Bản tin cập nhật những vấn đề thời sự nổi bật: Đề xuất Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã tiếp công dân ít nhất 2 ngày trong một tháng; Thủ tướng Phạm Minh Chính: Phát triển nhà ở xã hội với tất cả tình dân tộc, nghĩa đồng bào; Lâm Đồng: Nhiều khu dân cư ngập sâu, giao thông chia cắt do lũ dâng nhanh

Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.

Chiều 30/10, phát biểu giải trình tại Quốc hội sau hai ngày thảo luận, Thủ tướng Phạm Minh Chính cho biết Chính phủ sẽ trình phương án tăng lương sớm hơn mốc 1/7/2026, có thể áp dụng từ 1/1/2026, trên cơ sở cân đối nguồn lực và ý kiến đại biểu Quốc hội.

UBND thành phố Hà Nội đang lấy ý kiến dự thảo Nghị quyết quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập do thành phố quản lý. 

Báo cáo của Talentnet cho thấy, trong giai đoạn 2023-2025, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ghi nhận mức tăng lương thấp kỷ lục, phản ánh sự thận trọng và xu hướng siết chặt ngân sách nhân sự toàn cầu. Trong khi đó, tốc độ tăng lương khối doanh nghiệp trong nước cũng chậm lại, chỉ đạt 5,5-6,2% giai đoạn 2024-2026.

Bộ Nội vụ cho biết đang hoàn thiện dự thảo Nghị định về điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2026 tăng bình quân 7,2% so với hiện hành và áp dụng từ ngày 1/1/2026. Dự kiến trình Chính phủ trong tháng 10 này.

Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo tờ trình của Bộ Nội vụ, dự thảo quy định điều chỉnh lương tối thiểu tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026, thống nhất với phương án của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Dự thảo Nghị định về chuẩn nghèo đa chiều quốc gia giai đoạn 2026–2030 do Bộ Nông nghiệp và Môi trường xây dựng đề xuất tiêu chí thu nhập 2,8 triệu đồng/người/tháng ở đô thị và 2,2 triệu đồng/người/tháng ở nông thôn, gắn với yêu cầu bảo đảm mức sống tối thiểu tăng dần và tiếp cận dịch vụ xã hội cơ bản.

Bản tin cập nhật những vấn đề thời sự nổi bật: Thủ tướng yêu cầu các địa phương hoàn thành loạt nhiệm vụ trong ngày 28/6; Cảnh báo nguy cơ lũ quét và sạt lở đất ở Bắc Bộ do mưa lớn kéo dài; Tiêu chí hạnh phúc của gia đình hiện đại trong kỷ nguyên mới; Israel công bố báo cáo chi tiết kết quả 12 ngày không kích Iran.

Bản tin cập nhật những vấn đề thời sự nổi bật: Quốc hội phê chuẩn danh sách 19 thành viên Hội đồng Bầu cử quốc gia; Đề xuất tăng lương tối thiểu trước 1/1/2026; Kết thúc ngày thi đầu tiên, kỳ thi tốt nghiệp THPT 2025; Nguy cơ xung đột Israel – Iran tái diễn.

Báo cáo xu hướng tuyển dụng 2025 của Adecco Việt Nam đã chỉ ra những biến động quan trọng trong thị trường lao động, nhất là sự thận trọng trong chiến lược tuyển dụng, tình trạng thiếu hụt nhân lực và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực trong các ngành trọng điểm.

Số liệu khảo sát của Talentnet-Mercer cho thấy tỷ lệ tăng lương của doanh nghiệp Việt giảm từ 6,7% (2023) xuống còn 6,3% (2024), nhưng tỷ lệ tăng thưởng lại tăng từ 19,2% lên 20,3%.

Từ ngày 1/7/2024, chính sách tiền lương có sự thay đổi khi đồng loạt tăng lương cơ sở với cán bộ, công chức, viên chức; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động.

