Sau hơn ba năm triển khai thực hiện nghị quyết phát triển nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực tại tỉnh Sơn La từng bước được cải thiện và nâng cao, quy mô mạng lưới trường lớp được sắp xếp, củng cố và phát triển; các cơ chế, chính sách được triển khai, thực hiện đồng bộ.
Kết quả đó là nhờ các cấp ủy, chính quyền, sở, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị-xã hội đã xây dựng kế hoạch và tổ chức nghiên cứu, quán triệt, triển khai thực hiện tốt nghị quyết, bảo đảm kịp thời và phù hợp tình hình của địa phương, cơ quan, đơn vị. Tại 17 huyện ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức hội nghị học tập, quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU.
Đồng chí Hoàng Quốc Khánh, Bí thư Tỉnh ủy Sơn La cho biết: Đảng bộ tỉnh Sơn La luôn xác định cụ thể các nhóm nhiệm vụ và giải pháp phát triển nguồn nhân lực gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế-xã hội của địa phương, giải quyết, tạo việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp, nâng cao thu nhập và cải thiện cuộc sống cho nhân dân, bảo đảm an sinh xã hội.
Đồng thời, tỉnh tập trung nâng cao chất lượng giáo dục phổ thông; đào tạo lao động có kỹ năng, tay nghề cao; xác định việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý, công chức, viên chức là nhân tố quyết định, là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị; chú trọng tạo môi trường, huy động nguồn lực đầu tư, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực.
Trong thời gian qua, tỉnh Sơn La có nhiều giải pháp trong thực hiện Đề án số 03-ĐA/TU ngày 30/12/2021 của Tỉnh ủy Sơn La về xây dựng, tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030.
Tại các cơ quan, đơn vị và các huyện, thành phố đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện tốt các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về phát triển nguồn nhân lực; chỉ đạo xây dựng, hoàn thiện cơ chế, chính sách thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực, tạo môi trường làm việc tốt để cán bộ, công chức phát huy năng lực, yên tâm công tác lâu dài.
Tại các huyện, thành phố và các sở cũng đã có nhiều giải pháp tập trung triển khai thực hiện Nghị quyết số 122/2019/NQ-HĐND ngày 6/12/2019 của Hội đồng nhân dân tỉnh về chính sách khuyến khích bác sĩ, dược sĩ về công tác tại tỉnh Sơn La, giai đoạn 2020-2025; chính sách khuyến khích học tập, hỗ trợ ban đầu cho học sinh, sinh viên, tạo môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Bí thư Huyện ủy Mường La, Vũ Đức Thuận cho biết: Sau hơn ba năm triển khai Nghị quyết số 09-NQ/TU, chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn huyện được tăng lên, tỷ lệ lao động qua đào tạo được cấp chứng chỉ được nâng cao; tăng tỷ lệ xuất khẩu lao động ra nước ngoài; tốc độ tăng trưởng kinh tế khá, đời sống văn hóa, vật chất tinh thần của người dân không ngừng được cải thiện, tỷ lệ hộ nghèo giảm...
Thời gian qua, tỉnh Sơn La đã chỉ đạo các huyện, thành phố, sở, ngành có nhiều giải pháp trong việc nâng cao công tác đào tạo nghề. Các huyện, thành phố đã phối hợp các trường đại học, cao đẳng, các nhà tuyển dụng nâng cao năng lực, đổi mới nội dung hướng nghiệp gắn với yêu cầu của thị trường lao động; phát triển đa dạng các hình thức đào tạo nghề phù hợp với điều kiện tự nhiên, tập quán dân cư vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.
Ông Phan Quý Dương, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Phù Yên cho rằng, việc đào tạo nghề đã tạo ra những bước đột phá trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các cơ sở. Lao động nông thôn đã tiếp cận được với kỹ thuật và công nghệ tiên tiến, có định hướng phát triển nghề nghiệp, sản xuất theo hướng bền vững.
Tính riêng trong năm 2023, tỉnh Sơn La đã đào tạo được gần 20.000 lao động thuộc các cấp đại học, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp; chuyển giao khoa học-kỹ thuật công nghệ cho gần 2.900 người; có 7.569 lao động được đào tạo tại khu công nghiệp.
Cùng với đó, tỉnh Sơn La đã tập trung triển khai các hoạt động thông tin, truyền thông về khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo; tổ chức thành công ngày hội khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo tỉnh Sơn La lần thứ nhất và tập huấn “Kiến thức về khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo”. Đến nay, nguồn nhân lực khoa học-công nghệ thuộc các tổ chức khoa học-công nghệ trên địa bàn tỉnh có 1.378 người, trong đó, tiến sĩ có 131 người; thạc sĩ 530 người; đại học 358 người; cao đẳng 58 người và trình độ khác 298 người...
Đến đầu năm 2024, qua triển khai thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU, với mục tiêu đạt 75% vào năm 2030 thì nay, tỷ lệ nhân lực qua đào tạo của tỉnh Sơn La đạt gần 60%; giải quyết việc làm cho hơn 60 nghìn lao động, trong đó kết nối gần 500 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài; gần 61% trường mầm non, phổ thông đạt chuẩn quốc gia; 100% đội ngũ cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện đạt trình độ đại học và trên đại học...
Theo kế hoạch giai đoạn tới, cùng với triển khai các giải pháp tiếp tục thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 09-NQ/TU, tỉnh Sơn La cũng đang tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của các cấp ủy, chính quyền và của hệ thống chính trị, tạo sự đồng thuận trong việc thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong tình hình mới, góp phần phát triển kinh tế-xã hội của địa phương.
