Ðảng bộ Tổng công ty cổ phần Sông Hồng phát huy dân chủ, đổi mới toàn diện

Nhiều công trình, dự án tầm cỡ có sự đóng góp quan trọng của TCT, khẳng định vai trò trong Tập đoàn Công nghiệp Xây dựng Việt Nam. Ðây cũng là  một trong bốn TCT trực thuộc Thành ủy Hà Nội thực hiện Ðại hội điểm và thực hiện thí điểm Ðại hội bầu trực tiếp Bí thư cấp ủy.

Từ khi Ðảng bộ TCT CP Sông Hồng chuyển giao từ Tỉnh ủy Phú Thọ về Thành ủy Hà Nội (tháng 1-2008), đến nay, tổng số tổ chức cơ sở đảng trực thuộc TCT đã lên đến 29 trong đó có 18 đảng bộ và 11 chi bộ cơ sở với 867 đảng viên. Hơn nữa, tổ chức cơ sở Ðảng là doanh nghiệp Nhà nước chỉ còn hai và cơ quan doanh nghiệp còn một, 25 tổ chức Ðảng còn lại đều là công ty cổ phần, vì vậy việc lựa chọn TCT CP Sông Hồng làm đơn vị thí điểm bầu trực tiếp Bí thư tạo điều kiện phát huy dân chủ ở mức độ cao nhất.

Không phải ngẫu nhiên Thành ủy Hà Nội lựa chọn TCT CP Sông Hồng để đại hội điểm và thực hiện việc bầu trực tiếp Bí thư. Những năm qua, phát huy vai trò tiên phong của Ðảng, đảng viên TCT luôn đi đầu trong mọi phong trào thi đua, luôn có mặt ở những nơi khó khăn nhất, không ngại gian khó, nỗ lực vươn lên, phấn đấu cho một mục tiêu chung: vì sự lớn mạnh của TCT. Thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo toàn diện, Ðảng ủy TCT đã phát huy tốt vai trò chỉ đạo, lãnh đạo và góp một phần không nhỏ trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh (SXKD).  TCT Sông Hồng đã và đang được giao làm chủ đầu tư nhiều dự án lớn, trở thành đối tác tin cậy của Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam và các tổ chức tín dụng ngân hàng như: BIDV, VIB Bank, Ocean Bank, SEA Bank, AgriBank. Nhiều hợp đồng hợp tác toàn diện và cho TCT vay vốn ngắn hạn, trung và dài hạn để phát triển SXKD cũng đã được ký kết trong thời gian qua. Bốn lĩnh vực trọng điểm được TCT tập trung phát triển là xây lắp, sản xuất vật liệu xây dựng, đầu tư kinh doanh bất động sản và cơ khí, mục tiêu của TCT phấn đấu gia nhập câu lạc bộ mười nghìn tỷ đồng vào năm 2015 là rất khả thi. Với tất cả những gì đã và đang làm được TCT CP Sông Hồng phấn đấu là một trong các TCT mạnh của Tập đoàn Công nghiệp Xây dựng Việt Nam.

Bí thư Ðảng ủy, Chủ tịch HÐQT TCT Nguyễn Quang Mẫn cho biết: Ðảng ủy  với vai trò là người lãnh đạo cao nhất của TCT hiện nay, chúng tôi ủng hộ nhiệt tình chủ trương này. Việc được Thành ủy Hà Nội lựa chọn thí điểm đại hội là vinh dự lớn đối với TCT. Việc bầu bí thư trực tiếp cấp ủy là lá phiếu của 150 đại biểu thay vì 21 đảng viên trong BCH Ðảng bộ như trước đây. Hiểu rất rõ  bầu trực tiếp Bí thư cấp ủy tại đại hội là vấn đề mới, nhưng Ðảng viên của Ðảng bộ TCT Sông Hồng vững tin rằng, mô hình này chắc chắn tiếp tục mở rộng dân chủ trong Ðảng, nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu; hơn nữa, khi đảng viên trực tiếp đứng ra bầu bí thư thì trách nhiệm của họ sẽ lớn hơn, từ đó sẽ gắn bó với Ðảng bộ của mình hơn.

Với 867 đảng viên, việc bầu bí thư trực tiếp tại TCT Sông Hồng là thước đo đánh giá thực chất sự tín nhiệm của đảng viên đối với người mà họ lựa chọn. Ðảng bộ và tập thể lãnh đạo TCT luôn phát huy truyền thống đoàn kết, thống nhất, tận dụng mọi nguồn lực của mình và mở rộng các mối quan hệ đối ngoại để đẩy mạnh phát triển SXKD, đồng thời, luôn có các bước đột phá trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quyết liệt và hiệu quả. Ðội ngũ cán bộ chủ chốt đã được sắp xếp ổn định, luôn nêu cao tinh thần tích cực chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, luôn tích cực rèn luyện phẩm chất, đạo đức tác phong, Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Thực hiện nghiêm túc Chỉ thị 37/CT-T.Ư ngày 4-8-2009 của Bộ Chính trị về công tác nhân sự của Ðại hội Ðảng các cấp (không dưới 15% cán bộ nữ và 15% cán bộ trẻ dưới 35 tuổi), BCH cũ đã đề cử đại biểu hơn 15% cán bộ nữ và hơn 15% cán bộ trẻ.

