Tất cả vì lợi ích người lao động

Chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản (TKV) Lê Thanh Xuân trải lòng: Tập đoàn đang trải qua thời điểm khó khăn chưa từng có. Tuy nhiên, lãnh đạo tập đoàn cùng công đoàn TKV xác định, dù khó khăn đến mấy vẫn phải bảo đảm tốt đời sống cho người lao động (NLĐ). Càng mở rộng cơ khí hóa, đổi mới công nghệ, sức ép về lao động càng lớn. Hiện nay, không chỉ lo tìm người đào tạo mà còn phải sắp xếp khoa học, hợp lý đối với hàng nghìn lao động dôi dư, đòi hỏi sự nỗ lực sáng tạo của cả tập đoàn. Điều này đồng nghĩa với việc công đoàn TKV cũng phải luôn tìm tòi, sáng tạo trên cơ sở mục tiêu phát triển của tập đoàn, đồng thời cũng là nhiệm vụ được Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam gửi gắm niềm tin.

Để giữ chân thợ lò, một trong những giải pháp quan trọng là tiếp tục tạo môi trường làm việc an toàn tuyệt đối bằng cách đẩy mạnh cơ giới hóa vào sản xuất, giảm bớt sức lao động của con người. Tiếp tục giải quyết bài toán nâng cao năng suất lao động, thu nhập ổn định cho thợ lò. Riêng với công đoàn, thời gian qua đã tích cực quan tâm hơn đến đời sống vật chất, tinh thần, điều kiện làm việc, chỗ ăn, ở của công nhân. Trước tình hình khó khăn về nhân lực, TKV càng chú trọng tới khâu tuyển dụng lao động. Do đó, khi có nhu cầu, công đoàn tham mưu cho tập đoàn ưu tiên tuyển dụng những người có chuyên môn, sức khỏe phù hợp vị trí cần tuyển là vợ, chồng, con của công nhân lao động (CNLĐ) bị tai nạn lao động tại TKV, công nhân khai thác, đào lò có thâm niên từ 15 năm trở lên, gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. 5 năm qua, đã tuyển dụng 3.680 con em CNLĐ. Những đơn vị làm tốt như các Công ty than: Quang Hanh, Vàng Danh, Hà Lầm, Cọc Sáu, Núi Béo, Tuyển than Hòn Gai… Anh Nguyễn Văn Dũng, Phân xưởng khai thác 2, Công ty than Hòn Gai cho biết: Là người gắn bó lâu năm với nghề, tôi nhận thấy công đoàn ngày càng chứng tỏ vai trò quan trọng của mình đối với đoàn viên và NLĐ. Không chỉ là chế độ, chính sách chung, công đoàn đã có những sáng tạo, linh hoạt trong chăm lo tới NLĐ. Thí dụ như, đối với NLĐ ở xa gia đình, khai thác trong hầm lò làm đủ định mức, bảo đảm 20 ngày công trở lên, ngoài các chế độ nghỉ theo quy định, công đoàn đứng ra bảo lãnh, bố trí cho họ nghỉ liên tục từ ba đến năm ngày về thăm gia đình, hỗ trợ tiền đi lại. Đối với gia đình thợ lò xuất sắc, được bố trí cho bốn người đi tham quan nghỉ mát ba ngày tại các khu du lịch, nghỉ dưỡng. Với sự quan tâm của công ty, công đoàn, chúng tôi cảm thấy cần phải lao động, nỗ lực hơn nữa, vừa tăng thu nhập, vừa gắn kết với doanh nghiệp, tạo sự quan tâm, tin tưởng gắn bó giữa ba bên: NLĐ, công đoàn và DN.

Tổng Giám đốc và công đoàn TKV thống nhất bổ sung đưa vào Thỏa ước lao động tập thể chế độ rửa mũi cho NLĐ làm việc trong hầm lò. Đến nay, 13 trong tổng số 16 DN đầu tư hệ thống rửa mũi, các lavabo được lắp đặt tại khu nhà tắm, xây nhà vệ sinh trong hầm lò. Công đoàn TKV đã tổ chức khảo sát môi trường làm việc và sử dụng bảo hộ lao động tại các đơn vị khai thác hầm lò, đầu tư mua hai nghìn mặt nạ phòng bụi chất lượng cao do Hàn Quốc sản xuất nhằm giảm độc hại cho NLĐ. Cán bộ công đoàn trực tiếp đến tận gương lò trao tặng cho CNLĐ. Đến nay, tất cả các đơn vị khai thác than hầm lò đã trang bị mặt nạ phòng bụi cho CNLĐ làm việc tại nơi có nồng độ bụi cao.

