Khắc phục tình trạng thiếu bác sĩ ở Hà Giang

Thu hút nguồn nhân lực ngoại tỉnh

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hà Giang Trần Đức Quý cho biết, là một tỉnh vùng cao biên giới, Hà Giang đã trải qua thời kỳ thiếu hụt nguồn nhân lực ngành y tế nghiêm trọng, nhất là đội ngũ bác sĩ, dược sĩ được đào tạo chính quy. Để giải quyết tình trạng nêu trên, trong những năm gần đây, tỉnh triển khai, thực hiện nhiều chính sách nhằm thu hút nguồn nhân lực cho ngành y tế, mới đây chính sách thu hút nguồn nhân lực, hỗ trợ đào tạo sau đại học theo Nghị quyết số 96 của HĐND tỉnh Hà Giang về quy định một số chính sách thu hút nguồn nhân lực và hỗ trợ đào tạo sau đại học đối với cán bộ công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Hà Giang. Theo đó, sinh viên tốt nghiệp từ loại trung bình trở lên tại các trường đại học y, dược và các bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa cấp một, cấp hai được ưu tiên tuyển dụng vào làm việc tại các cơ sở y tế và hưởng một số chính sách đãi ngộ, như: Được hỗ trợ thu hút từ 25 lần đến 70 lần mức lương cơ sở; bố trí nhà công vụ hoặc được vay vốn hỗ trợ lãi suất để ổn định cuộc sống; tốt nghiệp loại khá, giỏi được chọn nơi làm việc và khoa, phòng chuyên môn ưa thích.

Trước kia, Hà Giang đối với anh Khuất Cao Khánh là vùng đất xa lạ, không người quen, chưa một lần đặt chân đến. Nhưng sau khi tốt nghiệp Trường đại học Y Thái Bình năm 2014, Khánh không trở về quê hương (thị xã Sơn Tây, Hà Nội) mà khoác ba-lô lên tỉnh vùng cao biên giới công tác. Với tấm bằng tốt nghiệp loại khá, Khánh đã chọn Khoa Chấn thương chỉnh hình (Bệnh viện đa khoa tỉnh Hà Giang) để làm nơi gắn bó và trau dồi chuyên môn, nghiệp vụ. Khuất Cao Khánh chia sẻ: “Nghe người bạn cùng đại học quê trên cao nguyên đá Đồng Văn tâm sự về những khó khăn của ngành y tế vùng cao và chính sách thu hút nguồn nhân lực của tỉnh đã thôi thúc tôi lên Hà Giang xin việc. Hơn một năm công tác, tôi thấy sự lựa chọn của mình là đúng. Ở đây tôi được tạo mọi điều kiện để phát huy năng lực chuyên môn và được lãnh đạo bệnh viện, đồng nghiệp tôn trọng, tận tình giúp đỡ, hướng dẫn trong công việc”.

Không chỉ có anh Khuất Cao Khánh, chính sách thu hút nhân tài của ngành y tế tỉnh Hà Giang đã “lôi kéo” hàng trăm sinh viên là người ngoài tỉnh tốt nghiệp các trường đại học y, dược lên công tác. Được tạo môi trường làm việc thuận lợi, cho nên hầu hết bác sĩ, dược sĩ thuộc diện thu hút đều yên tâm công tác, nguyện gắn bó lâu dài với ngành y tế nơi cực bắc Tổ quốc. Tình trạng bác sĩ công tác một thời gian rồi xin luân chuyển về xuôi giảm hẳn so với trước kia.

Giám đốc Sở Y tế Hà Giang Lương Viết Thuần khẳng định: Do điều kiện địa lý, kinh tế khó khăn, mặt bằng dân trí không đồng đều nên hằng năm, số sinh viên tốt nghiệp các trường đại học y, dược hệ chính quy là con em Hà Giang rất ít, do đó việc thu hút nguồn nhân lực cho ngành y tế bằng các chính sách đãi ngộ là chủ trương quan trọng, kịp thời không chỉ giải quyết tình trạng thiếu bác sĩ, dược sĩ mà đội ngũ này được đào tạo chính quy, bài bản là hạt nhân nòng cốt giúp các cơ sở y tế nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh cho nhân dân.

