Công tác thi đua-khen thưởng Công đoàn Việt Nam: Bước chuyển mình thực chất, hướng mạnh về cơ sở
Trong hành trình xây dựng và phát triển đất nước, giai cấp công nhân Việt Nam luôn là lực lượng tiên phong, trụ cột với truyền thống lao động cần cù, sáng tạo. Giai đoạn 2020-2025, trong bối cảnh vượt qua đại dịch và hướng tới kỷ nguyên số, công tác thi đua-khen thưởng của tổ chức Công đoàn đã có những bước chuyển mình, đổi mới mạnh mẽ, trở thành “cú hích” quan trọng, khơi dậy và nhân lên sức mạnh của hàng triệu đoàn viên, người lao động.
Có thể thấy, 5 năm qua, các phong trào thi đua được phát triển hợp nhất với nhiều đổi mới, phù hợp đặc thù từng lĩnh vực, tạo khí thế thi đua sôi nổi từ cơ sở. Trọng tâm công tác thi đua tập trung theo yêu cầu cấp bách của từng thời kỳ, hướng dẫn mạnh về cơ sở.
Các phong trào đã được tổ chức bài bản, có chiều sâu, có tiêu chí rõ ràng, hướng đến kết quả cụ thể, tác động tích cực đến năng suất lao động, hiệu quả công việc, chất lượng sản phẩm và dịch vụ.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương khẳng định: Công tác khen thưởng của tổ chức Công đoàn không chỉ ghi nhận thành tích mà còn là động lực tinh thần quan trọng, thúc đẩy đoàn viên-lao động phát huy tối đa khả năng sáng tạo, hăng hái thi đua lao động sản xuất.
Đồng thời khẳng định vai trò không thể thiếu của tổ chức Công đoàn trong việc động viên, cổ vũ toàn thể giai cấp công nhân phát huy tinh thần yêu nước, đổi mới sáng tạo và thúc đẩy năng suất lao động, góp phần hiện thực hóa các mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội của đất nước.
Công tác khen thưởng của tổ chức Công đoàn không chỉ ghi nhận thành tích mà còn là động lực tinh thần quan trọng, thúc đẩy đoàn viên-lao động phát huy tối đa khả năng sáng tạo, hăng hái thi đua lao động sản xuất.
Các phong trào thi đua cốt lõi của Công đoàn đã được làm mới về nội dung và phương thức, tập trung vào hiệu quả thực chất và tính lan tỏa rộng rãi, trở thành động lực trực tiếp thúc đẩy sản xuất và cải thiện đời sống.
Trong đó, Phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” tiếp tục khẳng định là “trái tim” của các hoạt động thi đua. Với mục tiêu “Năng suất-Chất lượng-Hiệu quả”, phong trào đã trở thành nền tảng vững chắc để hàng triệu công nhân, viên chức phát huy trí tuệ.
Trong 5 năm, gần 3 triệu sáng kiến đã được công nhận, mang lại giá trị làm lợi ước tính lên tới gần 103 tỷ đồng. Chiến dịch như “1 triệu sáng kiến-nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch covid-19” thể hiện sinh động tinh thần chủ động, bền bỉ của người lao động trong bối cảnh khó khăn . Năm 2025, riêng trong các phong trào rộng khắp đã có hơn 186 nghìn sáng kiến được ứng dụng, làm lợi hơn 17,5 nghìn tỷ đồng.
Phong trào “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” được triển khai sâu rộng, gắn liền với việc chăm lo quyền lợi thiết thực cho nữ công nhân, viên chức, lao động. Phong trào không chỉ tôn vinh những cá nhân xuất sắc mà còn thúc đẩy các chính sách hỗ trợ tại doanh nghiệp như chế độ thai sản, chăm sóc con nhỏ, cải thiện điều kiện làm việc .
Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình và Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang trao tặng Giải thưởng “Nữ đoàn viên công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm”; lần thứ I - năm 2025.
Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình và Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang trao tặng Giải thưởng “Nữ đoàn viên công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm”; lần thứ I - năm 2025.
Hàng năm, hơn 90% nữ công nhân, viên chức, lao động tham gia và đạt danh hiệu này. Điểm nhấn là việc Tổng Liên đoàn thành lập và trao tặng Giải thưởng “Nữ đoàn viên công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm”, tôn vinh những tấm gương tiêu biểu .
Phong trào “Xanh-Sạch-Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” thể hiện rõ vai trò tiên phong của Công đoàn trong việc bảo vệ sức khỏe và quyền lợi chính đáng của người lao động. Thông qua mạng lưới an toàn vệ sinh viên và hàng nghìn hoạt động tập huấn, giám sát góp phần cải thiện môi trường làm việc, giảm thiểu tai nạn lao động, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.
Thành công của công tác thi đua-khen thưởng giai đoạn này đến từ sự chuyển biến căn bản, chuyển từ “phong trào” sang “kết quả”, lấy người lao động làm trung tâm.
Có thể thấy, trong giai đoạn 2020-2025, công tác thi đua-khen thưởng đã thực sự trở thành “bệ đỡ” vững chắc, là “chất xúc tác” mạnh mẽ thúc đẩy tinh thần lao động hăng say, sáng tạo trong mọi tầng lớp công nhân, viên chức, lao động. Thông qua những phong trào thiết thực và cơ chế khen thưởng công bằng, kịp thời, tổ chức Công đoàn đã không chỉ hoàn thành sứ mệnh đại diện, chăm lo đời sống mà còn góp phần quan trọng vào việc xây dựng một đội ngũ lao động Việt Nam hiện đại, có kