Hà Nội tạo bước đột phá trong công tác cán bộ

Thời gian qua, Thành ủy Hà Nội đã đề ra nhiệm vụ, giải pháp nhằm đổi mới, tạo bước đột phá trong thực hiện các khâu của công tác cán bộ; trong đó đặc biệt chú ý đến đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ, thực hiện đồng bộ công tác quy hoạch cán bộ, đẩy mạnh đào tạo cán bộ nguồn và bồi dưỡng kỹ năng cho đội ngũ cán bộ, thực hiện công tác luân chuyển, điều động, bố trí, sử dụng và xây dựng chế độ, chính sách đối với cán bộ theo hướng đồng bộ, hiệu quả. Ban Tổ chức Thành ủy đã xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện một số nội dung, nhiệm vụ, giải pháp về đổi mới công tác cán bộ, trong đó đề ra bốn nhóm nhiệm vụ, giải pháp cụ thể: Tổ chức thực hiện các đề tài, đề án, chuyên đề về công tác tổ chức, cán bộ theo Kế hoạch thực hiện Chương trình số 01-CTr/TU của Thành ủy; tham mưu rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các văn bản hướng dẫn, các quy chế, quy định về công tác tổ chức, cán bộ đã được Thành ủy ban hành theo hướng đồng bộ, thống nhất; tham mưu củng cố kiện toàn mô hình tổ chức đảng và các tổ chức trong hệ thống chính trị thuộc Ðảng bộ thành phố, bảo đảm thống nhất, gắn với thực hiện có hiệu quả các nội dung công tác cán bộ; tham mưu thực hiện các giải pháp tạo bước đột phá trong công tác cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

Ban Tổ chức Thành ủy đã triển khai nghiên cứu, xây dựng một số quy chế, quy định mang tính đột phá trong công tác cán bộ như: Quy chế thí điểm tuyển chọn một số chức danh lãnh đạo ở các sở, ban, ngành thành phố; quy chế tuyển chọn cán bộ tài năng; Quy định chế độ trách nhiệm của tập thể và cá nhân, nhất là người đứng đầu các cơ quan đơn vị; đề án đào tạo 1.000 cán bộ nguồn của thành phố giai đoạn 2011-2020...

Thực hiện Nghị quyết Hội nghị T.Ư 4 (khóa XI) về xây dựng Ðảng, căn cứ Kế hoạch số 52-KH/TU ngày 23-4-2012 của Thành  ủy về tổ chức thực hiện Nghị quyết Ðại hội Ðảng bộ thành phố, Ban Tổ chức Thành ủy đã ban hành kế hoạch thực hiện (Kế hoạch số 24-KH/BTCTU ngày 30-5-2012), đề ra các nhiệm vụ, giải pháp đổi mới, nâng cao chất lượng công tác tổ chức, cán bộ với nhiều chuyên đề, đề án, quy chế, quy định và các văn bản cụ thể: Hướng dẫn thực hiện cơ chế cấp ủy các cấp hằng năm góp ý kiến, thể hiện sự tín nhiệm đối với tập thể và từng đồng chí ủy viên ban thường vụ cấp ủy cùng cấp; Quy định việc thực hiện bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt cấp trên nói chung phải qua chức vụ lãnh đạo, quản lý chủ chốt cấp dưới theo hướng dẫn của Trung ương; Nghiên cứu xây dựng quy định về cơ chế và quy chế để phát hiện, tiến cử và sử dụng người tài; Quy định việc thực hiện lấy phiếu tín nhiệm hằng năm đối với các chức danh lãnh đạo trong cơ quan Ðảng, chính quyền, đoàn thể; Hướng dẫn thực hiện bố trí một số chức danh cán bộ chủ chốt ở cấp quận, huyện, thị xã không phải là người địa phương; Hướng dẫn thực hiện thí điểm giao quyền cho bí thư cấp ủy lựa chọn, giới thiệu để bầu cử ủy viên thường vụ cấp ủy khi khuyết; cấp trưởng có trách nhiệm lựa chọn, giới thiệu để lựa chọn  bầu cử, bổ nhiệm cấp phó; Sửa đổi, bổ sung Quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở các Ban Ðảng Thành ủy; các sở, ban, ngành, MTTQ, các đoàn thể chính trị-xã hội thành phố; Hướng dẫn thực hiện Quy định của Trung ương về thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng trong công tác giới thiệu quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ...

