Công đoàn TP Hồ Chí Minh chú trọng quan tâm tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc của người lao động

Đại hội tổ chức trong ba ngày, từ ngày 22-24/9 với 549 đại biểu tham dự.

Với phương châm: “Đổi mới-Dân chủ-Đoàn kết-Phát triển”, Đại hội Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ 12, nhiệm kỳ 2023-2028 tập trung thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tăng cường củng cố niềm tin, mở rộng mặt trận đoàn kết, tập hợp người lao động, xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất của công nhân lao động.

Bên cạnh đó, Công đoàn Thành phố tích cực xây dựng tổ chức Công đoàn là cơ sở chính trị-xã hội vững chắc của Đảng bộ, chính quyền thành phố, đóng góp vào phát triển Thành phố Hồ Chí Minh trở thành trung tâm về kinh tế, tài chính, thương mại, khoa học-công nghệ và văn hóa của khu vực Đông Nam Á; góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh.

Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh sẽ tập trung triển khai ba khâu đột phá theo định hướng của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giai đoạn 2023-2028 là: Tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc. Xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là chủ tịch công đoàn tại doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước. Chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn, ưu tiên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính.

Đại hội cũng đưa ra những chỉ tiêu chủ yếu giai đoạn 2023-2028 như: Đến hết năm 2028, phấn đấu có 1,98 triệu đoàn viên công đoàn trở lên; Ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật. Ít nhất 75% trở lên công đoàn cơ sở tham gia với người sử dụng lao động ban hành, triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Tin liên quan

Quan tâm đến quyền, lợi ích chính đáng của người lao động

Bên cạnh đó, hằng năm, bình quân mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp; Hằng năm ít nhất 72% số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu tư vấn, tranh tụng về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ; 100% công đoàn cơ sở thực hiện công khai tài chính...

Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động Thành phố Hồ Chí Minh Phùng Thái Quang nhấn mạnh: “Trên cơ sở nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và quyền lợi của người lao động cũng như đánh giá kết quả tổ chức hoạt động của các công đoàn cơ sở trong 5 năm qua, Liên đoàn lao động Thành phố đề ra chỉ tiêu, mục tiêu, kế hoạch thực hiện trong 5 năm tới sẽ làm sao sát với tình hình thực tế nhất".

Ngoài ra, theo ông Phùng Thái Quang, bên cạnh việc thực hiện theo định hướng của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Thành phố tập trung nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

Liên đoàn Lao động Thành phố đã tổ chức 4 đợt khảo sát một cách thực tế, nhằm đánh giá tâm tư, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên người lao động, cán bộ công đoàn, chủ doanh nghiệp, lãnh đạo đơn vị... về hoạt động công đoàn.