Hoạt động nằm trong khuôn khổ hợp tác giữa Chương trình Better Work Việt Nam, Dự án “Thúc đẩy, tuân thủ và đối thoại trong chuỗi cung ứng toàn cầu tại Việt Nam” và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhằm thúc đẩy tuân thủ pháp luật lao động của Việt Nam trong ngành dệt may, da giầy, điện tử.
Đối tượng đào tạo là cán bộ Liên đoàn lao động 8 tỉnh, thành phố có doanh nghiệp tham gia dự án.
Phát biểu khai mạc, Trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng Liên đoàn Trần Thị Thanh Hà cho biết, khóa đào tạo sẽ trang bị kiến thức để những cán bộ công đoàn trở thành giảng viên nguồn về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Đội ngũ này không chỉ làm truyền thông tại địa phương mình, mà có thể sang các địa phương chưa có giảng viên để truyền thông. Đồng thời, nhân rộng đội ngũ xuống đến các doanh nghiệp…
Theo Giám đốc Chương trình Better Work kiêm quản lý các Dự án điện tử của ILO Nguyễn Hồng Hà, tháng 6/2019, ILO thông qua Công ước về Quấy rối và Bạo lực (Số 190) và Khuyến nghị kèm theo (Số 206), thể hiện tuyên bố rõ ràng của ILO: bạo lực và quấy rối nói chung, quấy rối tình dục nói riêng trong thế giới việc làm sẽ không được dung thứ và phải kết thúc.
Cùng với những nỗ lực toàn cầu, tại Việt Nam, ILO đã và đang thực hiện nhiều hoạt động hỗ trợ đối tác 3 bên thực hiện hiệu quả các hành động phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Thí dụ: hỗ trợ xây dựng các quy định chi tiết về quấy rối tình dục trong Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành, Bộ quy tắc ứng xử, xây dựng cẩm nang, hướng dẫn dành cho cả người lao động và người sử dụng lao động, thực hiện các hoạt động đào tạo nâng cao năng lực.
Trong khuôn khổ dự án “Cải thiện tuân thủ và đối thoại trong chuỗi cung ứng toàn cầu tại Việt Nam”, ILO tiếp tục phối hợp Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện chương trình “Đào tạo Giảng viên nguồn về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc”.
Khóa học kéo dài trong 3 ngày, học viên được các bác sĩ, chuyên gia về giới tập huấn về khái niệm quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nhận biết hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, ai có thể là nạn nhân của quấy rối tình dục tại nơi làm việc, tại sao nạn nhân bị quấy rối tình dục là nữ nhiều hơn, xử lý và phòng ngừa quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
