Đổi mới tư duy, nhận thức thu hút, trọng dụng cán bộ

Nêu rõ một số giải pháp trọng tâm, Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng cần tập trung bổ sung, hoàn thiện tiêu chí, quy trình tuyển dụng, bố trí, sử dụng, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ có tài năng nổi trội, nghiên cứu xây dựng hành lang pháp lý cho việc tiếp cận, thu hút và trọng dụng đối với những người Việt Nam tài năng ở nước ngoài.

Thời gian qua, các cấp ủy, tổ chức đảng đã chỉ đạo quán triệt, cụ thể hóa chủ trương của Trung ương trong thu hút, trọng dụng cán bộ bằng nhiều giải pháp thiết thực, chú trọng các ngành, lĩnh vực trọng điểm của địa phương.

Tại Quảng Ninh, từ nhiều nhiệm kỳ, Tỉnh ủy đã ban hành nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ như Nghị quyết số 15-NQ/TU ngày 9/6/2014 về đẩy mạnh cải cách hành chính và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn đến 2030; tạo tiền đề để Quảng Ninh đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ; tiên phong thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý ở các cấp, các ngành; áp dụng rộng rãi hình thức thi tuyển công chức qua phần mềm máy tính.

Giai đoạn 2019-2024, Quảng Ninh đã phê duyệt 666 lớp đào tạo, bồi dưỡng trong nước, với tổng kinh phí bố trí khoảng 133 tỷ đồng. Các sở, ngành, địa phương chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu cho gần 159.000 lượt cán bộ nhằm nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm.

Một số cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ

10/11/2025 17:48

Nhờ đổi mới đồng bộ, gắn đào tạo với thu hút nhân tài và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Quảng Ninh đã đạt nhiều kết quả tích cực trong công tác cán bộ. Nhân sự tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh và các đảng bộ trực thuộc bảo đảm đủ phẩm chất, năng lực, uy tín để lãnh đạo địa phương bước vào giai đoạn phát triển mới. Mặt bằng trình độ chuyên môn của các đồng chí tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa 16, nhiệm kỳ 2025-2030 cao hơn nhiệm kỳ trước: Tiến sĩ đạt gần 16,4%, thạc sĩ chiếm khoảng 80%; cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ đạt gần 23,6%. Nhân sự được chỉ định bí thư, phó bí thư đảng ủy cấp xã đều là cán bộ có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác trong các lĩnh vực mà tỉnh đang có nhu cầu như: tài chính, quản lý quy hoạch, đất đai, tài nguyên nông nghiệp, giao thông, xây dựng.

Trong nhiệm kỳ 2025-2030, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh tiếp tục xác định nhiệm vụ hàng đầu là cơ cấu lại, nâng cao chất lượng và bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; triển khai giải pháp đào tạo, bồi dưỡng, thu hút, trọng dụng, giữ chân nhân tài. Kế thừa kết quả và cách làm hiệu quả, bám sát Kết luận số 205-KL/TW và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ 16, Quảng Ninh tiếp tục xây dựng cơ chế, chính sách đãi ngộ về nhà ở, môi trường làm việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, chuyên gia, nhân tài, nhà khoa học gắn với các thiết chế văn hóa, giáo dục.

Trước mắt, giải quyết dứt điểm tình trạng thiếu giáo viên, bảo đảm về số lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên, Tỉnh ủy cùng Ủy ban nhân dân, Hội đồng nhân dân tỉnh đang tập trung nguồn lực phát triển Trường đại học Hạ Long trở thành trung tâm đào tạo nhân lực chất lượng cao của khu vực; nâng cao năng lực đào tạo Trường cao đẳng Việt-Hàn, phát huy hiệu quả các cơ sở đào tạo, dạy nghề trên địa bàn tỉnh; xây dựng lộ trình đào tạo, đào tạo lại và chuyển đổi nghề cho lao động ngành than đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Đảng ủy Hội đồng nhân dân tỉnh đã chỉ đạo Hội đồng nhân dân tỉnh nghiên cứu, kịp thời ban hành Quy định về chính sách thu hút, hỗ trợ nhân lực về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong các cơ quan của hệ thống chính trị thuộc tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2025-2030 (Nghị quyết số 57/NQ-HĐND).

Từ chủ trương của Trung ương về tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ, các cấp ủy và tổ chức đảng từng bước nâng cao nhận thức, nỗ lực chỉ đạo triển khai đồng bộ nhiều chính sách, “gỡ bỏ điểm nghẽn” trong thể chế, bảo đảm người có phẩm chất đạo đức; khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và nhân dân; có trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội được trọng dụng, yên tâm công tác trong hệ thống chính trị.