Nhiều cơ hội tạo việc làm cho người lao động ở Bình Dương

Ổn định lao động làm việc ngay từ đầu năm

Theo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, qua trực tiếp nắm tình hình, đến nay đa số doanh nghiệp đều trở lại hoạt động bình thường với tỷ lệ người lao động trở lại làm việc đạt rất cao.

Theo đó, với ngoài khu công nghiệp, số doanh nghiệp trở lại hoạt động đạt hơn 94% và số lao động trở lại làm việc/tổng số lao động đạt tỷ lệ hơn 93%. Trong các khu công nghiệp tại tỉnh, số doanh nghiệp trở lại hoạt động đạt hơn 96% và số lao động trở lại làm việc/tổng số lao động đạt tỷ lệ hơn 94,5%.

Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương cũng dự báo, tình hình lao động trở lại làm việc tại các doanh nghiệp sau ngày 15/2 sẽ không có biến động lớn về lao động (dưới 6% lao động không trở lại làm việc tại doanh nghiệp cũ). Tình hình này sẽ tạo điều kiện thuận lợi để các doanh nghiệp ổn định sản xuất, kinh doanh ngay từ đầu năm.

Chỉ ra nguyên nhân lao động sớm trở lại làm việc, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương cho rằng, chính sách giữ chân người lao động của các doanh nghiệp đã khuyến khích người lao động trở lại làm việc như: trước Tết doanh nghiệp đã thực hiện chi trả lương, trả thưởng cũng như có các khoản trợ cấp, hỗ trợ khác cho người lao động trong dịp Tết (như tặng quà Tết, hỗ trợ tiền hoặc vé tàu xe cho người lao động về quê….); có thưởng vào ngày đi làm đầu năm và một số chính sách ưu đãi khác…

Bên cạnh đó, trước những biến động của thị trường lao động vào những tháng cuối năm 2022 khiến người lao động nhanh chóng quay trở lại làm việc đầu năm theo đúng ngày quy định của doanh nghiệp, hạn chế trong việc tìm kiếm công việc mới...

Mở ra nhiều cơ hội việc làm mới

Theo khảo sát nhu cầu tuyển dụng ở một số doanh nghiệp đầu năm 2023 của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, sau Tết các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn cần từ 10-15 nghìn lao động bao gồm cả nhu cầu tuyển dụng lao động mới cũng như tuyển bù đắp số lượng lao động không trở lại làm việc.

Đây là cơ hội tốt cho những lao động đang nhận trợ cấp thất nghiệp quay lại tham gia vào thị trường lao động sau Tết nếu chấp nhận chuyển đổi việc làm, thay đổi môi trường làm việc hoặc di chuyển xa hơn thì vẫn có nhiều cơ hội việc làm tốt cho người lao động…

Để đáp ứng kịp thời nhu cầu lao động phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp ngay sau Tết và trong cả năm 2023 của các doanh nghiệp trên địa bàn, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương Phạm Văn Tuyên cho biết, Sở đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh thực hiện nhiều giải pháp ổn định tình hình lao động và việc làm, như thu thập thông tin việc làm trống của các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng tại tỉnh, nhất là các vị trí việc làm có tính thời vụ để tuyên truyền đến người lao động; đẩy mạnh công tác kết nối cung-cầu, kết nối với doanh nghiệp khác hiện đang có nhu cầu tuyển dụng, giúp người lao động mất việc có cơ hội quay trở lại thị trường lao động.

Sở cũng chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, trực tuyến, tổ chức phỏng vấn online hằng ngày hỗ trợ lao động đến đăng ký bảo hiểm thất nghiệp có cơ hội tiếp cận ngay với doanh nghiệp; phối hợp chặt chẽ, hỗ trợ tư vấn kịp thời cho những doanh nghiệp có cắt giảm lao động về nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên cùng địa bàn; về thủ tục giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động...

Tăng cường hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, kết nối việc làm qua các công cụ zalo, facebook, điện thoại, email, tìm việc nhanh trên website, sàn giao dịch việc làm trực tiếp, trực tuyến, … để người lao động có thể tiếp cận được với việc làm nhanh chóng, thuận lợi; nhất là lao động đang nhận trợ cấp thất nghiệp có nhu cầu về việc làm.

Đẩy mạnh hoạt động chăm sóc doanh nghiệp, người lao động; cập nhật thường xuyên cơ sở dữ liệu tạo nguồn dữ liệu đáng tin cậy phục vụ cho nhu cầu của doanh nghiệp và người lao động.

Bên cạnh đó, hướng dẫn, tuyên truyền các doanh nghiệp tiếp tục thực hiện tốt pháp luật lao động, chế độ tiền lương, tiền thưởng, chế độ phúc lợi cho người lao động nhằm giữ chân người lao động gắn bó với doanh nghiệp; đồng thời, làm cơ sở để thu hút nguồn lao động đang cần tuyển.