Trả lời:
Khoản 2, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 quy định lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Điều 38 Luật BHXH quy định: Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Trường hợp không phải trực tiếp thông báo về tìm kiếm việc làm
Đề nghị Tòa soạn cho biết, có trường hợp nào người lao động (NLĐ) hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) nhưng không phải trực tiếp thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm cho Trung tâm dịch vụ việc làm không? TRẦN QUANG VINH (Thanh Hóa)
Trả lời:
Khoản 3 Điều 10 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31-7-2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều 52 của Luật Việc làm và một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12-3-2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BH thất nghiệp đã quy định, NLĐ đang hưởng TCTN không phải trực tiếp thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm nếu thời gian thông báo về việc tìm kiếm việc làm nằm trong khoảng thời gian mà NLĐ thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Ốm đau nhưng không thuộc trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;
b) Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền;
c) Bị hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn;
d) Cha, mẹ, vợ/chồng, con của NLĐ chết; NLĐ hoặc con của NLĐ kết hôn có giấy xác nhận của UBND xã, phường, thị trấn.
Các trường hợp không trực tiếp đến Trung tâm dịch vụ việc làm thì chậm nhất trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày cuối cùng của thời hạn thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm theo quy định, NLĐ phải gửi thư bảo đảm hoặc ủy quyền cho người khác nộp bản chính hoặc bản sao có chứng thực một trong các giấy tờ theo quy định nêu trên đến Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng TCTN, trường hợp gửi theo đường bưu điện thì tính theo ngày gửi ghi trên dấu bưu điện.
Nghỉ dưỡng sức sau thai sản từ năm đến bảy ngày
Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức trong bao lâu? Chế độ cụ thể thế nào? PHẠM THANH MAI (Vĩnh Phúc)
Trả lời:
Khoản 1, Điều 41 Luật BHXH quy định, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ năm đến bảy ngày làm việc. Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần.
Điểm c, Khoản 2, Điều 41 Luật BHXH quy định, trường hợp sinh thường, số ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe tối đa là 05 ngày.
Theo Điểm c, Khoản 2, Điều 39 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29-12-2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, những trường hợp bắt đầu nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ ngày 1-1-2016 trở đi thì thực hiện theo quy định của Luật BHXH năm 2014, mức hưởng một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
