Tháng 12-2008 là lần thứ ba liên tiếp, CLB Nguồn nhân lực (Trường đại học Ngoại thương Hà Nội) tổ chức Festival tuyển dụng dành cho sinh viên khối ngành kinh tế, với hai chương trình chính: Thi ứng viên tài năng và Siêu thị việc làm.
Chương trình Siêu thị việc làm được tổ chức tại Triển lãm Nông nghiệp Việt Nam, phố Hoàng Quốc Việt, Hà Nội - một không gian rộng nhưng dường như chưa đáp ứng đủ nhu cầu của các bạn sinh viên bảy trường khối kinh tế của Thủ đô Hà Nội. Hàng nghìn sinh viên đã đến đây dù trời đổ mưa nặng hạt, với mong muốn thu nhận được những thông tin bổ ích cho bản thân về việc làm sau khi ra trường.
Với hàng chục gian hàng của các doanh nghiệp trong và ngoài nước, với phong cách tổ chức, đón tiếp, hướng dẫn nhiệt tình, khoa học, có lẽ, Festival tuyển dụng của CLB Nguồn nhân lực đã đáp ứng tốt nhu cầu đó của các bạn trẻ. Lê Thanh Bình, sinh viên Trường đại học Kinh tế quốc dân, cùng nhóm bạn của mình "đội" mưa đi xe đạp đến Festival từ đầu giờ sáng và rất bất ngờ khi được biết đây là hoạt động do một CLB tổ chức. Bình cho biết: Trước đây, em đã nghe các anh chị sinh viên khóa trước nói về Festival tuyển dụng của CLB Nguồn nhân lực. Năm nay, em tham gia và cảm thấy đây là hoạt động rất bổ ích đối với sinh viên chúng em.
- Bình đã tìm được cho mình địa chỉ việc làm nào chưa?
- Nếu đối chiếu với yêu cầu của các công ty niêm yết tại đây, em rất tin tưởng năm sau ra trường mình sẽ có được việc làm tốt. Em đã đăng ký phỏng vấn lần một tại một công ty về công nghệ thông tin...15 phút nữa, em sẽ được phỏng vấn trực tiếp ngay tại đây.
Siêu thị việc làm đã mang lại gần 1.000 vị trí tuyển dụng dành cho sinh viên kinh tế, ra trường thu hút 6.500 bạn trẻ tham gia ứng tuyển. Ngoài ra, Siêu thị còn cung cấp hơn 200 đầu việc làm bán thời gian hấp dẫn dành cho sinh viên, góp phần giúp các bạn vừa tích lũy kỹ năng thực tế, vừa có thêm thu nhập từ lao động của mình. Ðã có hơn 700 sinh viên đăng ký vào những công việc này.
Cuộc thi ứng viên tài năng chỉ dành cho sinh viên năm cuối và các cử nhân kinh tế, với ba vòng khác nhau: thi trắc nghiệm, thảo luận nhóm, tiếng Anh. Chương trình này thu hút 1.000 bạn trẻ tham gia nhưng chỉ có bốn người xuất sắc nhất lọt vào vòng thi chung kết và trả lời, đối thoại với các chuyên gia kinh tế về những vấn đề quản trị và kinh doanh. Ðáng chú ý, giải thưởng của chương trình dành cho sinh viên "đỗ đầu" lên tới 1.000 USD, ba người có "thứ hạng" kế tiếp cũng được nhận giải thưởng với tổng số tiền 1.000 USD, điều mà các Festival tuyển dụng trước chưa làm được.
Trò chuyện với chúng tôi về chương trình này, Vũ Thanh Hà, sinh viên năm thứ ba Khoa Kinh tế đối ngoại (Trường đại học Ngoại thương), Chủ nhiệm CLB Nguồn nhân lực, cho biết: Chất lượng hồ sơ của các bạn sinh viên tham gia Festival tuyển dụng năm sau cao hơn năm trước. Quy mô của Festival năm 2008 là lớn nhất trong ba lần tổ chức, vì vậy công việc mà các thành viên của CLB phải thực hiện, triển khai là không thể kể hết...
- Trong quá trình tổ chức, CLB có gặp trở ngại gì không?
- Chúng tôi gặp nhiều khó khăn, nhưng "nổi bật" nhất là Festival diễn ra trong thời điểm khủng hoảng tài chính thế giới bắt đầu lan rộng và ảnh hưởng đến nước ta. Nhiều doanh nghiệp bắt đầu phải giảm nhân lực lao động. Trong khi đó, các hoạt động của sinh viên chưa có độ tin cậy cao... Ðể khắc phục những khó khăn đó, lần đầu tiên, chúng tôi tổ chức cho các thành viên CLB đến gặp trực tiếp các doanh nghiệp để trình bày đề án và thuyết phục họ tham gia hỗ trợ. Và CLB Nguồn nhân lực đã làm tốt điều này.
- Ban Chủ nhiệm CLB làm thế nào để tránh việc các doanh nghiệp lợi dụng Festival quảng bá thương hiệu là chính mà không tập trung hỗ trợ sinh viên?
- Ðây là vấn đề chúng tôi rất quan tâm. Vì vậy, Ban Chủ nhiệm CLB đã làm việc với từng doanh nghiệp tham gia Festival và đề nghị họ trình bày cụ thể các hoạt động. Nếu có vấn đề gì chưa hợp lý, CLB cùng thảo luận, trao đổi với các doanh nghiệp để điều chỉnh.
Chúng tôi được chứng kiến, theo dõi cả ba Festival tuyển dụng của CLB Nguồn nhân lực từ năm 2005 đến nay và ấn tượng sâu đậm nhất là phong cách làm việc của các thành viên CLB rất năng động, tự tin, trí thức và hiện đại.
Ðiều đặc biệt, các thành viên của CLB, từ Chủ nhiệm đến các hội viên đều đang là sinh viên năm thứ ba, thứ hai và thứ nhất. Tất cả các bạn trẻ khi vào trường muốn đến với CLB đều phải trải qua bốn vòng thi: viết, trắc nghiệm, thảo luận nhóm và phỏng vấn trực tiếp. Năm học 2007-2008, có 300 sinh viên tham gia thi vào CLB và Ban Chủ nhiệm chọn được... 20 người. Và mỗi năm, CLB Nguồn nhân lực đã làm được rất nhiều việc góp phần quan trọng hỗ trợ sinh viên tìm kiếm, tiếp xúc với các cơ hội việc làm ngay sau khi ra trường.
Riêng năm học 2007-2008, CLB tổ chức được Khóa học ứng dụng tâm lý trong kỹ năng giao tiếp cho gần 200 sinh viên; Tọa đàm: Cơ hội việc làm với Eurowindow cho 350 sinh viên; Hội thảo: Ngày hội nghề nghiệp với FPT Bank cho 400 bạn trẻ; Chương trình Học bổng cùng P&G, với sự tham gia của 1.200 sinh viên; chuỗi Hội thảo với chủ đề: Công sở tương lai thu hút 2.000 bạn trẻ là sinh viên nhiều trường đại học ở Thủ đô tham gia...
Những công việc mà CLB Nguồn nhân lực đã làm được dành cho các bạn sinh viên của mình thật đáng quý, đáng trân trọng và đây là một mô hình hoạt động cần được nhân rộng và phát triển mạnh hơn nữa trong các trường đại học, cao đẳng trong cả nước.
Bài và ảnh: Ðinh Hoàng Ðan Anh
