Hạn chế và tiến tới xóa bỏ mọi hình thức lao động cưỡng bức

Một cuộc Hội thảo với chủ đề "Nâng cao nhận thức về lao động cưỡng bức" đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Văn phòng Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Hà Nội phối hợp tổ chức trong hai ngày 3 và 4-12.

Xóa bỏ lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc là một trong những nền tảng nhằm bảo đảm quyền cơ bản tại nơi làm việc đã được cộng đồng quốc tế công nhận và được khẳng định lại trong tuyên bố của Tổ chức ILO năm 1998 về các nguyên tắc về quyền cơ bản tại nơi làm việc.

Nguyên tắc này đã được nêu trong Ðiều lệ của ILO nhằm bảo đảm tính bền vững về mặt xã hội của quá trình toàn cầu hóa và được thừa nhận rộng rãi trong các nước thành viên ILO. Hai trong tám Công ước cơ bản của Tổ chức ILO là: Công ước số 29 về lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc (năm 1930) và Công ước 105 về xóa bỏ lao động cưỡng bức (năm 1957).

Là thành viên của tổ chức ILO, Việt Nam đã, đang và sẽ tích cực nỗ lực để hạn chế và tiến tới xóa bỏ hoàn toàn mọi hình thức lao động cưỡng bức. Tháng 1-2007, Việt Nam đã gia nhập Công ước số 29 về lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc của ILO.

Nêu lên chín lĩnh vực được xem là những lĩnh vực nhạy cảm, dễ nảy sinh lao động cưỡng bức ở nước ta, Phó Chủ tịch Tổng LÐLÐ Việt Nam Mai Ðức Chính cho biết: Theo kết quả khảo sát, đánh giá do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với các cơ quan, tổ chức hữu quan thực hiện, trong hầu hết chín lĩnh vực nhạy cảm nói trên đều không có biểu hiện lao động cưỡng bức hoặc biểu hiện lao động cưỡng bức không rõ ràng. Tuy nhiên, điều kiện lao động của người lao động trong cả chín lĩnh vực còn rất nhiều hạn chế, cần được cải thiện.

Tại Hội thảo, chuyên gia của ILO giới thiệu về Công ước số 29 và Công ước số 105, các biểu hiện của lao động cưỡng bức và kinh nghiệm xóa bỏ lao động cưỡng bức ở một số nước.

Thảo luận về những lĩnh vực được xem là nhạy cảm, dễ nảy sinh lao động cưỡng bức, các đại biểu cho rằng, để đấu tranh với hiện tượng cưỡng bức lao động, người lao động và tổ chức công đoàn cần nhận thức rõ quyền của người lao động và cần có kiến thức về phòng, chống cưỡng bức lao động; cần chủ động tố cáo hành vi cưỡng bức lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền; phối hợp với các tổ chức xã hội cùng tham gia chống các hành vi cưỡng bức lao động.

Cần cung cấp thông tin đầy đủ về lao động cưỡng bức cho người sử dụng lao động, tăng cường hợp tác giữa thanh tra lao động và hội đoàn của người sử dụng lao động và giới kinh doanh; công bố rộng rãi các trường hợp lao động cưỡng bức và việc xử lý vi phạm.