Cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp
Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (phường Tân Tạo) là doanh nghiệp FDI có quy mô lao động lớn nhất tại Thành phố Hồ Chí Minh (hơn 40.880 công nhân). Tổ chức công đoàn tại công ty luôn là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp; lực lượng nòng cốt đối thoại, thương lượng, bảo vệ quyền lợi người lao động. Ông Đặng Huy Cường, đại diện Công đoàn công ty cho biết: Doanh nghiệp đã công khai tình hình sản xuất kinh doanh, nội quy lao động, thang bảng lương, chế độ phúc lợi và điều kiện làm việc.
Hằng năm, doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động đúng quy định; duy trì đối thoại định kỳ theo quý giữa Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Đây là diễn đàn để người lao động đề xuất, kiến nghị những vấn đề về lương, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động, các chế độ phúc lợi. Từ năm 2025 đến quý I/2026, công ty đã tổ chức 60 buổi tọa đàm tại các phân xưởng, kịp thời nắm bắt tâm tư, giải quyết khó khăn, vướng mắc, tạo niềm tin cho người lao động.
Phường An Lạc có hơn 8.110 doanh nghiệp đang hoạt động. Dưới góc độ phối hợp và hỗ trợ ở cấp phường, ông Hà Anh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn phường cho biết: Nhờ sự sâu sát, đồng hành kịp thời của Công đoàn phường đối với các công đoàn cơ sở, đã có 62,5% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn trên địa bàn tổ chức hội nghị người lao động; tỷ lệ tổ chức đối thoại tại nơi làm việc đạt 53%; tỷ lệ thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt 78%.
Ông Tuấn cho rằng, khi quyền lợi được cụ thể hóa bằng văn bản, thực thi minh bạch, người lao động sẽ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp. Mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định cũng từ đó mà hình thành bền vững. Công đoàn phường cũng chủ động phối hợp các chủ nhà trọ, tổ công nhân tự quản và ban chấp hành công đoàn cơ sở tại nhà máy tuyên truyền pháp luật cho người lao động, giúp kéo giảm số vụ tranh chấp lao động hay khiếu nại tự phát.
Theo đồng chí Bùi Thanh Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố Hồ Chí Minh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố, thời gian qua, các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp cấp ủy, chính quyền và doanh nghiệp thực hiện các nội dung theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở và đạt nhiều kết quả tích cực. Trong 6 tháng đầu năm 2026, có 7.551/24.008 đơn vị tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại; các doanh nghiệp thực hiện 7.232 cuộc đối thoại; ký mới 658 thỏa ước lao động tập thể, nâng tổng số thỏa ước lao động tập thể trên địa bàn thành phố lên 13.021 bản, đạt tỷ lệ 56%. .
Tại các hội nghị, người sử dụng lao động lắng nghe, tiếp thu phản ánh từ tổ chức công đoàn về tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động; giải quyết cơ bản, kịp thời các đề xuất, kiến nghị của người lao động, tạo sự đồng thuận, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, hạn chế phát sinh tranh chấp lao động. Từ đầu năm đến nay, thành phố chưa xảy ra tranh chấp lao động.
Tăng cường đối thoại, kịp thời tháo gỡ khó khăn
Theo đồng chí Bùi Thanh Nhân, bên cạnh những kết quả đạt được, chất lượng đối thoại, hội nghị người lao động, thương lượng tập thể và hoạt động của công đoàn cơ sở ở một số doanh nghiệp, nhất là khu vực ngoài nhà nước, chưa đồng đều; còn một số doanh nghiệp khó khăn, chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội đã ảnh hưởng đến hiệu quả việc thực hiện dân chủ, xây dựng quan hệ lao động.
Để tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác thương lượng, đối thoại và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới, từ thực tiễn cơ sở, Phó Bí thư Thường trực phường Cát Lái Võ Minh Thanh Tùng cho rằng: Cần phát huy vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy; nâng cao trách nhiệm của chính quyền trong công tác dân vận, xem đây là nhiệm vụ thường xuyên gắn với phát triển kinh tế-xã hội và xây dựng hệ thống chính trị ở địa phương; chủ động nắm tình hình doanh nghiệp và người lao động; tăng cường đối thoại, lắng nghe, kịp thời hỗ trợ, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc ngay từ cơ sở.
Về giải pháp cụ thể, theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Lượng Thị Tới, thành phố cần nâng cao chất lượng dự báo, cảnh báo sớm nguy cơ tranh chấp theo địa bàn, ngành nghề; xây dựng cơ chế chia sẻ thông tin định kỳ về các doanh nghiệp có dấu hiệu nợ bảo hiểm xã hội, nợ lương, cắt giảm lao động, thu hẹp sản xuất hoặc phát sinh nhiều kiến nghị của người lao động; tăng cường khảo sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; kịp thời hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết khó khăn phát sinh ngay từ cơ sở, hạn chế nguy cơ hình thành tranh chấp lao động tập thể. Bên cạnh đó, chuyên môn, kỹ năng đối thoại, hòa giải của đội ngũ công chức phụ trách lao động cấp xã cần được nâng cao; đội ngũ hòa giải viên lao động cần được kiện toàn...
Đồng chí Văn Thị Bạch Tuyết, Phó Bí thư Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh cho rằng: Công đoàn thành phố cùng các cơ quan liên quan cần tiếp tục nghiên cứu, nắm tình hình để đánh giá việc thực hiện Luật Thực hiện dân chủ tại cơ sở trong khu vực doanh nghiệp; qua đó, kịp thời phát hiện những điểm chưa phù hợp, kiến nghị sửa đổi; dự báo và xử lý sớm các vấn đề phát sinh; nhân rộng những mô hình, cách làm hiệu quả; phát huy đối thoại, thương lượng tại nơi làm việc. Thành phố cần đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền, lấy người lao động làm trung tâm, tăng cường công khai, minh bạch, chăm lo thiết thực đời sống của người lao động.