Ngoài ra, đoàn viên, NLĐ được thụ hưởng quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng, tham quan du lịch, điều dưỡng, dưỡng sức, chăm sóc sức khỏe. Hơn 45 nghìn lượt thợ lò được tặng quà trong các dịp lễ, Tết; gần 500 nghìn lượt NLĐ được khám chuyên khoa. Hơn một nghìn thợ lò được rửa phổi, điều trị bệnh nghề nghiệp, điều dưỡng sau khi điều trị bệnh nghề nghiệp. NLĐ được bố trí xe đưa đón đi làm, được phục vụ tắm nước nóng, uống nước sinh tố sau ca làm việc, được giặt quần áo bảo hộ lao động. Chế độ ăn ca thợ lò từ 65 nghìn đến 119.000 đồng/suất; bồi dưỡng độc hại bình quân 15 nghìn đồng/người/ngày. Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam có văn bản tham gia cùng Bảo hiểm xã hội Việt Nam bổ sung danh mục nghề cho lao động đặc thù khai thác trong hầm lò để hưởng chế độ bảo hiểm về chế độ tiền lương. Bổ sung thêm 34 nghề vào danh mục nghề đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội bổ sung vào hệ thống chung của cả nước.

Nhiều đơn vị đã chủ động nghiên cứu, đầu tư chế độ chính sách chăm sóc đoàn viên. Tiêu biểu như Công ty than Mạo Khê duy trì thưởng công tác an toàn, đạt năng suất lao động cao theo mô hình phong bì xanh, phong bì đỏ. Xây dựng ca-bin chờ xe, bố trí phục vụ nước uống, hoa quả cho công nhân. Công ty than Nam Mẫu cấp 156 sổ tiết kiệm, trị giá 10 triệu đồng/ sổ tặng CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Lắp đèn sưởi ấm tại nhà chờ, máy mát xa tại phòng y tế. Công ty than Hòn Gai khảo sát, tìm hiểu tâm tư của 1.038 công nhân đang thuê nhà, lên phương án đầu tư xây nhà cho công nhân đưa vợ, con đến ở cùng. Tổng Giám đốc và Công đoàn TKV cũng đã thống nhất ban hành Nghị quyết liên tịch nhằm chăm lo xây dựng nhà ở tập thể cho công nhân, trong đó tập trung cải tạo, nâng cấp các khu tập thể hiện có. Từ năm 2013 đến 2017, Quỹ Mái ấm Công đoàn huy động 20,3 tỷ đồng, hỗ trợ 440 gia đình công nhân xây, sửa nhà.

Các cấp công đoàn đã tập trung phát động thi đua vào các lĩnh vực như: Ứng dụng công nghệ mới, tham gia công tác cơ giới hóa trong khai thác than, công tác tự động hóa, tin học hóa trong sản xuất, nâng cao năng lực thiết bị, xe máy, đẩy nhanh tốc độ đào lò, lấy than, các tổ lò chợ, tổ đào lò, máy xúc, máy khoan, ô-tô đạt năng suất kỷ lục ngành than. Nhờ sự vào cuộc của công đoàn, mỗi năm hàng chục nghìn NLĐ đăng ký tham gia các phong trào thi đua. Đã có gần 18 nghìn công trình được công đoàn các cấp đăng ký và thực hiện với giá trị hàng nghìn tỷ đồng, trong đó có 210 công trình tiêu biểu được Tổng LĐLĐ Việt Nam, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam gắn biển.

Nhiệm kỳ 2018 - 2023 đã đặt ra những yêu cầu mới đối với tổ chức công đoàn; cần phải nỗ lực, phấn đấu mạnh mẽ hơn, chú trọng đổi mới cách thức tiếp cận; tuyên truyền, vận động NLĐ thông qua các hoạt động chăm lo lợi ích cụ thể, thiết thực; lấy lợi ích của đoàn viên làm cơ sở. Phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, phấn đấu đưa tập đoàn phát triển trở thành ngành kinh tế vững mạnh, góp phần bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia.