Hiệu quả từ công tác cán bộ

Chủ động, quyết liệt để tạo áp lực, sức ép cho cán bộ nhằm nâng cao hiệu quả công việc và chất lượng đội ngũ, cách làm này của Đảng ủy phường Phúc Lợi (Thành phố Hà Nội) mang lại hiệu quả cao với nhiều sản phẩm cụ thể.

Lãnh đạo Đảng ủy phường Phúc Lợi kiểm tra công tác khám sức khỏe, cấp thuốc miễn phí cho người có công trên địa bàn (Ảnh MINH PHÚC)
Lãnh đạo Đảng ủy phường Phúc Lợi kiểm tra công tác khám sức khỏe, cấp thuốc miễn phí cho người có công trên địa bàn (Ảnh MINH PHÚC)

Với khối lượng giải phóng mặt bằng lớn, liên quan đến khoảng 200 hộ gia đình và tổ chức, trong đó có nhiều trường hợp là đất ở dự báo có nhiều khó khăn, cho nên ngay từ khi triển khai dự án mở rộng đường Vũ Xuân Thiều từ tháng 10/2025, phường Phúc Lợi xác định lộ trình hoàn thành dự án vào năm 2029.

Tuy nhiên, với tinh thần chủ động, quyết liệt, lực lượng chức năng của phường đã nhanh chóng thực hiện các bước giải phóng mặt bằng dự án và đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, công khai cơ chế, chính sách để tạo đồng thuận cho người dân. Phó Giám đốc Ban quản lý dự án đầu tư-hạ tầng phường Hồ Viết Phúc cho biết, khi mới triển khai, một số người dân cũng chưa hoàn toàn đồng thuận vì những vấn đề khác nhau.

Cùng với bộ phận chuyên môn, lãnh đạo phường giao “đầu bài” cụ thể cho các ngành, đoàn thể cùng tham gia. “Mỗi tuần đoàn thanh niên, hội phụ nữ hay cựu chiến binh phải báo cáo Thường trực Đảng ủy là đã tham gia tuyên truyền, vận động được bao nhiêu hội viên, trong đó có ai đã đồng ý, ai chưa và nguyên nhân tại sao. Tất cả đều phải có sản phẩm rõ ràng”, ông Hồ Viết Phúc nói. Phường cũng thực hiện công khai, minh bạch các chính sách đền bù, vận dụng theo hướng có lợi nhất cho người dân, với trường hợp vượt quá thẩm quyền sẽ báo cáo thành phố kịp thời chỉ đạo, tháo gỡ.

Nhờ đó đến nay, trong số 192 hộ phải giải phóng mặt bằng, đã có 170 trường hợp thực hiện phê duyệt phương án bồi thường, nhiều gia đình đã nhận tiền và bàn giao mặt bằng. Điều đáng nói là các hộ dân đều bày tỏ đồng thuận cao với dự án, chưa có trường hợp phải cưỡng chế. Đại diện Ban quản lý dự án đầu tư-hạ tầng phường cho biết, với 18 hộ còn lại của dự án, đơn vị sẽ tiếp tục đẩy mạnh vận động, phấn đấu hoàn thành công tác giải phóng mặt bằng trong năm 2026, rút ngắn rất nhiều thời gian so với kế hoạch đề ra.

Kết quả này có được từ sự vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị phường, cũng là minh chứng rõ nét từ việc nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ trên địa bàn. Theo Bí thư Đảng ủy phường Nguyễn Thế Thạch, phường thẳng thắn nhìn nhận “điểm nghẽn của điểm nghẽn” - đó là cơ chế vận hành bộ máy, tinh thần trách nhiệm và hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ, công chức. Nếu nội dung này làm không tốt thì mọi chủ trương, giải pháp sẽ khó đạt hiệu quả thực chất”, đồng chí Nguyễn Thế Thạch nhấn mạnh.

Để bảo đảm việc tháo gỡ các điểm nghẽn, phường Phúc Lợi lấy nguyên tắc xuyên suốt là kiểm soát tiến độ và kết quả thực chất đối với từng nhiệm vụ, gắn với cơ chế trách nhiệm cụ thể. Đảng ủy phường chuyển mạnh từ tư duy quản lý hành chính sang quản trị, kiến tạo phát triển, lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo chất lượng hoạt động.

Theo lãnh đạo Đảng ủy phường Phúc Lợi, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, không đơn thuần là mở các lớp đào tạo, mà phải chú trọng huấn luyện, bồi dưỡng thường xuyên từ thực tế. Trong đó, người đứng đầu phải thể hiện được vai trò vừa dẫn dắt, đồng hành, vừa định hướng, khích lệ và kiểm soát chặt chẽ các nhiệm vụ với các mốc thời gian cụ thể.

Cùng với việc đánh giá cán bộ gắn với đo lường hiệu suất công việc theo phương pháp OKR/KPI trên nền tảng số của thành phố, phường còn chủ động xây dựng kênh đánh giá đa chiều dành riêng cho người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trực thuộc định kỳ sáu tháng/lần. Theo đó, đội ngũ cán bộ, công chức sẽ thực hiện đánh giá lãnh đạo của mình với 16 mục cụ thể, từ tư tưởng, đạo đức đến công tác chỉ đạo, điều hành.

Thường trực Đảng ủy nêu gương, chủ động xây dựng kế hoạch tu dưỡng, rèn luyện, các cam kết thực hiện và niêm yết công khai để mọi người có thể theo dõi, giám sát. Đồng chí Nguyễn Thế Thạch nói: “Có như vậy, người đứng đầu mới phát huy vai trò nêu gương và các quyết định của mình bảo đảm công bằng, khách quan. Thực tế đã có trường hợp sau khi đánh giá, lãnh đạo Đảng ủy đã phải chấn chỉnh và sau đó tình hình có chuyển biến rõ nét”.

Chất lượng đội ngũ cán bộ được nâng lên đã giúp phường đạt được nhiều kết quả quan trọng, toàn diện. Tám tháng đầu năm 2026, phường thu ngân sách khoảng 1.200 tỷ đồng, vượt kế hoạch thành phố giao. Bên cạnh việc cải thiện hạ tầng giao thông, nâng cấp các vườn hoa, không gian công cộng, phường đã ra mắt hai mô hình “Nhà văn hóa hạnh phúc” và “Chăm sóc sức khỏe người cao tuổi”.

Lãnh đạo Đảng ủy phường khẳng định, đây là những việc làm thiết thực và sẽ tiếp tục là nhiệm vụ trọng tâm để phường triển khai trong thời gian tới nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng đời sống người dân trên địa bàn.

Có thể bạn quan tâm