Bộ Y tế vừa có văn bản trả lời kiến nghị của cử tri gửi tới trước kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV về việc nghiên cứu, hoàn thiện chính sách tiền lương, trong đó có phương án điều chỉnh hệ số lương khởi điểm.

Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng và lương tối thiểu theo giờ đối với người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ được điều chỉnh tăng, đồng thời Quốc hội yêu cầu đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW.

Theo đánh giá của Bộ Giáo dục và Đào tạo, sau khi Luật Nhà giáo được Quốc hội thông qua, quy định chính sách lương trong Luật đã ngay lập tức có tác động tích cực tới việc tuyển sinh của các trường sư phạm và việc tuyển dụng giáo viên của các địa phương.

Giữ vững quan điểm “hệ số lương đặc thù” cho nhà giáo là giải pháp chính sách có căn cứ, Bộ Giáo dục và Đào tạo khẳng định quy định “hệ số lương đặc thù” không làm phá vỡ thiết kế hệ thống tiền lương hiện hành, thang bậc lương của nhà giáo vẫn sử dụng thang bậc lương chung cho viên chức của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, trong bối cảnh chưa ban hành chính sách tiền lương mới thì việc ban hành quy định "hệ số lương đặc thù" cho nhà giáo là cần thiết; giúp lương của nhà giáo được xếp “cao hơn” so với viên chức có cùng thang lương áp dụng, từng bước giải quyết các bất cập của hệ thống thang bảng lương hiện nay. 

- Trưởng ban Chỉ đạo Phòng thủ dân sự Quốc gia chỉ đạo ứng phó với mưa, lũ lớn- Dự báo từ nay đến 10/10, lũ trên các sông ở Bắc Bộ tiếp tục lên- Báo cáo Bộ Chính trị về chế độ, chính sách, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức- Xung đột Hamas-Israel: Đàm phán hòa bình ghi nhận tiến triển tích cực

Việc thống nhất tăng lương tối thiểu vùng lên 7,2% từ năm 2026 là bước đi phù hợp mục tiêu tăng trưởng, an sinh và cải cách tiền lương, song cũng đặt ra thách thức cho doanh nghiệp trong việc nâng cao năng suất, cơ cấu lại nguồn lực.

Theo đại biểu Quốc hội, để giữ chân người có tài, cán bộ, công chức có năng lực chuyên môn giỏi cần giải quyết hài hòa các nhóm vấn đề về chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc, sự đánh giá, ghi nhận và cơ hội thăng tiến.

Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, từ năm 2020 đến tháng 4/2023, thành phố có gần 9.500 cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ việc. Có nhiều nguyên nhân dẫn tới thực trạng này, nhưng chủ yếu là do chế độ tiền lương, chính sách đãi ngộ và cả áp lực công việc.

Chiều 4/5, tại họp báo Chính phủ thường kỳ, Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh trả lời câu hỏi của nhà báo liên quan vấn đề thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024, xây dựng vị trí việc làm…

Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế-xã hội; liên quan trực tiếp các cân đối lớn của nền kinh tế, thị trường lao động và đời sống người hưởng lương. Ðây là nguồn lực, là động lực thúc đẩy sự phát triển của đất nước, góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng chống tham nhũng, tiêu cực.

Theo Kế hoạch mới ban hành của Thủ tướng Chính phủ, sẽ hoàn thiện các văn bản quy định về chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời, xây dựng và hoàn thiện các văn bản quy định chính sách tiền lương mới đối với khu vực doanh nghiệp.

Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái ký Quyết định 135/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Hết năm 2021 Bộ Tài chính đã có nguồn từ ngân sách địa phương phục vụ cho cải cách tiền lương đạt trên 290 nghìn tỷ đồng và ngân sách Trung ương là 43 nghìn tỷ đồng. Căn cứ vào yêu cầu cấp thiết của việc tăng lương cơ sở, Chính phủ đã trình Quốc hội tăng lương cơ sở lên mức 20,8% từ 1/7/2023.

Theo dự toán ngân sách nhà nước năm 2022 vừa được Quốc hội thông qua, dự kiến tổng thu ngân sách nhà nước là 1.411.700 tỷ đồng, trong khi tổng chi ngân sách nhà nước là 1.784.600 tỷ đồng, tương đương mức bội chi ngân sách nhà nước 4% GDP.