Tháng 3/2012, Ban Bí thư Trung ương Ðảng ban hành văn bản đồng ý chủ trương lấy tháng 5 hằng năm là Tháng Công nhân theo đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Theo đó, Tháng Công nhân là dịp chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng, nâng cao trách nhiệm của chính quyền các cấp quan tâm xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Các thống kê cho thấy, độ tuổi bình quân của công nhân nước ta hiện nay nhìn chung là trẻ. Cụ thể, nhóm công nhân từ 18-30 tuổi chiếm tới hơn 36%. Ðặc biệt, trong các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, công nhân dưới 25 tuổi chiếm tới hơn 43% và từ 26-35 tuổi chiếm xấp xỉ 35%. Nắm bắt tình hình nêu trên và nhằm nâng cao vai trò đồng hành của tổ chức Ðoàn, Hội trong chăm lo, hỗ trợ, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của thanh niên công nhân, những năm qua, Trung ương Ðoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Trung ương Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam luôn tích cực mở rộng mặt trận đoàn kết, tập hợp thanh niên công nhân trên khắp cả nước.
Những ngày đầu tháng 5 vừa qua, Trung ương Ðoàn tổ chức "Ngày hội thanh niên công nhân" tại tỉnh Tây Ninh, nhằm hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2024, với hàng loạt hoạt động cụ thể. Trong đó, tiêu biểu có việc trao quà tặng thanh niên công nhân, con em thanh niên công nhân hoàn cảnh khó khăn, với tổng giá trị gần 100 triệu đồng; khám bệnh, tư vấn sức khỏe, tổ chức gian hàng bình ổn giá, cắt tóc và thay dầu xe miễn phí… cho thanh niên công nhân; tư vấn, giới thiệu việc làm xuất khẩu lao động; tuyên truyền chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế…
Theo kế hoạch của Trung ương Ðoàn, cùng với hoạt động thường niên là diễn đàn về các giải pháp phát huy vai trò thanh niên công nhân, năm nay, sẽ có hai Chương trình "Ngày hội Thanh niên công nhân Việt Nam" khu vực miền trung và phía bắc diễn ra lần lượt tại các thành phố Ðà Nẵng, Hải Phòng và Bắc Giang. Cả hai chương trình đều được tích hợp các hoạt động như: khám bệnh, tư vấn sức khỏe, cấp phát thuốc miễn phí tặng thanh niên công nhân; tư vấn, giới thiệu việc làm xuất khẩu lao động cho thanh niên công nhân và người lao động bị mất việc; tuyên truyền về Luật Thanh niên (sửa đổi)…
Dịp này, sẽ diễn ra sự kiện thể thao được đông đảo người lao động trẻ ở khu vực nhà máy, khu chế xuất mong chờ nhất trong năm: Giải bóng đá nam thanh niên công nhân toàn quốc. Năm 2023 vừa qua, giải đấu đã thu hút 96 đội bóng trên khắp cả nước, tranh tài với tổng giá trị các phần thưởng lên tới hơn 500 triệu đồng. Bên cạnh đó, Ngày hội còn có sự tham gia của nhiều gương mặt nghệ sĩ có sức ảnh hưởng với cộng đồng trong khuôn khổ Ðêm nhạc hội "Thanh niên công nhân-Lan tỏa năng lượng tích cực".
Năm nay, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lựa chọn chủ đề Tháng Công nhân là "Ðoàn kết công nhân-Triển khai Nghị quyết", với mục tiêu tạo động lực, khí thế mới để cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động cả nước quyết tâm cùng hành động, đưa nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và Nghị quyết Ðại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023-2028 vào cuộc sống.
Vì vậy, các cấp bộ Ðoàn, Hội trên cả nước cần tích cực phối hợp Liên đoàn Lao động, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố cũng như doanh nghiệp các địa phương để kịp thời chăm lo, hỗ trợ, đồng hành với thanh niên công nhân thực hiện hiệu quả mục tiêu nêu trên. Các hoạt động mà tổ chức Ðoàn, Hội tổ chức trong Tháng Công nhân cần gắn với việc triển khai Chiến dịch "Thanh niên tình nguyện hè" năm 2024, trong đó đẩy mạnh những nội dung liên quan đến đối tượng thanh niên công nhân.
Ðể Tháng Công nhân tiếp tục phát huy vai trò sự kiện được công nhân nói chung, thanh niên công nhân nói riêng mong chờ, tổ chức Ðoàn, Hội các cấp cần chú trọng việc tạo lập môi trường qua các phong trào, hoạt động để thanh niên công nhân và người lao động trẻ phát huy sáng tạo trong công việc, tinh thần năng động vượt khó, thi đua sản xuất, tích cực ứng dụng chuyển đổi số để nâng cao năng suất lao động trong bối cảnh mới.
