Thưởng gần 5,7 tỷ đồng cho công nhân, lao động nhận khoán sản xuất cao-su

Đồng chí Nguyễn Ngọc Cẩm, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Cao-su Điện Biên, cho biết, do đặc thù thời tiết địa phương, trong 4 tháng cuối đông đầu xuân là cây cao-su trút toàn bộ lá nên không thể cạo mủ. Vì vậy ảnh hưởng thu nhập của một bộ phận công nhân, người lao động nhận khoán trực tiếp tại vườn cây.

Thấu hiểu hoàn cảnh và kịp thời chia sẻ với công nhân, người lao động, trên cơ sở đề xuất của Ban Chấp hành Công đoàn, trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 (tháng 5), Công ty đã chi thưởng cho 771 công nhân trực tiếp và lao động nhận khoán, với tổng số tiền hơn 5,69 tỷ đồng (bình quân mỗi công nhân, lao động nhận khoán được thưởng hơn 7,3 triệu đồng). Trước đó, Công ty đã chủ động hỗ trợ hơn 700 lao động với số tiền 1,05 tỷ đồng chia sẻ khó khăn, hỗ trợ người lao động ổn định đời sống.

Đồng thời, Công ty đã đóng nộp chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho 880 lao động với số tiền 5,6 tỷ đồng; giải quyết kịp thời chế độ ốm đau, thai sản cho 89 lao động với số tiền 428 triệu đồng.

Cũng trong Tháng Công nhân 2026, Công ty đồng hành cùng địa phương trong nhiều hoạt động xã hội từ thiện thiết thực, qua đó góp phần củng cố mối quan hệ gắn bó giữa doanh nghiệp với nhân dân địa phương, xây dựng hình ảnh tốt đẹp của người công nhân cao-su trên địa bàn tỉnh Điện Biên.

Thông tin thêm về thu nhập bình quân của người lao động công ty, ông Nguyễn Ngọc Cẩm, cho biết, trong năm 2025 thu nhập bình quân cán bộ, công nhân, người lao động Công ty là 6,97 triệu đồng/người/tháng. Công ty luôn xác định người lao động là trung tâm của sự phát triển, vì vậy, bên cạnh nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, Công ty luôn quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với người lao động; duy trì các hoạt động hỗ trợ khó khăn, khám sức khỏe, xây dựng nhà ở, tổ chức văn hóa-thể thao, tạo điều kiện để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với Công ty.