ND - Chủ tịch UBND xã, thị trấn đều dưới 40 tuổi, trong đó có người mới 30 tuổi, có Phó Chủ tịch UBND xã 25 tuổi. Ðó là kết quả bước đầu thực hiện kiện toàn đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cơ sở theo hướng trẻ hóa của huyện miền núi Sông Hinh (Phú Yên).
Huyện miền núi Sông Hinh nằm giáp tỉnh Ðác Lắc, với hơn 45% dân số là người dân tộc thiểu số, có 5 trong số 11 xã, thị trấn thuộc diện đặc biệt khó khăn đang được đầu tư theo Chương trình 135 của Chính phủ.
Trình độ dân trí còn chưa cao, trong khi đó, đội ngũ cán bộ của hệ thống chính trị ở cơ sở vừa thiếu lại yếu nên việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị của địa phương còn nhiều hạn chế, ảnh hưởng phong trào chung của huyện. Không ít xã, trong thời gian dài, Bí thư Ðảng ủy xã và Chủ tịch UBND xã luân phiên hoán đổi vị trí, như trường hợp xã Sơn Giang và xã Ðức Bình Ðông. Ðiều đó khiến lực lượng cán bộ chủ chốt ở xã bị già hóa, sức ỳ lớn, làm việc kém hiệu quả. Thêm nữa, nhiều cán bộ cấp xã không được đào tạo cơ bản, năng lực hạn chế đã không đáp ứng nổi yêu cầu công tác trong tình hình mới.
Tháng 7-2006, Bí thư Tỉnh Ðoàn Phú Yên Nguyễn Thái Học được luân chuyển về giữ chức Bí thư Huyện ủy, dành nhiều thời gian đi cơ sở nắm bắt tình hình thực tế đã nhận thấy những bất cập trong công tác cán bộ. Thời điểm này, Ðảng bộ Phú Yên đang triển khai quán triệt và thực hiện Chương trình hành động của Tỉnh ủy Phú Yên về "Củng cố, nâng cao sức chiến đấu của TCCSÐ và chất lượng đảng viên" đã gợi mở cho người Bí thư Huyện ủy đang ở tuổi 34 này tìm ra khâu "đột phá" trong việc xây dựng hệ thống chính trị cơ sở vững mạnh. Ðó là phải quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở, nhất là cán bộ chủ chốt theo hướng trẻ hóa, có năng lực và phẩm chất tốt.
Trong bối cảnh cán bộ cơ sở thiếu và yếu thì việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo các phòng của huyện về tăng cường cho cở sở là giải pháp tích cực được Huyện ủy Sông Hinh lựa chọn. Tiêu chuẩn của những cán bộ được chọn về giữ chức vụ chủ chốt ở xã, thị trấn phải được đào tạo bài bản đã thể hiện năng lực trong thực tiễn công tác và nằm trong độ tuổi từ 30- 40. Liên tục từ đầu năm 2007 đến nay, huyện Sông Hinh đã đưa tám cán bộ là trưởng, phó các phòng, ban của huyện về cơ sở, có hai đồng chí giữ chức Chủ tịch UBND xã và sáu đồng chí giữ chức Bí thư Ðảng ủy, trong đó có hai đồng chí giữ Bí thư kiêm Chủ tịch được thực hiện thí điểm mô hình "nhất thể hóa chức danh chủ chốt" theo tinh thần Nghị quyết T.Ư 6 (khóa X).
Nhiều đồng chí nhận nhiệm vụ ở những xã yếu kém nằm ở vùng sâu, vùng xa nơi có gần 100% dân số là người dân tộc thiểu số, như anh Nguyễn Tấn Nghĩa, Phó Chánh thanh tra huyện được luân chuyển về giữ chức Phó Bí thư Ðảng ủy, Chủ tịch UBND xã Ea Lâm lúc 38 tuổi hoặc Nguyễn Chí Hiền, 34 tuổi, nguyên Bí thư Huyện Ðoàn Sông Hinh, được luân chuyển về làm Bí thư Ðảng ủy xã Ea Bar hơn năm nay đều được cán bộ, nhân dân địa phương đánh giá cao. Ðồng chí Dương Hữu Hải, 52 tuổi, Bí thư chi bộ buôn Ea Mkeng thuộc Ðảng bộ xã Ea Bar, nhận xét về Nguyễn Chí Hiền: "Ðồng chí Bí thư Ðảng ủy rất nghiêm túc, luôn gương mẫu trong mọi công tác. Năng động, bản lĩnh, quyết đoán là những đức tính tốt ở anh mà những cán bộ trước chưa thể hiện được".
