Tuy nhiên, một trong những nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động là do huấn luyện ATVSLÐ cho người lao động chưa bảo đảm yêu cầu, đáp ứng công việc thực tế. Tại nhiều địa phương, tình trạng huấn luyện ATVSLÐ rất lộn xộn, theo hình thức, còn xảy ra tình trạng "ăn bớt", rút ngắn thời gian huấn luyện. Các chuyên gia về ATVSLÐ cho rằng, hiện nay chưa có quy định về mức giá dịch vụ huấn luyện ATVSLÐ cũng như chưa nâng mức hỗ trợ dịch vụ huấn luyện cho doanh nghiệp. Theo Quy định về việc huấn luyện ATVSLÐ, người lao động phải được tham gia huấn luyện phải từ tám đến 16 tiếng. Thế nhưng trên thực tế, nhiều doanh nghiệp đã thỏa thuận với đơn vị làm dịch vụ huấn luyện ATVSLÐ rút ngắn thời gian thực hiện chỉ còn 30 phút đến một tiếng, tranh thủ thời gian nghỉ trưa của công nhân, giới thiệu thông tin, chiếu phim hướng dẫn mà không có diễn tập thực tiễn. Do vậy, việc giao doanh nghiệp huấn luyện an toàn lao động là khó có thể quản lý được chất lượng.
Bên cạnh đó, việc chưa có mức giá huấn luyện ATVSLÐ, cho nên để "cạnh tranh", nhiều đơn vị kinh doanh dịch vụ này đưa ra những gói huấn luyện giá rẻ chỉ từ ba đến bốn triệu đồng, dẫn đến chất lượng không cao. Nhiều nơi chỉ gọi công nhân đến chụp ảnh cho vào hồ sơ, nhằm "qua mặt" các cơ quan chức năng. Rõ ràng, mục đích của công tác huấn luyện ATVSLÐ là nhằm nâng cao nhận thức và ý thức cho người lao động, từ đó giúp họ thay đổi hành vi trong lao động sản xuất cũng như tự bảo vệ mình. Thế nhưng, ngay cả việc trang bị cho người lao động-tài sản quý của doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động đã thờ ơ, coi thường, dẫn tới rút gọn, cắt bớt các kỳ huấn luyện. Ðiều này gây hiệu ứng dây chuyền, khiến cho người lao động không thiết tha tham gia các khóa huấn luyện ATVSLÐ để nâng cao ý thức, tự bảo vệ an toàn cho tính mạng của mình.
Nhằm kiểm soát tình trạng lộn xộn trong huấn luyện ATVSLÐ ở doanh nghiệp, phòng, sở lao động - thương binh và xã hội cần thanh tra, kiểm tra, rà soát trên giấy tờ, đồng thời cần có hồ sơ lưu giữ. Những doanh nghiệp nào thường xuyên vi phạm ATVSLÐ cần bị khởi tố nhằm răn đe có hiệu quả, nhất là đối với doanh nghiệp để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng, gây chết người. Cục An toàn lao động cần có văn bản chỉ đạo các đơn vị làm dịch vụ huấn luyện thuộc phạm vi quản lý thực hiện đúng quy định. Với những đơn vị không bảo đảm thời gian, chất lượng, chương trình, kiên quyết không cấp phép hoạt động. Ðơn vị nào cố tình móc nối với doanh nghiệp bị phát hiện cần được xử lý mạnh, kể cả rút giấy phép, thông tin trên các phương tiện thông tin đại chúng.
