Hải Phòng tập trung xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ

Theo Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng Lê Khắc Nam, thành phố Hải Phòng đã tích cực triển khai thực hiện Chỉ thị số 37 của Ban Bí thư và tạo được sự chuyển biến tích cực trong lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền từ thành phố đến cơ sở, doanh nghiệp.

Việc thực hiện Chỉ thị số 37 của Ban Bí thư là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị đã góp phần nâng cao nhận thức của người dân, người lao động trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn thành phố Cảng.

Quang cảnh buổi làm việc của Đoàn công tác Ban Kinh tế Trung ương với Thành ủy Hải Phòng.

Các sở, ngành, địa phương đã phối hợp gắn kết hơn trong thực hiện chính sách pháp luật về quan hệ lao động, kiện toàn tổ chức bộ máy, củng cố thiết chế hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn...

Về giải quyết tranh chấp lao động và đình công, thành phố Hải Phòng luôn coi trọng việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp; coi đây là động lực để ổn định và phát triển kinh tế.

Qua đó, các cuộc tranh chấp lao động tập thể, tranh chấp lao động cá nhân, đình công đã giảm, trật tự an ninh trên địa bàn được bảo đảm, góp phần thúc đẩy sản xuất kinh doanh, kinh tế-xã hội của thành phố phát triển.

Thường trực Thành ủy Hải Phòng tổ chức đối thoại với công nhân, lao động năm 2023.

Cùng với đó, thành phố đã thực hiện nhiều chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, người dân; tạo môi trường đầu tư kinh doanh, môi trường lao động hài hòa, tiến bộ và phát triển.

Lãnh đạo thành phố Hải Phòng cũng nghiêm túc chỉ ra những hạn chế trong thực hiện Chỉ thị số 37 của Ban Bí thư như: còn có đơn vị, địa phương chưa quan tâm nhiều đến công tác tuyên truyền phổ biến về pháp luật lao động, chỉ đạo và triển khai việc thực hiện Quy chế dân chủ; việc tổ chức Hội nghị người lao động tại một số đơn vị chậm, thiếu sự phối hợp đồng bộ giữa chính quyền, chuyên môn và tổ chức công đoàn; thỏa ước lao động tập thể tại một số ít doanh nghiệp còn mang tính hình thức…

Trước bối cảnh và dự báo tình hình tác động mới, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hải Phòng Đỗ Mạnh Hiến khẳng định, Thành ủy Hải Phòng tiếp tục triển khai các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện Chỉ thị 37 của Ban Bí thư.

Trong đó, thành phố tập trung tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy đảng, chính quyền trong nâng cao nhận thức và thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước về quan hệ lao động và hiệu quả hoạt động công đoàn…

Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập thể với các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ.

Cùng với đó, thành phố chú trọng thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể và giải quyết tốt tranh chấp lao động và đình công…

Từ thực tiễn cơ sở, thành phố Hải Phòng cũng kiến nghị, đề xuất với các cấp, ngành nhằm tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.

Thay mặt Đoàn khảo sát, Phó Trưởng Ban Kinh tế Trung ương Đỗ Ngọc An ghi nhận những kết quả và các ý kiến, kiến nghị của thành phố Hải Phòng để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền nhằm tiếp tục có các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện Chỉ thị số 37 của Ban Bí thư.

Công nhân làm việc tại doanh nghiệp FDI trong Khu công nghiệp Vsip Hải Phòng.

Sáng cùng ngày, Đoàn công tác Ban Kinh tế Trung ương đã khảo sát thực tiễn tình hình quan hệ lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Heesung Electronics Việt Nam và Công ty trách nhiệm hữu hạn LG Display Việt Nam Hải Phòng tại Khu công nghiệp Tràng Duệ./.