Tại cuộc họp báo công bố số liệu thống kê kinh tế-xã hội quý II và sáu tháng đầu năm 2024 diễn ra ngày 29/6, Tổng cục Thống kê cho biết kinh tế Việt Nam tiếp tục phục hồi rõ nét hơn.

Thứ tư, ngày 26/6/2024, Quốc hội tiếp tục ngày làm việc thứ 25 của Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV tại Nhà Quốc hội, Thủ đô Hà Nội.

Khẳng định đợt tăng lương vào ngày 1/7 sắp tới là lần tăng lương cao nhất từ trước đến nay, song các đại biểu Quốc hội cũng cho rằng, vẫn cần những chính sách thực chất trong thời gian tới để việc tăng lương có ý nghĩa và người được tăng lương không phải “nửa mừng, nửa lo” khi lương chưa tăng mà giá cả đã tăng.

Thống nhất tăng lương cơ sở 30% từ 1/7

Cuộc đình công sẽ có tác động đến hầu hết tất cả các dịch vụ chăm sóc sức khỏe định kỳ do các chuyên gia tư vấn sẽ phải thay thế bác sĩ trẻ, hiện chiếm khoảng một nửa lực lượng lao động y tế của Anh.

Trình Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng từ 6% từ ngày 1/7

Chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng 6% từ 1/7/2024

Ngày 12/9, Thủ tướng Thái Lan Srettha Thavisin cho biết, Chính phủ nước này sẽ yêu cầu các doanh nghiệp sớm nâng mức lương tối thiểu hằng ngày lên 400 bạt để giúp người lao động có đủ thu nhập phục vụ các nhu cầu thiết yếu.

Ngày 31/5, Thủ tướng Nhật Bản Kishida Fumio đã công bố kế hoạch tăng lương tối thiểu bình quân tại nước này lên gần 50% so với mức hiện tại trong khoảng 1 thập kỷ tới. Động thái này thể hiện quyết tâm của chính phủ cho mục tiêu phục hồi kinh tế dựa trên tiêu dùng.

Tăng lương và nỗi lo tăng giá

Sự phát triển nhanh chóng của các ứng dụng dựa trên trí tuệ nhân tạo (AI) đã thúc đẩy các cuộc tranh luận rộng rãi về tính hiệu quả của các chương trình máy tính này và cách mọi người sẽ phản ứng trước các công nghệ mới. Phần lớn người Mỹ lo ngại trước những nguy cơ tiềm ẩn từ sự phát triển quá nhanh của AI, song một số ý kiến lại tin rằng các hệ thống AI có thể giúp thu hẹp sự phân biệt đối xử trong xã hội.

Không để giá hàng hóa tăng khi tăng lương cơ sở

Những bất cập về tiền lương đang là vấn đề “nóng” được đưa ra phân tích, kiến nghị nhưng đến nay vẫn chưa được giải quyết thỏa đáng. Bức xúc của công nhân, viên chức, cán bộ là chính đáng khi mà tiền lương tối thiểu chưa đáp ứng được nhu cầu tối thiểu.

Tăng lương cơ sở lên mức 1,8 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2023

Đội ngũ y tá và điều dưỡng viên tại Anh có thể đình công đến Giáng sinh nếu các yêu cầu của họ về tiền lương không được Chính phủ giải quyết thỏa đáng.

Ngày 3/4, Nghiệp đoàn Giáo dục quốc gia (NEU) - tổ chức công đoàn lớn nhất trong ngành giáo dục tại Anh - cho biết, các giáo viên đã bác bỏ đề xuất của chính phủ nước này về tiền lương, đồng thời tuyên bố sẽ tiếp tục đình công.

Dù từng được nhận định đứng trước triển vọng phục hồi tươi sáng sau thời gian dài trì trệ vì dịch Covid-19, ngành hàng không thế giới vẫn đang vật lộn với hàng loạt khó khăn, chủ yếu đến từ nguồn nhân lực. Bài toán thiếu hụt nhân sự, cùng những mâu thuẫn chưa thể hóa giải giữa người lao động và các chủ doanh nghiệp là rào cản lớn kìm hãm đà tăng trưởng của ngành này.