Liên quan nội dung này, bạn đọc Phan Minh Tuấn (xã Yên Xuân, thành phố Hà Nội) gửi câu hỏi tới tòa soạn: Hiện nay, việc thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương trong Quân đội được thực hiện căn cứ vào tiêu chí nào, mức tiền thưởng, thẩm quyền quyết định mức tiền thưởng và tỷ lệ thưởng đột xuất được quy định ra sao?
Trả lời:
Giải đáp nội dung bạn đọc quan tâm, Luật sư Nguyễn An Bình, Trưởng Văn phòng Luật sư Nguyễn An Bình và cộng sự (Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội), cho biết, nội dung câu hỏi của bạn đọc Phan Minh Tuấn được quy định tại “Quy chế tiền thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng”, ban hành kèm theo Quyết định 1285/QĐ-BQP ngày 2/4/2025 của Bộ Quốc phòng.
Cụ thể, Điều 5 “Tiêu chí xét thưởng, mức tiền thưởng, thẩm quyền quyết định mức tiền thưởng và tỷ lệ thưởng đột xuất” của Quy chế nêu trên quy định rõ:
1. Tiêu chí xét thưởng
Thưởng cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất, nếu đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây:
a) Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, kỷ luật của Quân đội và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị;
b) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đặc biệt xuất sắc nhiệm vụ trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm; được Thủ trưởng đơn vị cấp Trung đoàn và tương đương trở lên đánh giá, ghi nhận và biểu dương.
2. Mức tiền thưởng đột xuất
a) Mức tiền thưởng đối với cá nhân có thành tích công tác đột xuất
- Mức 1: 2 lần mức lương cơ sở;
- Mức 2: 4 lần mức lương cơ sở;
- Mức 3: 6 lần mức lương cơ sở;
- Mức 4: 8 lần mức lương cơ sở.
b) Mức tiền thưởng đối với cá nhân có thành tích công tác đột xuất đặc biệt xuất sắc do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng xem xét, quyết định nhưng không thấp hơn 16 lần mức lương cơ sở.
3. Thẩm quyền quyết định mức tiền thưởng đột xuất
a) Đơn vị cấp Trung đoàn và tương đương được quyết định thưởng tiền theo Mức 1 quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;
b) Đơn vị cấp Sư đoàn và tương đương được quyết định thưởng tiền theo Mức 1 và Mức 2 quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;
c) Đơn vị cấp trực thuộc Bộ được quyết định thưởng tiền theo Mức 1, Mức 2 và Mức 3 quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;
d) Bộ Quốc phòng quyết định thưởng tiền theo Mức 4 quy định tại điểm a khoản 2 Điều này.
4. Tỷ lệ thưởng đột xuất
a) Đối với các đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng, tổng số cá nhân được thưởng đột xuất trong 1 năm không vượt quá tỷ lệ: 4% đối với Mức 1; 3% đối với Mức 2; 2% đối với Mức 3 và 1% đối với Mức 4 so với tổng quân số hưởng lương từ ngân sách nhà nước của đơn vị.
b) Thủ trưởng đơn vị cấp trực thuộc Bộ Quốc phòng chịu trách nhiệm quy định tỷ lệ thưởng đột xuất ở các cấp thuộc quyền để tổng số lượng thưởng đột xuất tại các mức của đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng không vượt quá tỷ lệ thưởng đột xuất theo quy định tại điểm a khoản này.
Như vậy, tiêu chí xét thưởng, mức tiền thưởng, thẩm quyền quyết định mức tiền thưởng và tỷ lệ thưởng đột xuất được quy định rõ trong “Quy chế tiền thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng”, ban hành kèm theo Quyết định 1285/QĐ-BQP ngày 2/4/2025 của Bộ Quốc phòng.
“Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP thì mức lương cơ sở hiện nay là 2,340,000 đồng/tháng. Theo đó, cá nhân có thành tích công tác đột xuất có thể được nhận mức tiền thưởng từ 4,68 triệu đồng (02 lần mức lương cơ sở) đến 18,72 triệu đồng (08 lần mức lương cơ sở)”, Luật sư Nguyễn An Bình phân tích thêm.
