Dự và chủ trì Hội nghị có các đồng chí Nguyễn Văn Quảng, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị Đà Nẵng; Lương Nguyễn Minh Triết, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư, Chủ tịch Hội đồng nhân dân thành phố; cùng hơn 4.000 cán bộ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị địa phương toàn thành phố tham dự ở 70 điểm cầu.
Qua 10 năm triển khai thực hiện Chỉ thị số 29 của Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng “Về tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển thành phố trong tình hình mới” gắn với nội dung “5 xây, 3 chống”, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Đà Nẵng đã có bước chuyển đáng kể trong xây dựng kỷ cương, kỷ luật, cải cách hành chính, làm việc có trách nhiệm, chuyên nghiệp, trung thực, kỷ cương, gương mẫu; chống các biểu hiện quan liêu, tiêu cực, bệnh hình thức trong đội ngũ cán bộ.
Các các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức triển khai thực hiện gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 theo hướng nêu cao các tiêu chí: “trách nhiệm, trung thực, chuyên nghiệp, kỷ cương, gương mẫu” và “chống quan liêu, chống tiêu cực, chống bệnh hình thức”.
Báo cáo của Thành ủy Đà Nẵng tại Hội nghị cũng thẳng thắn nhìn nhận những tồn tại, hạn chế, yếu kém trong đội ngũ cán bộ. Cụ thể như một số cán bộ, công chức, viên chức làm việc thiếu tính chuyên nghiệp, chưa nắm vững nghiệp vụ, hướng dẫn không rõ ràng; Kỹ năng ứng xử trong giao tiếp chưa phù hợp, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp; Cá biệt còn có một số cán bộ nhũng nhiễu, tiêu cực, tham ô, vi phạm pháp luật trong thực thi công vụ, gây bức xúc trong nhân dân, doanh nghiệp, xã hội.
Việc xây dựng các giải pháp giải quyết những vấn đề “nóng”, đột xuất, bức xúc trong nhân dân của một số ngành, lĩnh vực thiếu quyết liệt. Một số cơ quan, đơn vị trong lĩnh vực quản lý đất đai, nhà công sản, đầu tư... còn để xảy ra sai phạm, vi phạm pháp luật, hoặc chậm khắc phục sai phạm. Việc tiếp nhận xử lý một số vụ việc của các cơ quan, đơn vị còn qua loa, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm trong xử lý kiến nghị của tổ chức, công dân.
 |
Phó Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng Hồ Kỳ Minh: Có 12 biểu hiện của tình trạng né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm không dám làm. |
Thủ tục hành chính vẫn còn rườm rà, phức tạp, khó khăn, phiền hà cho người dân, doanh nghiệp. Hiệu quả ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý điều hành chưa tương xứng; các dịch vụ công trực tuyến mức 3, mức 4 tăng nhưng hiệu quả chưa tương xứng.
Tại Hội nghị, các đại biểu cũng nghe và thảo luận về thực trạng và các giải pháp khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức ở thành phố Đà Nẵng. Đáng chú ý là các báo cáo của Ban Tổ chức Thành ủy, Ban Nội chính Thành ủy, Ủy ban Kiểm tra Thành ủy, Đảng đoàn HĐND và một số sở ngành… đã thẳng thắn nhìn nhận, đánh giá công tâm, khách quan những hạn chế, yếu kém trong cải cách hành chính, trong thực thi kỷ luật, kỷ cương công vụ, trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Đại biểu dự Hội nghị cũng đã nghe đại diện lãnh đạo UBND thành phố Đà Nẵng báo cáo kết quả chương trình Tọa đàm “Các giải pháp khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong tình hình hiện nay”, nêu 12 biểu hiện của tình trạng né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm không dám làm trong một bộ phận đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức.
Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Nguyễn Văn Quảng nhấn mạnh: Việc kịp thời nhận diện và có các biện pháp chấn chỉnh, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức là vô cùng cấp thiết đối với thành phố trong tình hình hiện nay.
Thời gian tới, để tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, mỗi cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương cần nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của mình trong công tác.
Thực hiện quyết liệt và có hiệu quả công tác cải cách hành chính, các đề án về phân cấp, ủy quyền, đề án xây dựng thành phố thông minh, chuyển đổi số, đề án phát triển ứng dụng dữ liệu về dân cư, định danh, xác thực điện tử phục vụ chuyển đổi số quốc gia giai đoạn 2022-2025, tầm nhìn đến năm 2030.
 |
| Trao Bằng khen của Chủ tịch UBND thành phố cho các tập thể, cá nhân xuất sắc trong thi hành công vụ. |
Kịp thời xử lý, điều chuyển, thay thế cán bộ, công chức, viên chức… nhất là người đứng đầu khi phát hiện có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, không thực hiện đầy đủ nhiệm vụ, quyền hạn trong thực thi công vụ. Sớm xây dựng và hoàn thiện cơ chế để người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thể xử lý ngay cán bộ, nhân viên dưới quyền có hành vi, biểu hiện đùn đẩy, né tránh, gây ảnh hưởng đến uy tín, gây bức xúc cho người dân… bằng các hình thức tạm đình chỉ công tác, chuyển đổi, bố trí công tác khác.
Đồng thời, có cơ chế nhận xét, đánh giá của cấp ủy để bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đấu tranh, dám chịu trách nhiệm. Kịp thời động viên, khen thưởng cán bộ công chức, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tăng cường tuyên truyền, biểu dương các điển hình tiên tiến.
