Đắk Nông tìm giải pháp phát triển kinh tế tư nhân

NDO - Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông vừa ban hành Kế hoạch số 151/KH-UBND về việc triển khai những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu phát triển kinh tế tư nhân gắn với cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) năm 2023.
0:00 / 0:00
0:00
Tỉnh Đắk Nông đang có nhiều cơ chế, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp tư nhân hoạt động thuận lợi, kinh doanh hiệu quả.
Tỉnh Đắk Nông đang có nhiều cơ chế, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp tư nhân hoạt động thuận lợi, kinh doanh hiệu quả.

Mục tiêu của kế hoạch nhằm tạo lập môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi, bình đẳng, thân thiện, thông thoáng và minh bạch; khuyến khích và tạo điều kiện thúc đẩy khu vực kinh tế tư nhân phát triển; hỗ trợ, tạo điều kiện thúc đẩy sản xuất kinh doanh, tháo gỡ khó khăn vướng mắc cho doanh nghiệp; cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh gắn với đẩy mạnh công tác cải cách hành chính; nâng cao hiệu quả thu hút đầu tư, hiệu quả triển khai các dự án đầu tư, phấn đấu tăng tỷ lệ doanh nghiệp thành lập mới, doanh nghiệp tiếp tục kinh doanh trở lại; giảm tỷ lệ doanh nghiệp giải thể, tạm ngừng kinh doanh so với năm 2022; nâng cao trách nhiệm người đứng đầu; xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức đủ năng lực, phẩm chất và uy tín để phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông yêu cầu các sở, ban, ngành, các cơ quan, đơn vị Trung ương đóng chân trên địa bàn tỉnh tập trung cụ thể hóa các nhiệm vụ, giải pháp thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội, dự toán ngân sách nhà nước, cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia năm 2023 phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và tính thực tế của ngành, địa phương, đơn vị; tập trung quán triệt nâng cao nhận thức về vai trò của kinh tế tư nhân, triển khai các nhiệm vụ cải thiện môi trường kinh doanh, hỗ trợ doanh nghiệp đến kết quả cuối cùng; thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ và mục tiêu về cải cách hành chính năm 2023.

Tiếp tục nâng cao vai trò, tinh thần, trách nhiệm và hành động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là vai trò của người đứng đầu; phân công nhiệm vụ cụ thể, rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, phù hợp với chuyên môn, năng lực để giải quyết kịp thời, hiệu quả công việc liên quan đến người dân, doanh nghiệp; kịp thời rà soát, đề xuất cấp có thẩm quyền bãi bỏ, bổ sung các quy định về điều kiện kinh doanh, thủ tục hành chính không còn phù hợp, trái với quy định pháp luật; những vướng mắc chồng chéo, mâu thuẫn gây cản trở cho hoạt động đầu tư, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.