Cần Thơ tập trung quản lý, đào tạo và rèn luyện cán bộ sau quy hoạch

Tại Hội nghị, Ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ thông tin về tình hình cán bộ trong quy hoạch và phương hướng quản lý, rèn luyện sau quy hoạch. Hoạt động này nhằm cụ thể hóa các kết luận của Trung ương và chỉ đạo của Thành ủy về công tác cán bộ trong giai đoạn mới.

Theo báo cáo, toàn thành phố hiện có 245 đồng chí được phê duyệt quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Thành ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031. Đội ngũ này có cơ cấu đa dạng với 24,5% cán bộ nữ, 7,3% cán bộ dân tộc thiểu số và 100% đạt trình độ cao cấp hoặc cử nhân lý luận chính trị.

Trong bối cảnh vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp sau hợp nhất, Cần Thơ xác định quy hoạch phải có tính “động” và “mở”, không phải sự bảo đảm chắc chắn cho việc bố trí chức danh. Thành phố sẽ chuyển mạnh từ quản lý danh sách sang theo dõi sát sao quá trình trưởng thành của cán bộ thông qua sản phẩm, kết quả công việc thực tế và tiến độ thực hiện nhiệm vụ.

Đáng chú ý, từ nay đến năm 2031, thành phố dự kiến luân chuyển, điều động và bố trí thực tiễn từ 20% đến 30% cán bộ trong quy hoạch. Trước mắt, 13 trường hợp được xác định cần ưu tiên tăng cường về cơ sở để mở rộng trải nghiệm.

Sau hội nghị tháng 8/2026, các cán bộ quy hoạch sẽ đăng ký kế hoạch hành động riêng, nhận từ 1-2 nhiệm vụ trọng tâm để thử thách. Thành phố cũng thiết lập cơ chế gặp gỡ, đánh giá định kỳ 6 tháng/lần nhằm duy trì sự liên thông giữa quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ.

Tại hội nghị, đồng chí Đỗ Thanh Bình, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy Cần Thơ đề nghị: Cán bộ trong quy hoạch cần nêu cao tinh thần trách nhiệm, chủ động, gương mẫu trong công tác và cuộc sống.

Quy hoạch cán bộ mới chỉ là bước đầu, cán bộ phải học tập, rèn luyện, tu dưỡng không ngừng và được đánh giá, bố trí sử dụng thông qua kết quả sản phẩm cụ thể, đóng góp thiết thực vào sự phát triển chung của thành phố.

Thành ủy Cần Thơ tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ chủ chốt, người đứng đầu nhằm khắc phục hạn chế, khó khăn trong công tác tổ chức thực hiện nhiệm vụ; tạo điều kiện cho cán bộ phát huy năng lực, sở trường đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới...