Với phương châm "Tất cả người lao động đều có Tết", Tập đoàn Công nghiệp Than- Khoáng sản Việt Nam (TKV) và Công đoàn TKV đã chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp cùng chuyên môn cân đối nguồn thu, sử dụng mọi nguồn lực để chăm lo Tết cho công nhân và người lao động.
Là tỉnh có nhiều khu, cụm công nghiệp với khoảng 150 nghìn công nhân, năm 2023 đi qua, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên, nhất là doanh nghiệp sản xuất hàng hoá xuất khẩu gặp nhiều khó khăn, doanh thu suy giảm, nhưng các đơn vị này và Liên đoàn Lao động tỉnh không để công nhân nào không có Tết.
Phát triển công nghiệp, tỉnh Bình Dương hiện thu hút nguồn lao động rất lớn từ nhiều tỉnh, thành phố đến địa phương làm việc. Hằng năm, chăm lo Tết cho công nhân, lao động đã trở thành truyền thống quý báu của tỉnh Bình Dương.
Tổng Liên đoàn Lao động yêu cầu công đoàn cấp trên cơ sở chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở chủ động tham gia, đề xuất với người sử dụng lao động xây dựng, công khai phương án, kế hoạch trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết Nguyên đán ít nhất 20 ngày; giám sát việc thực hiện trả lương, thưởng Tết...
Theo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương, tính đến ngày 27/12, mức thưởng Tết Quý Mão (2023) của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cao hơn khoảng 6% so với mức thưởng Tết năm trước.
Chiều 23/12, thông tin từ Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai, đến thời điểm này đã có gần 1.400 doanh nghiệp trên địa bàn báo cáo về mức thưởng Tết Nguyên đán 2023.
Thời điểm cuối năm, dù khó khăn về đơn hàng, trong khi nhiều doanh nghiệp vẫn nỗ lực duy trì không cắt giảm lao động, thậm chí đã có kế hoạch công bố tiền thưởng Tết dịp cuối năm và Tết Nguyên đán 2023, một số doanh nghiệp, nhất là tại các tỉnh phía nam, lại cho công nhân nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động cùng một lý do: thiếu đơn hàng.
