Triển vọng tuyển dụng của Việt Nam sẽ tăng mạnh về quy mô nhân sự trong quý IV/2026

Cụ thể, dự báo, triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) của Việt Nam đạt 36% trong quý IV/2026. Trong đó, việc mở rộng hoạt động kinh doanh tiếp tục là động lực chính thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng, trong khi tự động hóa là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến dự định cắt giảm tuyển dụng.

Bên cạnh đó, ngành thông tin dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng với NEO đạt 64%. Nhu cầu tuyển dụng mạnh nhất được ghi nhận tại khu vực phía bắc và nhóm doanh nghiệp quy mô 50-249 nhân viên. Doanh nghiệp tại Việt Nam gia tăng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề so với năm 2025, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, AI, công nghệ thông tin và dữ liệu.

Không phải tất cả doanh nghiệp đều ghi nhận tốc độ tuyển dụng được cải thiện so với năm 2025. Tình trạng thiếu hụt nhân tài và sự chênh lệch giữa kỳ vọng của ứng viên với yêu cầu công việc là yếu tố chính ảnh hưởng đến tốc độ tuyển dụng.

Phát triển nhân lực AI đáp ứng các ngành công nghệ chiến lược

12/08/2026 07:27

Đáng chú ý, triển vọng tuyển dụng ròng của Việt Nam cao hơn mức trung bình của khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) cùng toàn cầu, với NEO lần lượt đạt 33% và 29%. Việt Nam xếp thứ 3 trong khu vực APME và đứng thứ 11 trong số 42 thị trường được khảo sát trên toàn cầu.

Mở rộng kinh doanh và tự động hóa đang định hình các quyết định nhân sự

Số liệu khảo sát chỉ ra, trong nhóm doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng, 52% cho biết mở rộng hoạt động kinh doanh là lý do chính thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng. Tỷ lệ này gần như không thay đổi so với quý III/2026 và tiếp tục là động lực tuyển dụng hàng đầu, cho thấy sự tự tin của doanh nghiệp trong những tháng cuối năm.

Trong nhóm doanh nghiệp dự kiến giảm tuyển dụng, việc giảm nhu cầu đối với một số vị trí do tự động hóa là nguyên nhân được nhắc đến nhiều nhất. Có tới 52% doanh nghiệp thuộc nhóm này đưa ra lý do trên, cao hơn gấp đôi mức trung bình của khu vực APME (24%) và toàn cầu (22%). Điều này cho thấy tác động ngày càng rõ nét của tự động hóa đối với công tác hoạch định nguồn nhân lực và yêu cầu kỹ năng tại Việt Nam. Bên cạnh đó, 2/5 doanh nghiệp trong nhóm này cho biết dự định giảm tuyển dụng xuất phát từ những lo lắng trước các thách thức về kinh tế.

Chia sẻ với phóng viên Báo Nhân Dân, bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu Manpower, Manpower Việt Nam, chia sẻ: mặc dù nhu cầu tuyển dụng tại Việt Nam vẫn duy trì tích cực nhờ kế hoạch mở rộng kinh doanh của nhiều doanh nghiệp, cách tiếp cận tuyển dụng đang trở nên chiến lược hơn. Trong bối cảnh tự động hóa làm thay đổi cách thức vận hành và yêu cầu về kỹ năng của người lao động, doanh nghiệp không còn chỉ tập trung gia tăng số lượng nhân sự mà ưu tiên những vị trí có thể trực tiếp thúc đẩy năng suất, đổi mới và tăng trưởng bền vững.

Doanh nghiệp ngành thông tin, khu vực phía bắc và quy mô vừa dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng

Trong các nhóm ngành được khảo sát, ngành thông tin ghi nhận nhu cầu tuyển dụng cao nhất với NEO đạt 64%, tăng 10 điểm phần trăm so với quý trước. Khu vực phía bắc dẫn đầu cả nước về triển vọng tuyển dụng với NEO đạt 41%. Còn khu vực miền trung ghi nhận mức tăng mạnh nhất so với quý trước, tăng 38 điểm phần trăm so với mức NEO 0% trong quý III.

Nhóm doanh nghiệp 50-249 nhân viên ghi nhận triển vọng tuyển dụng cao nhất trong tất cả các nhóm quy mô doanh nghiệp khi mức NEO đạt 49%.

Khảo sát cũng nêu ra, AI vừa là động lực, vừa là thách thức trong tuyển dụng. Mặc dù việc ứng dụng các công nghệ hay công cụ AI ngày càng giúp sức nhiều trong tuyển dụng, việc rút ngắn thời gian tuyển dụng vẫn là thách thức đối với nhiều tổ chức. Cụ thể, tỷ lệ doanh nghiệp tại Việt Nam ghi nhận thời gian tuyển dụng nhanh hơn (42%) và chậm hơn (40%) so với năm 2025 gần như tương đương nhau. Trong khi đó, 16% cho biết thời gian tuyển dụng trung bình không thay đổi và 1% chưa có đánh giá rõ ràng.

Tình trạng thiếu hụt nhân tài tiếp tục là rào cản lớn đối với hoạt động tuyển dụng. Khoảng một nửa doanh nghiệp cho biết nguyên nhân chính khiến quá trình tuyển dụng bị kéo dài là do thiếu ứng viên - bao gồm cả việc số lượng người có kỹ năng phù hợp ứng tuyển vào không đủ, hoặc nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng trên thị trường còn hạn chế.

Một thách thức khác đến từ khoảng cách giữa kỳ vọng của ứng viên và yêu cầu của công việc (43%). Ngoài ra, số lượng hồ sơ ứng tuyển (CV) được tạo bởi AI ngày càng nhiều cũng khiến việc sàng lọc ứng viên trở nên khó khăn hơn.

Dịp này, bà Nguyễn Thu Trang nhận định: AI đang góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhưng đồng thời cũng tạo ra những thách thức mới cho doanh nghiệp trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải kết hợp hiệu quả giữa công nghệ và đánh giá của con người để đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác hơn. Đồng thời, việc mang đến trải nghiệm ứng viên tích cực và đáp ứng các kỳ vọng về phúc lợi của lực lượng lao động sẽ là yếu tố giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài.

Mức tuyển dụng nhân sự ở giai đoạn đầu sự nghiệp tăng mạnh nhất ở các vị trí STEM với 57% doanh nghiệp tại Việt Nam cho biết đã gia tăng tuyển dụng nhân sự ở giai đoạn đầu sự nghiệp (nhân sự mới vào nghề) so với năm 2025. Xu hướng này diễn ra mạnh nhất trong ngành thông tin, nơi có 77% doanh nghiệp mở rộng tuyển dụng nhóm nhân sự mới vào nghề nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về các kỹ năng công nghệ mới nổi.

Các vị trí được doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng nhân sự giai đoạn đầu sự nghiệp nhiều nhất bao gồm: kỹ thuật (48%); phát triển mô hình và ứng dụng AI (37%); công nghệ thông tin và dữ liệu (37%).

Xu hướng này cho thấy vai trò ngày càng quan trọng của lực lượng nhân sự trẻ trong việc xây dựng nguồn nhân tài STEM tại Việt Nam.

Với các doanh nghiệp giảm tuyển dụng nhân sự ở giai đoạn đầu sự nghiệp, các nguyên nhân chính bao gồm: áp lực chi phí khiến doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hơn. Tự động hóa/ AI làm giảm nhu cầu đối với một số vị trí công việc cấp độ đầu vào. Ứng viên thiếu kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc.