Về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH): đối với người lao động (NLĐ) thuộc đối tượng hưởng lương theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định thì không thay đổi. Đối với NLĐ đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, sẽ có lộ trình: Từ ngày 1-1-2016 đến 31-12-2017, tính đóng BHXH theo mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động (so với quy định trước đây, tiền lương tính đóng BHXH giai đoạn 2016-2017 có thêm khoản phụ cấp lương). Từ ngày 1-1-2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động.
Ngoài ra, một điểm mới của Luật BHXH sửa đổi là, NLĐ trong doanh nghiệp nhà nước, hưởng lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 24-12-2004, trước năm 2016 đang đóng, hưởng BHXH theo hệ số, thì từ ngày 1-1-2016 trở đi tính đóng BHXH theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động như những NLĐ làm việc trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, để tạo sự bình đẳng giữa hai khu vực. Hiện theo thống kê, vẫn còn khoảng 7.200 doanh nghiệp nhà nước (Công ty TNHH một thành viên, doanh nghiệp cổ phần hóa) với khoảng 1.171.000 lao động chưa xây dựng thang bảng lương mới theo quy định của Nghị định 49 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương. Thang lương, bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng sẽ là căn cứ để thỏa thuận hợp đồng lao động, trả lương và mức đóng BHXH cho người lao động.