Ban Tổ chức Thành ủy đã bám sát các chỉ thị, nghị quyết, văn bản hướng dẫn của Trung ương về công tác đánh giá cán bộ để tham mưu giúp Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức thực hiện công tác cán bộ ở Ðảng bộ thành phố; việc thực hiện công tác đánh giá cán bộ nhìn chung đã dựa trên mục tiêu, quan điểm, nguyên tắc, phương pháp đánh giá cán bộ của Ðảng và căn cứ vào điều kiện, hoàn cảnh khách quan, toàn diện, lịch sử, cụ thể. Công tác đánh giá cán bộ được thực hiện đúng quy trình và thủ tục, theo hướng lấy mức độ hoàn thành nhiệm vụ và uy tín của cán bộ để đánh giá, mở rộng thành phần tham gia đánh giá cán bộ,  bảo đảm vừa đề cao thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị vừa  bảo đảm mở rộng dân chủ trong đánh giá cán bộ, do đó công tác đánh giá cán bộ từng bước đi vào nền nếp và thực chất hơn.

Trong những năm qua, nhất là sau khi thực hiện Nghị quyết số 15 của Quốc hội về điều chỉnh, mở rộng địa giới hành chính Thủ đô, đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý  của thành phố đông, trình độ học vấn, kiến thức chuyên môn, năng lực thực tiễn, cơ cấu, độ tuổi đa dạng; công tác quản lý cán bộ của thành phố, nhất là đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý phải đổi mới để đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu xây dựng nhiều quy chế, quy định, văn bản hướng dẫn thực hiện công tác quản lý đội ngũ cán bộ. Hoàn thiện các quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ trong từng loại hình cơ quan, tổ chức, đơn vị. Các quy định trên đã góp phần nâng cao chất lượng công tác quản lý cán bộ, nhất là trong quá trình thực hiện quy trình bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ.

Trong những năm qua, nhất là sau khi Hà Nội mở rộng địa giới hành chính, việc bố trí, sử dụng cán bộ một cách hợp lý, khoa học là việc làm hết sức quan trọng. Công tác cán bộ đã được Ban Thường vụ Thành ủy xác định là khâu đột phá và thực hiện một cách nghiêm túc, khoa học, bài bản, cẩn trọng trong từng khâu, từng phần việc, có sự gắn kết chặt chẽ giữa các khâu đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bố trí và sử dụng cán bộ. Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ, dân chủ thực chất qua việc các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy được tự do thể hiện chính kiến của mình, biểu quyết bằng phiếu kín để thông qua các phương án công tác cán bộ. Chính vì vậy, trong nhiều năm qua chưa có trường hợp cán bộ nào được bổ nhiệm, đề bạt, bố trí gây bức xúc, tạo dư luận xấu trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, làm ảnh hưởng đến uy tín của Ban Thường vụ Thành ủy và sự phát triển của Thủ đô. Bên cạnh việc đề bạt, bổ nhiệm những cán bộ có uy tín, phẩm chất và năng lực tốt, Ban Thường vụ Thành ủy đã kiên quyết thay thế, sắp xếp lại những cán bộ không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, tạo sự chuyển biến cho cơ sở đồng thời tác động đến sự tu dưỡng, phấn đấu, rèn luyện của đội ngũ cán bộ toàn thành phố.

NGÔ THỊ THANH HẰNG

Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội