* Nhìn một cách tổng thể, tiêu chí tuyển dụng 4.000 nhân viên (NV) này như thế nào, thưa ông?
- Để đạt được số lượng NV cho những năm tới thì IPV sẽ phải tuyển từ nhiều nguồn, cả sinh viên (SV) ra trường và có thâm niên đi làm. Intel đã làm việc với các trường đại học để hỗ trợ các trường lấp đầy kiến thức mà chương trình hiện tại chưa đáp ứng đủ nhu cầu của Intel. Chúng tôi sẽ tổ chức cho giảng viên các trường ra nước ngoài trao đổi với giảng viên nước ngoài để họ bắt kịp chương trình giảng dạy nước ngoài. Các tài liệu về nâng cao kiến thức chúng tôi cũng đưa lên mạng để SV có thể tải về tham khảo. Chúng tôi cũng sẽ có các chương trình hỗ trợ SV vào thực tập ở công ty theo dự án để họ biết qui trình làm việc như thế nào.
* Lộ trình tuyển dụng trong thời gian tới ra sao?
- Hiện tại chúng tôi đã có 40 NV (trong đó có 22 người Việt) chủ yếu làm các công việc trong văn phòng như nhân sự, tài chính, kế toán... Năm 2007 sẽ tuyển 80 NV Việt Nam và khoảng 10 người nước ngoài cũng là các NV làm việc văn phòng và chuyên môn sâu như kỹ sư xây dựng, tài chính, nhân sự, an toàn lao động, mua sắm...
Năm 2008 sẽ là thời điểm tuyển dụng nhiều nhất vì nhà máy sẽ dần hoàn tất vào cuối năm và hoạt động vào giữa năm 2009. Dự kiến sẽ nâng số NV lên 1.000 người vào năm này. Từ năm 2009-2011 hoặc 2012 sẽ là 3.000 người còn lại. Chúng tôi thường tuyển theo từng quí và tùy theo mùa SV tốt nghiệp, mỗi quí khoảng 300 NV.
Trong 4.000 NV thì khoảng 2.500-3.000 là các lao động phổ thông làm việc ở nhà máy, tốt nghiệp trường nghề hai năm, cao đẳng và cả trung học phổ thông. Hơn 1.000 NV còn lại làm công việc văn phòng và chuyên môn sâu.
| Sinh viên Lê Thị Trúc Linh (phải), ĐH Quốc tế - ĐHQG TP Hồ Chí Minh, nhân viên tập sự của Intel, cùng các đồng sự tại văn phòng Intel ở TP Hồ Chí Minh |
* Các lao động phổ thông cần có chuyên môn và kỹ năng gì, tiếng Anh có phải bắt buộc không?
- Chúng tôi chủ yếu tuyển lao động có chuyên môn dựa trên máy tính như chuyên viên phần cứng, tự động hóa, vật liệu... Các hoạt động của Intel đều được tự động hóa nên lao động cần biết sử dụng máy tính để làm việc. Có thể đọc và hiểu các qui trình làm việc cũng như cách vận hành máy móc. Có kiến thức cơ bản để có thể duy trì bảo dưỡng máy móc. Ngoài ra cần có kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp... Chúng tôi khuyến khích công nhân nói được tiếng Anh dù thật ra kỹ năng ngoại ngữ cũng không là bắt buộc vì các tài liệu đều có tiếng Việt cả. Ở Intel có chương trình đào tạo nội bộ trên Intel University với 3.000 lớp học khác nhau nên công nhân có thể đăng ký học để nâng cao trình độ.
* Các lao động Việt Nam sẽ được đào tạo lại và đào tạo nâng cao ra sao?
- Đối với lao động phổ thông, sau khi tuyển dụng sẽ được đưa đi các nhà máy đang hoạt động trong khu vực như ở Malaysia, Philippines, Trung Quốc đào tạo từ 6-9 tháng để có thể am hiểu và có khả năng vận hành nhà máy ở Việt Nam.
- Với lao động cao cấp thì không cố định việc đào tạo, vì khi chúng tôi tuyển về họ đã có kinh nghiệm làm việc ở các nơi khác nên tùy theo họ còn thiếu gì thì chúng tôi sẽ bổ sung. Họ có thể học ngay từ đồng nghiệp, tham gia các khóa học trên mạng của Intel University hoặc gửi đi nước ngoài. Còn SV mới ra trường thì chắc chắn được gửi sang các nhà máy trong khu vực để học thêm.
* Intel có phối hợp nào với các trường nghề để đào tạo công nhân, thuộc những lĩnh vực nào?
- Intel mới vào nên chưa có sự phối hợp với các trường dạy nghề nhưng tương lai chắc chắn sẽ có. Từ kinh nghiệm ở các nước khác như Trung Quốc, Philippines, Malaysia thì Intel đã làm việc với các trường nghề cho học viên vào thực tập tại các nhà máy của Intel, sau một thời gian quay về trường học tiếp. Khi tốt nghiệp nếu đáp ứng thì Intel nhận vào làm việc. Chúng tôi cần công nhân học các trường nghề cơ khí, vật liệu, công nghệ thông tin (cả phần mềm và phần cứng), điện, điện tử, bảo trì điện...
* Với kinh nghiệm làm việc trong ngành công nghệ cao nhiều năm, ông có thể chia sẻ kinh nghiệm của mình cùng bạn trẻ Việt Nam về cách chuẩn bị hành trang để tham gia ngành này?
- Intel là một công ty luôn muốn thay đổi thế giới, khi anh muốn làm việc cho một công ty toàn cầu như Intel thì anh phải có tầm nhìn đó. Phải có định hướng cho mình là phát triển cùng với công ty vì sắp tới những người nước ngoài sẽ về nước, người Việt trong công ty sẽ nắm những vai trò quản lý.
- Theo nhận xét cá nhân của tôi, lớp trẻ Việt Nam rất ham học hỏi, đó là điểm rất đặc biệt, họ rất lạc quan ở tương lai và luôn muốn tìm hiểu những cái mới. Kinh nghiệm làm tuyển dụng của tôi trong nhiều năm qua và qua thực tế mấy tháng ở Việt Nam tôi nghĩ rằng lao động Việt Nam hoàn toàn ngang bằng với các nước.
* Xin cảm ơn hai ông.
