Công ty Hwa Kyung Vina Bình Châu Seafood vi phạm luật lao động

Công ty Hwa Kyung Vina Bình Châu được thành lập từ tháng 9-2003. Là doanh nghiệp có 100% vốn Hàn Quốc chuyên sản xuất chế biến hải sản xuất khẩu, với các mặt hàng khô, chủ yếu là cá bò và mực xuất khẩu sang Hàn Quốc. Qua hơn một năm hoạt động, công ty đã ổn định sản xuất và có quy mô hoạt động mở rộng với số lao động bình quân hơn 900 người, có lúc cao điểm lên tới 1.300 người.

Khi có thông tin về những vi phạm của Công ty, chúng tôi cùng đoàn thanh tra liên ngành về lao động của tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đến phúc tra việc thực hiện bộ luật lao động tại Công ty Hwa Kyung Vina Bình Châu Seafood, mặc dù chủ sử dụng lao động cũng đã nhận được văn bản báo trước cuộc làm việc, song khi đoàn tới nơi thì cả Tổng giám đốc và Phó Tổng giám đốc đều đi vắng?

Chủ sử dụng lao động đã ủy quyền bằng miệng cho ông Nguyễn Văn Thanh, phụ trách sản xuất làm việc với đoàn. Tại buổi làm việc, ông Thanh chẳng có sự chuẩn bị gì về báo cáo như hướng dẫn mà chỉ có thể biết đến đâu, nói đến đó. Không thể trả lời chắc chắn các vấn đề liên quan mà đoàn thanh tra cần biết và không có tư cách pháp nhân để ký các biên bản mà đoàn thanh tra lập.

Ðây là lần phúc tra, sau lần thanh tra thứ nhất được đoàn thực hiện trước đó ba tháng, nhưng với 10 điều khoản đoàn thanh tra đã kiến nghị, Công ty Hwa Kyung Vina Bình Châu Seafood vẫn không quan tâm tới điều khoản nào để triển khai thực hiện. Tại Công ty Hwa Kyung Vina Bình Châu Seafood sử dụng thường xuyên hơn 900 lao động, tuy nhiên đến nay, chưa có người nào được thực hiện hợp đồng lao động và cũng chính vì vậy, chưa có ai được hưởng chế độ BHXH và các quyền lợi chính đáng hợp pháp khác như luật lao động quy định.

Theo quy định của Luật Lao động, sau sáu tháng đi vào hoạt động, công ty phải thành lập tổ chức công đoàn để đại diện tiếng nói và bảo vệ quyền lợi người lao động. Thời gian vừa qua, LÐLÐ tỉnh phối hợp Liên đoàn lao động huyện Xuyên Mộc đã hai lần xuống vận động, làm việc và hướng dẫn công ty thành lập tổ chức công đoàn. Nhưng công ty chỉ hứa để cho có, vì thế đến nay công đoàn cơ sở vẫn chưa được thành lập. Do công đoàn chưa được thành lập, cho nên công ty đã sử dụng lao động làm thêm giờ quá nhiều so với bộ luật quy định, công nhân bức xúc nhưng không biết gặp ai để nói. Phản ánh với chủ sử dụng lao động thì sợ bị mất việc làm cho nên họ vẫn làm nhưng tư tưởng bị gò ép, tạo quan hệ lao động không tốt trong công ty...

Theo báo cáo của phòng kế toán công ty, giờ làm việc của công ty buổi sáng bắt đầu từ 6 giờ đến 11 giờ, buổi chiều từ 12 giờ đến 17 giờ. Ngoài thời gian này sẽ tính là tăng ca. Như vậy, công ty đã tính một ngày làm việc trong thời gian chuẩn là chín tiếng, vượt một tiếng so với luật quy định. Ngoài ra việc tăng ca được áp dụng thường xuyên và quá nhiều, vượt xa so với quy định của pháp luật. Theo luật lao động quy định, đối với người lao động làm công việc có tính thời vụ và hàng gia công, hàng xuất khẩu thì số giờ tiêu chuẩn được xác định là 2.320 giờ trong một năm, số giờ làm thêm trong một năm không quá 200 giờ/người và chỉ được tăng ca một ngày không quá bốn giờ.

Tại Công ty Hwa Kyung Vina Bình Châu Seafood, qua khảo sát bảng lương của công nhân cho thấy, chỉ riêng trong tháng 9-2004, tại tổ bao bì, 100% số công nhân đều phải làm tăng ca. Có những công nhân làm thêm một tháng tới 117,5 giờ như công nhân Phạm Thị Vân; các công nhân: Hoàng Văn Dũng, Nguyễn Văn Thành, Lê Thị Nồng, Giảng Thanh Toàn và rất nhiều công nhân khác đều có số giờ làm thêm  hơn 100 giờ. Chỉ trong một tháng mà các công nhân này đã có hơn 100 giờ làm thêm. Tại công ty, nhìn chung công việc ổn định thường xuyên như vậy, số giờ trung bình mà người lao động phải làm thêm trong một năm sẽ vượt rất xa với luật lao động cho phép.

Tại công ty, hiện có bảy lao động là người Hàn Quốc làm việc. Các ngành chức năng đã hướng dẫn công ty làm thủ tục đăng ký để cấp giấy phép cho những lao động này, nhưng công ty không quan tâm. Như vậy, bảy lao động là người nước ngoài đang làm việc tại công ty là không hợp pháp.

Công ty Hwa Kyung Vina Bình Châu Seafood hoạt động trong lĩnh vực chế biến hải sản, có sử dụng năm máy lạnh đòi hỏi yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn. Theo quy định, công nhân vận hành phải được huấn luyện và cấp chứng chỉ an toàn, đồng thời các máy móc này phải được đăng kiểm của các cơ quan chức năng. Tuy nhiên, đến nay, sau hơn một năm đi vào hoạt động, công ty vẫn chưa triển khai công tác bảo đảm an toàn cho người sử dụng và thiết bị. Trong những năm qua, trên địa bàn tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đã có những bài học đau lòng về sự cố nổ thiết bị lạnh do bất cẩn, chủ quan không thực hiện yêu cầu nghiêm ngặt. Thiết nghĩ công ty nên lấy đó là bài học đắt giá để coi trọng hơn tính mạng con người.

Chủ trương của tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu luôn tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư hoạt động, tuy nhiên trong quá trình hoạt động, tất cả đều phải tuân thủ đúng theo pháp luật của Nhà nước Việt Nam. Việc Công ty Hwa  Kyung Vina Bình Châu Seafood đã cố tình trốn tránh trách nhiệm, coi thường pháp luật đã gây ảnh hưởng lớn đến quyền lợi chính đáng của người lao động, tạo quan hệ không tốt tại công ty và cũng ảnh hưởng dư luận chung trong quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh. Ðề nghị các ngành chức năng trong tỉnh cần có biện pháp kiên quyết hơn để Công ty Hwa Kyung Vina Bình Châu Seafood nghiêm chỉnh chấp hành Luật Lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của gần 1.000 lao động.

KHẢI TỨ