Chú trọng “trồng người”

Hiện nay, tỉnh Hà Giang đã hoàn thiện hệ thống các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh với 63 đơn vị y tế tuyến tỉnh, huyện, 20 phòng khám đa khoa khu vực, 177 trạm y tế xã với gần 2.000 giường bệnh (chỉ tiêu giường bệnh đạt gần 30/10 nghìn dân). Bên cạnh thu hút nguồn nhân lực ngoài tỉnh lên công tác, nhưng cũng chỉ giải quyết phần nào tình trạng thiếu hụt đội ngũ bác sĩ. Do đó, năm 2007, ngành y tế đã tham mưu cho UBND tỉnh thực hiện đề án đào tạo nguồn nhân lực tại chỗ, cụ thể là tuyển chọn con em người Hà Giang tốt nghiệp THPT có mức điểm thi đại học bằng với mức điểm sàn theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo để cử đi đào tạo hệ chính quy theo địa chỉ sử dụng tại các trường đại học y, dược. Đã có hơn 500 học sinh tốt nghiệp THPT được cử đi đào tạo theo hình thức này, trong đó có 400 người học bác sĩ tại các trường đại học y: Thái Nguyên, Thái Bình; 100 người học dược sĩ tại Trường đại học Dược Hà Nội.

Sau bảy năm “trồng người”, lứa “quả ngọt” đầu tiên là 129 bác sĩ đa khoa tốt nghiệp Trường đại học Y Thái Nguyên ra trường về tỉnh công tác, năm nay tiếp nhận thêm 100 sinh viên ra trường. Giám đốc Sở Y tế Hà Giang Lương Viết Thuần khẳng định: Số sinh viên học hệ chính quy theo địa chỉ về tỉnh công tác trong hai năm qua đã tạo sự “đột biến” trong việc giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực ngành y tế của tỉnh. 100% số sinh viên sau khi tốt nghiệp được tỉnh tiếp nhận và phân công công tác về các cơ sở y tế trong tỉnh.

Bên cạnh việc đào tạo theo địa chỉ sử dụng, tỉnh Hà Giang còn tạo điều kiện cho cán bộ ngành y tế học nâng cao theo hình thức liên thông, vừa học vừa làm, đào tạo cử tuyển… Gần 200 cán bộ y tế tốt nghiệp hệ đại học liên thông từ trung học lên đại học y đã góp phần giải quyết tình trạng thiếu hụt bác sĩ, nhất là ở các trạm y tế xã vùng sâu, vùng xa và vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Đội ngũ bác sĩ ở các đơn vị y tế tuyến tỉnh, huyện cơ bản đủ về số lượng nhưng tại tuyến cơ sở chỉ có 80 bác sĩ công tác ở 195 xã, phường, thị trấn. Các huyện, thành phố thực hiện luân chuyển cán bộ theo hình thức mỗi bác sĩ phụ trách từ hai đến ba xã, mỗi xã làm việc từ hai đến ba ngày trong tuần. Hiện có 30 bác sĩ thuộc diện luân chuyển giúp tỉnh bảo đảm tiêu chí 100% số xã, phường, thị trấn có bác sĩ công tác.

Hiện nay, tỉnh Hà Giang có gần 820 bác sĩ, đạt 10 bác sĩ/10 nghìn dân, đây là thành công lớn của một tỉnh vùng cao biên giới còn nhiều khó khăn. Nguồn nhân lực cho ngành y tế đã bảo đảm về số lượng, nhưng do mặt bằng đầu vào của đội ngũ cán bộ y tế không đồng đều nên công tác đào tạo, nâng cao trình độ đang được tỉnh ưu tiên thực hiện. Tỉnh Hà Giang đã yêu cầu các cơ sở y tế chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo chuyên sâu theo vị trí công tác của từng cán bộ.

Giám đốc Bệnh viện đa khoa khu vực Yên Minh Phạm Anh Văn chia sẻ: Do mặt bằng chung đội ngũ cán bộ còn yếu, cho nên hằng năm bệnh viện chi khoảng 300 triệu đồng từ nguồn quỹ phát triển sự nghiệp kết hợp với các chương trình, dự án cử khoảng 70 cán bộ đi đào tạo nâng cao tại tuyến tỉnh, trung ương. Đến nay, bệnh viện có 10 bác sĩ chuyên khoa một và chuyên khoa hai; ba bác sĩ khác đang tiếp tục đi học. Các vị trí công tác đều được đào tạo nâng cao, nên cơ bản đáp ứng yêu cầu công tác khám bệnh, chữa bệnh cho nhân dân vùng cao.