Được hưởng lại chế độ mất sức lao động

Thứ Năm, ngày 30/06/2005 - 02:17

Trả lời: Theo quy định tại tiết b điểm 1 Mục I, Mục II Thông tư số 02/2003/TT-BTĐTBXH ngày 7-2-2003 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 102/2002/NĐ-CP ngày 11-12-2002 của Chính phủ về chế độ trợ cấp đối với bệnh binh, hoặc công nhân, viên chức nghỉ việc hưởng chế độ mất sức lao động đồng thời là thương binh hoặc người hưởng chính sách như thương binh thì: "Công nhân, viên chức nghỉ việc hưởng chế độ trợ cấp mất sức lao động hằng tháng, đồng thời là thương binh hoặc người hưởng chính sách như thương binh có tỷ lệ thương tật từ 21% trở lên, có thời gian công tác thực tế được tính đủ 20 năm trở lên, nếu chưa đủ 20 năm công tác thực tế, nhưng trong đó có đủ 15 năm công tác thực tế trở lên phục vụ liên tục trong quân đội, công an".

Và Điều 2 Thông tư số 17/2004/TT-BLĐTBXH ngày 17-11-2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội bổ sung, sửa đổi một số điểm của Thông tư số 02/2003/TT-BTĐTBXH quy định: "Trường hợp bệnh binh, công nhân viên chức mất sức lao động đồng thời là thương binh quy định tại điểm 1 Mục 1 của Thông tư số 02/2003 đang hưởng trợ cấp thương tật hằng tháng, còn được hưởng trợ cấp bệnh binh hoặc trợ cấp mất sức lao động hằng tháng".

Theo ông trình bày, ông nghỉ việc hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng từ 8-1992 đồng thời là thương binh với tỷ lệ thương tật là 37%, ông có 15 năm 4 tháng phục vụ trong quân đội, đối chiếu với quy định trên, ngoài trợ cấp thương tật hằng tháng của thương binh, ông còn được hưởng lại trợ cấp mất sức lao động.

--------------------------------------

Điều kiện hưởng chế độ thôi việc của công chức, viên chức

Hỏi: Đề nghị cho biết trường hợp nào thì cán bộ công chức, viên chức được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc?

Trả lời: Tại Điều 5 Mục II Nghị định số 54/2005/NĐ-CP ngày 19-4-2005 của Chính phủ về chế độ thôi việc chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức quy định: Trường hợp công chức, viên chức được hưởng chế độ thôi việc đó là:

- Công chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản.

- Viên chức được hưởng chế độ thôi việc trong các trường hợp sau:

+ Viên chức tuyển dụng trước ngày 1-7-2003 có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản.

+ Viên chức tuyển dụng từ 1-7-2003 có đơn tự nguyện xin thôi việc được người đứng đầu đơn vị đồng ý chấm dứt hợp đồng làm việc.

+ Viên chức tuyển dụng tù 1-7-2003 hết thời hạn của hợp đồng làm việc mà không được người đứng đầu đơn vị ký tiếp hợp đồng làm việc.