Tây Ninh hiện có hơn 500.000 đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động đang làm việc trong các khu, cụm công nghiệp và các lĩnh vực kinh tế-xã hội. Đây là lực lượng nòng cốt, trực tiếp tham gia sản xuất, tạo ra của cải vật chất, đóng góp vào mục tiêu tăng trưởng kinh tế của Tây Ninh trong năm 2025 đạt 9,52%, góp phần ổn định xã hội và bảo đảm quốc phòng-an ninh trên địa bàn.
Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh Trần Lê Duy nhấn mạnh: Thực tiễn phát triển đã khẳng định, mọi chủ trương, chính sách, cũng như các mục tiêu tăng trưởng được xây dựng trên nền tảng phát huy trí tuệ, sức sáng tạo và tinh thần cống hiến của đội ngũ người lao động. Nhận thức rõ điều đó, những năm qua, tổ chức Công đoàn tỉnh Tây Ninh đã không ngừng đổi mới nội dung và phương thức hoạt động; chú trọng nâng cao năng lực đại diện, đối thoại và thương lượng; thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Cùng với đó, các chương trình chăm lo thiết thực như “Tết Sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn”, “Bữa cơm Công đoàn” đã trở thành điểm tựa tinh thần vững chắc cho người lao động. Qua đó, gần 1,2 triệu lượt đoàn viên, người lao động được hỗ trợ với tổng kinh phí gần 520 tỷ đồng. Những hoạt động này không chỉ góp phần cải thiện đời sống mà còn tăng cường sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp và địa phương, tạo nền tảng quan trọng để ổn định nguồn nhân lực.
Bên cạnh những kết quả đạt được, đời sống của một bộ phận công nhân, người lao động vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Thu nhập tuy có cải thiện nhưng chưa theo kịp tốc độ tăng của giá cả sinh hoạt; điều kiện nhà ở còn hạn chế, phần lớn công nhân phải thuê trọ trong không gian chật hẹp, thiếu tiện ích; hệ thống nhà ở xã hội chưa phát triển tương xứng với nhu cầu thực tế. Những vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống mà còn tác động trực tiếp đến khả năng gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp và địa phương.
Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Tây Ninh Nguyễn Thanh Hải cho biết, trước yêu cầu đó, Tây Ninh xác định phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công nhân là một trong những trụ cột quan trọng của chính sách an sinh xã hội. Mục tiêu đến năm 2030 hoàn thành khoảng 79.400 căn nhà ở xã hội thể hiện quyết tâm lớn của tỉnh trong việc bảo đảm điều kiện “an cư lạc nghiệp” cho người lao động. Đây không chỉ là giải pháp về mặt xã hội mà còn là yếu tố chiến lược nhằm giữ chân và thu hút nguồn nhân lực chất lượng, phục vụ phát triển lâu dài.
Cùng với đó, việc nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Công đoàn các cấp tập trung vận hành hiệu quả mô hình tổ chức mới, giữ vững chức năng đại diện; chăm lo thiết thực các vấn đề cốt lõi như việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc và an toàn vệ sinh lao động. Đồng thời, tăng cường phối hợp cấp ủy, chính quyền và người sử dụng lao động để kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc ngay từ cơ sở, không để phát sinh các điểm nóng về quan hệ lao động.
Một trong những khâu đột phá được tỉnh đặc biệt quan tâm là nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể trong doanh nghiệp. Nội dung đối thoại tập trung vào những vấn đề thiết thực, gắn trực tiếp với quyền lợi của người lao động như tiền lương, tiền thưởng, thời gian làm việc và điều kiện lao động. Việc xây dựng thỏa ước lao động tập thể thực chất, có lợi hơn cho người lao động sẽ góp phần củng cố niềm tin, nâng cao vai trò và uy tín của tổ chức Công đoàn.
Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, việc đổi mới sáng tạo và ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động Công đoàn cũng trở thành yêu cầu tất yếu. Xây dựng “Công đoàn số”, “đoàn viên số” không chỉ giúp nâng cao hiệu quả quản lý, tăng cường kết nối mà còn góp phần cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, nâng cao năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực-yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của địa phương.
Bên cạnh đó, công tác phát triển đoàn viên, mở rộng tổ chức Công đoàn cơ sở, nhất là trong khu vực kinh tế tư nhân và lao động phi chính thức, tiếp tục được đẩy mạnh. Việc bảo đảm mọi người lao động đều có tổ chức đại diện không chỉ góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng mà còn củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc, tạo nền tảng chính trị-xã hội vững chắc cho sự phát triển.
Trong các chỉ tiêu của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh, giai đoạn 2026-2030, năng suất lao động xã hội phấn đấu tăng bình quân 8-9%/năm; đến năm 2030, có 60% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 80%, trong đó có bằng cấp, chứng chỉ đạt 35%. Những mục tiêu này không chỉ mang ý nghĩa định lượng mà còn thể hiện rõ định hướng phát triển lấy con người làm trung tâm, coi con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực của tăng trưởng.
Để đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, công tác đào tạo nghề cũng được đặc biệt chú trọng. Với hệ thống 30 cơ sở đào tạo nghề, tỉnh đang đẩy mạnh liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp, nâng cao chất lượng đào tạo, gắn với nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số.
Trong điều kiện tình hình thế giới và khu vực còn nhiều biến động, hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp chịu không ít tác động, song phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn tỉnh Tây Ninh vẫn giữ được sự ổn định, tiếp tục phát triển theo hướng thiết thực, hiệu quả, hướng mạnh về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm.
Có thể khẳng định, giữ chân người lao động không chỉ là vấn đề an sinh xã hội mà còn là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của địa phương. Khi người lao động được bảo đảm việc làm, thu nhập, điều kiện sống và cơ hội phát triển, họ sẽ yên tâm gắn bó, cống hiến lâu dài, trở thành lực lượng nòng cốt hiện thực hóa các mục tiêu tăng trưởng; đưa Tây Ninh phát triển nhanh, bền vững, vững bước cùng cả nước trong kỷ nguyên phát triển mới, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Tây Ninh Nguyễn Thanh Hải nhấn mạnh!.