Huyện Sông Hinh chú trọng phát triển nguồn tại chỗ. Năm 2006, Ea Lâm là một xã "nóng" về an ninh trật tự xã hội. Phó trưởng Công an xã Ksor Y Ðen, với sức trẻ xông xáo, dũng cảm đã không ngại hiểm nguy đấu tranh trực diện với kẻ xấu góp phần giải quyết được tình hình trật tự địa phương. Qua thử thách với thực tế, Y Ðen thể hiện năng lực, phẩm chất của người cán bộ nên đã được đề bạt giữ chức Phó Chủ tịch UBND xã ở tuổi 25. Một trường hợp tiêu biểu khác là anh Nguyễn Ðình Quốc, từ một cán bộ văn phòng, 30 tuổi, tốt nghiệp Ðại học Nông nghiệp, Trung cấp quản lý nhà nước vừa được HÐND xã Ðức Bình Ðông bầu giữ chức Chủ tịch UBND xã.
Ðến nay, hầu hết Chủ tịch UBND xã, thị trấn của huyện Sông Hinh đều dưới 40 tuổi và 4/11 xã, thị trấn có Bí thư Ðảng ủy dưới 40 tuổi. Theo đánh giá của lãnh đạo huyện Sông Hinh, việc kiện toàn hệ thống chính trị ở cơ sở theo hướng trẻ hóa đội ngũ cán bộ đã phát huy tác dụng, tạo nhiều chuyển biến tích cực ở địa phương.
Ở các xã Sơn Giang, Ea Trol đã không còn mất đoàn kết nội bộ, dân đã tin vào sự lãnh đạo của Ðảng. Xã Ea Ly nằm giáp ranh huyện Ma Ð'rắc (Ðác Lắc), thường xuyên xảy ra nạn khai thác rừng trái phép cũng đã được ngăn chặn có hiệu quả. Ðảng bộ xã Ea Lâm thuộc loại yếu kém nhiều năm liền, nay đã có nhiều tiến bộ, hệ thống chính trị của xã được kiện toàn, hoạt động đi vào nền nếp. Ðánh giá chất lượng tổ chức cơ sở đảng của Huyện ủy Sông Hinh, năm 2006 có ba Ðảng bộ xã yếu kém, thì xếp loại cuối năm vừa qua đều vươn lên hoàn thành nhiệm vụ. Toàn bộ tám cán bộ luân chuyển về đảm nhiệm các vị trí chủ chốt ở xã đều được Ban Thường vụ Huyện ủy đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Không chỉ lo kiện toàn đội ngũ cán bộ chủ chốt trước mắt, lãnh đạo huyện Sông Hinh còn tính phương án tạo nguồn cán bộ lâu dài bằng tuyển chọn con em người địa phương tốt nghiệp đại học, cao đẳng, lịch sử chính trị rõ ràng đưa vào làm việc tại xã. Một đề án cụ thể với kinh phí đầu tư một tỷ đồng từ ngân sách huyện để tuyển chọn 20 sinh viên về làm việc tại xã được HÐND huyện thông qua. Bước đầu, huyện đã chọn được 13 em làm thư ký giúp việc ở các xã. Bí thư Huyện ủy Nguyễn Thái Học giãi bày: "Cán bộ trẻ có lợi thế là được đào tạo cơ bản, năng nổ, nhiệt tình, sáng tạo, dám nghĩ dám làm. Khi cất nhắc những anh em trẻ vào vị trí lãnh đạo chủ chốt, có không ít băn khoăn về năng lực, về bản lĩnh, về sự từng trải và kinh nghiệm. Song tôi nghĩ, nếu anh em làm việc có trách nhiệm, luôn rèn luyện, gìn giữ phẩm chất trong sáng, làm việc vì cái chung, vì quyền lợi của tập thể, không được tư lợi, cá nhân thì sẽ thuyết phục được mọi người".
NGUYÊN TRƯỜNG
