Xuất phát từ nhiệm vụ, mục tiêu phát triển giai đoạn mới, thành phố Hải Phòng đã chủ động ban hành, triển khai nhiều giải pháp trong đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ trẻ. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ được thành phố quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức của các cấp ủy, cơ quan, đơn vị. Quá trình này góp phần tạo nguồn cán bộ để bổ sung kịp thời vào các vị trí, khắc phục tình trạng trì trệ, khép kín và tư tưởng cục bộ địa phương, đơn vị; điều chỉnh, bố trí lại đội ngũ cán bộ theo yêu cầu phát triển.

Với số đông đồng bào các dân tộc cùng sinh sống, nhiều năm qua, tỷ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số, kể cả tỷ lệ cán bộ nữ của Bắc Kạn luôn ở mức khá cao. Tuy nhiên, tỉnh đang khó khăn trong việc nâng tỷ lệ cán bộ trẻ trong hệ thống chính trị.