Đừng "nhất bên trọng, nhất bên khinh"

Nhìn chung, các cấp ủy nêu cao tinh thần trách nhiệm, thực hiện đúng quy trình chuẩn bị và tổ chức đại hội. Các văn kiện đại hội được chuẩn bị kỹ, tổ chức cho cán bộ, đảng viên, các đoàn thể, cán bộ lão thành cách mạng, đại diện nhân dân góp ý trước khi trình đại hội. Công tác nhân sự được các cấp ủy đương nhiệm chuẩn bị kỹ, bảo đảm nguyên tắc, quy định, hướng dẫn của cấp trên, công khai, dân chủ; bảo đảm số dư theo quy định.

Tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế, như khi phần thảo luận, đóng góp ý kiến vào phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng của địa phương chưa được các đại biểu chú ý đúng mức. Rất ít đại biểu tham gia góp ý kiến vào các văn kiện của đại hội cấp trên mà hầu như chỉ "nhất trí và không có ý kiến gì". Báo cáo kiểm điểm của một số cấp ủy mới tập trung kiểm điểm về sự lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị, chưa phân tích sâu vai trò của cấp ủy trong lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra; trong xây dựng, thực hiện quy chế làm việc của cấp ủy và chức trách, nhiệm vụ của mỗi cấp ủy viên; chưa chỉ rõ nguyên nhân chủ quan, chưa nêu được bài học kinh nghiệm để có biện pháp sửa chữa, khắc phục trong nhiệm kỳ tới,...

Nguyên nhân dẫn đến hạn chế đó là do báo cáo chính trị trình bày tại đại hội ở một số nơi dài, cho nên thời gian còn lại không đủ để đại biểu nghiên cứu, thảo luận những nhiệm vụ trọng tâm của đảng bộ mình. Nhưng lý do chủ yếu là, ở đại hội hầu như các đại biểu chỉ quan tâm cho công tác nhân sự. Coi đó là phần quan trọng nhất, có tính quyết định nhất. Xong nội dung đó là coi như "đại hội thành công tốt đẹp", mà ít quan tâm thảo luận làm rõ phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm trong cả nhiệm kỳ cũng như chương trình hành động, giải pháp để thực hiện tốt các nhiệm vụ đó, hoặc làm rõ hạn chế, yếu kém để khắc phục.

Thiết nghĩ, từ những đơn vị làm điểm, các đảng bộ cơ sở cần xem đó là bài học kinh nghiệm để chuẩn bị và tổ chức đại hội tốt hơn. Nhân sự cấp ủy là nội dung vô cùng quan trọng, nhưng việc thảo luận các văn kiện đại hội, như đánh giá, rút kinh nghiệm những việc mà nhiệm kỳ trước làm tốt, chưa tốt, đề ra phương hướng sát thực cho nhiệm kỳ tới cũng rất quan trọng. Không nên coi trọng việc này mà coi nhẹ việc kia, theo kiểu "nhất bên trọng, nhất bên khinh".