Khi doanh nghiệp muốn bổ nhiệm, đánh giá khen thưởng hay kỷ luật nhân viên, quản lý họ thường dựa trên bộ chỉ số đánh giá công việc, viết tắt là KPI (Key Perfomance Index, chỉ số đánh giá hiệu quả công việc). Ngay trong các trường đại học, viện nghiên cứu - những đơn vị ít định hướng lợi nhuận - thì đánh giá kết quả đầu ra cũng đang là xu thế. Chọn vị trí trưởng khoa, giám đốc trung tâm nghiên cứu, trưởng phòng ban chức năng với mức lương, phúc lợi như vầy, thì cam kết công việc của anh là gì, không đạt được biện pháp xử lý ra sao.