Hội thảo thu hút đông đảo các chuyên gia đến từ Hội đồng lý luận Trung ương, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Trường Đại học Công đoàn, Viện Công nhân và Công đoàn, đại diện một số Công đoàn ngành, liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố.
Phát biểu đề dẫn hội thảo, TS Vũ Minh Tiến - Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) đề nghị các ý kiến tham luận cần nhấn mạnh tới một số nội dung: sự cần thiết, có tính sống còn của việc xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và thu hút, tập hợp người lao động vào tổ chức Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; điều kiện kinh tế-xã hội tác động đến vấn đề tập hợp, phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn trong thời gian tới; đề xuất các giải pháp, kiến nghị xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thu hút, tập hợp người lao động và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp vào tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Phát biểu ý kiến tại hội thảo, ông Nguyễn Duy Phúc (Trung tâm Hỗ trợ phát triển Quan hệ Lao động) cho rằng, trong bối cảnh mới, để thu hút được người lao động Công đoàn cần tập trung đấu tranh mạnh mẽ về vấn đề tiền lương, thời giờ làm việc; hỗ trợ người lao động giải quyết tốt hơn trong các tranh chấp lao động; hỗ trợ họ tiếp cận tốt hơn đối với các dịch vụ xã hội. Ngoài ra, cần giải quyết tốt hơn khâu hỗ trợ của công đoàn cấp trên đối với công đoàn cơ sở.
Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh Nguyễn Thế Quyết cho rằng, để thu hút được người lao động vào tổ chức Công đoàn, điều mấu chốt nhất là bảo đảm được quyền lợi của người lao động. Nếu như Công đoàn làm tốt công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, chăm lo tốt cho người lao động, họ sẽ tin tưởng, tham gia vào tổ chức Công đoàn.
Đông đảo các ý kiến tham luận tại hội thảo đã tập trung làm rõ một số vấn đề: để thu hút người lao động vào tổ chức Công đoàn, cần thực hiện tốt vai trò đại diện trong đối thoại, thương lượng tập thể và bảo vệ người lao động. Trong đó, đối thoại tại nơi làm việc đang là một cách thức phổ biến, được thực hiện ngày càng hiệu quả, góp phần trực tiếp vào nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc cho đoàn viên, người lao động.
Cùng với đó, tổ chức Công đoàn phải mang lại quyền lợi thiết thực cho đoàn viên (theo quy định của pháp luật), nhất là bảo vệ việc làm, tiền lương, điều kiện lao động thì mới thu hút và giữ được đoàn viên với tổ chức. Bên cạnh đó, rất nhiều ý kiến tập trung vào các giải pháp để tổ chức Công đoàn thu hút, tập hợp được người lao động; giải pháp phát triển đoàn viên; giải pháp đổi mới tổ chức và hoạt động của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới...