Từ thực tiễn lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ nhiệm kỳ 2005-2010, Ðảng bộ TCT rút ra một số bài học kinh nghiệm như sau:

Một là, phải củng cố, kiện toàn bộ máy tổ chức và khâu đột phá là công tác cán bộ. Chất lượng cán bộ là vấn đề quyết định sự thành công hay thất bại trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, vì vậy phải xây dựng chiến lược cán bộ có quy mô, có tính kế thừa để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của toàn Ðảng bộ.

Hai là, từ TCT đến các đơn vị cơ sở phải quán triệt đúng tinh thần nguyên tắc tập trung dân chủ. Từ cán bộ lãnh đạo đến người công nhân thật sự có tâm huyết gắn bó với đơn vị, biết vượt qua khó khăn thử thách, có quan điểm lập trường đúng đắn, biết khắc phục những biến động của cơ chế thị trường tác động ảnh hưởng đến việc làm, biết bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.

Phải tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn, có sức thu hút lực lượng cán bộ khoa học - kỹ thuật và người lao động có tay nghề cao, đồng thời có những quy chế rõ ràng, khuyến khích, động viên kịp thời những người có tài năng phát triển. Phải có chế tài xử phạt nghiêm minh đúng theo luật định, không nương nhẹ, nể nang, né tránh.

Ba là, việc đầu tư các dự án phải thật sự mạnh dạn nhưng không liều lĩnh và phải tìm hiểu, nghiên cứu kỹ thị trường, khi đã quyết định đầu tư thì phải nhanh chóng triển khai thực hiện đẩy nhanh tiến độ, đưa dự án vào vận hành khai thác đúng kế hoạch đề ra.

Bốn là, chăm lo chú trọng làm tốt công tác xây dựng, chỉnh đốn Ðảng và củng cố hệ thống chính trị; nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng, vai trò tiền phong gương mẫu của cán bộ, đảng viên. Làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng, công tác tổ chức cán bộ, nhất là quan tâm đến chế độ đãi ngộ đối với cán bộ lãnh đạo các cấp. Làm tốt công tác xây dựng và bồi dưỡng phát triển đảng viên, quan tâm phát triển đảng cho các đối tượng là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có trình độ chuyên môn kỹ thuật, công nhân bậc cao, có tinh thần giác ngộ lý tưởng cách mạng để kết nạp vào tổ chức đảng nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Ðảng trên mọi lĩnh vực.

Năm là, tăng cường xây dựng các tổ chức công đoàn và đoàn thanh niên. Lắng nghe ý kiến phản ánh, nguyện vọng của người lao động. Ðồng thời giúp cho người lao động tìm hiểu về trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của mình trong doanh nghiệp nhất là các công ty cổ phần, qua đó giúp cho người lao động hiểu biết về nghĩa vụ, quyền lợi của mình trong cơ chế quản lý đa sở hữu.

Ðể bảo đảm việc làm và thu nhập cho hơn 7.000 cán bộ CNVC, lao động, mục tiêu hành động của TCT nhiệm kỳ  2010- 2015 là "Ðột phá để tăng tốc", bên cạnh việc tăng cường công tác xây dựng Ðảng, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Ðảng, gắn với thực hiện Cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh", xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong cán bộ đảng viên và CNVC - lao động, phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu Nghị quyết Ðại hội Ðảng bộ TCT lần thứ X đề ra. Phương hướng nhiệm kỳ 2010 - 2015 của TCT tập trung đào tạo và tiếp nhận khoảng 500 cán bộ quản lý, 2.000 đến 2.500 công nhân kỹ thuật,  đồng thời tăng vốn điều lệ lên 1.500 tỷ đồng vào năm 2015, phấn đấu đạt giá trị sản lượng 10 nghìn tỷ đồng, vốn chủ sở hữu 4.370 tỷ đồng vào năm 2015, tăng trưởng bình quân hằng năm từ 20 đến 25%. Ðồng thời đẩy mạnh đa dạng hóa ngành nghề, sản phẩm, tạo sự chuyển biến mạnh về chất lượng, hiệu quả, xây dựng thương hiệu Sông Hồng trên thị trường trong nước và nước ngoài.

Những kết quả TCT CP Sông Hồng đã đạt được trong thời gian qua là minh chứng cụ thể cho vai trò và năng lực lãnh đạo của Ðảng ủy TCT. Không phải chỉ đến khi được "thí điểm", vấn đề dân chủ trong đảng của TCT mới được đẩy mạnh, đây là hoạt động thường xuyên của đơn vị. Ðảng bộ Công ty hiểu rằng, nếu không phát huy dân chủ, không đoàn kết quần chúng, không biết phát huy thế mạnh của từng cá nhân thì TCT CP Sông Hồng sẽ không có được bước phát triển như hôm nay. Ðối với toàn thể cán bộ, công nhân viên TCT cổ phần Sông Hồng, đại hội lần này đánh dấu bước ngoặt lớn trong lịch sử hình thành và phát triển của TCT.