Sáu tháng đầu năm 2026, thị trường bảo hiểm phi nhân thọ tiếp tục đối mặt với nhiều thách thức khi cạnh tranh ngày càng gay gắt, đặc biệt đến từ các doanh nghiệp thuộc hệ sinh thái ngân hàng, tài chính và công nghệ. Cùng với đó, áp lực bồi thường từ các vụ tổn thất do thiên tai bão lũ của những năm vừa qua cũng tạo ra những thách thức không nhỏ cho toàn ngành.
Trong bối cảnh đó, kiên định với định hướng "An toàn-Hiệu quả-Bền vững", Bảo Minh đã chủ động triển khai đồng bộ các giải pháp kinh doanh và ghi nhận nhiều kết quả tích cực. Kết thúc 6 tháng đầu năm 2026, các chỉ tiêu tài chính cốt lõi của Tổng công ty tiếp tục bám sát tiến độ kế hoạch do Đại hội đồng cổ đông giao và duy trì đà tăng trưởng ấn tượng, cụ thể:
Tổng doanh thu: Đạt hơn 4.093 tỷ đồng, tăng trưởng 14,72% so với cùng kỳ năm 2025, hoàn thành 56,39% kế hoạch.
Lợi nhuận trước thuế: Ước đạt hơn 221 tỷ đồng, hoàn thành 65,1% kế hoạch Đại hội đồng cổ đông thông qua và tăng trưởng ấn tượng ở mức 26% so với cùng kỳ năm trước.
Bên cạnh đó, nhờ triển khai hiệu quả công tác quản lý rủi ro, tỷ lệ chi bồi thường gốc/doanh thu gốc toàn tổng công ty giảm xuống mức 28,99% (so với 30,51% của cùng kỳ năm 2025).
Tại hội nghị, ông Đinh Việt Tùng, Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty Đầu tư và kinh doanh vốn nhà nước (SCIC), Chủ tịch Hội đồng quản trị Bảo Minh ghi nhận và đánh giá cao những kết quả Ban điều hành cùng toàn thể cán bộ, nhân viên đã đạt được trong 6 tháng đầu năm 2026. Chỉ đạo tại hội nghị, Chủ tịch Hội đồng quản trị đề nghị toàn hệ thống Bảo Minh tiếp tục nâng cao năng lực thích ứng trước những biến động của thị trường; đổi mới tư duy quản trị; chủ động xây dựng và triển khai các quyết sách nhanh chóng, hiệu quả trước yêu cầu đổi mới mô hình phát triển kinh tế theo định hướng chỉ đạo của Đảng và sự biến động nhanh của thị trường.
Chủ tịch Hội đồng quản trị cũng yêu cầu Ban điều hành tập trung chỉ đạo các phòng ban chuyên môn và các đơn vị thành viên tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua đào tạo liên tục; hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) theo hướng tinh gọn, thực chất, đánh giá thường xuyên, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo, làm cơ sở cho việc ghi nhận, khen thưởng và xử lý trách nhiệm kịp thời; đồng thời tiếp tục rà soát, chuẩn hóa hệ thống quy trình, quy chế nội bộ và đẩy mạnh chuyển đổi số nhằm nâng cao hiệu quả quản trị, điều hành và hoạt động kinh doanh.
Tiếp thu ý kiến chỉ đạo, ông Vũ Anh Tuấn, Bí thư Đảng ủy, Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc khẳng định, Ban điều hành sẽ khẩn trương cụ thể hóa các định hướng thành chương trình, kế hoạch hành động và tổ chức triển khai đồng bộ trên toàn hệ thống trong 6 tháng cuối năm.
Bên cạnh đó, ông cũng nhấn mạnh, để hoàn thành các mục tiêu năm 2026, toàn hệ thống cần tiếp tục phát huy tinh thần chủ động, đổi mới và tăng cường công tác phối hợp giữa Tổng công ty với các đơn vị thành viên trong quá trình triển khai nhiệm vụ.
Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm 2026 khép lại trong không khí đoàn kết, thể hiện quyết tâm cao độ của toàn thể cán bộ, nhân viên Bảo Minh trên toàn hệ thống. Trên cơ sở những kết quả đã đạt được, Ban lãnh đạo và cán bộ nhân viên Bảo Minh sẽ tiếp tục phát huy sức mạnh tập thể, chủ động thích ứng với những biến động của thị trường, tập trung triển khai hiệu quả các giải pháp kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh, quyết tâm nỗ lực hoàn thành ở mức cao nhất các mục tiêu đã đặt ra trong năm 2026.
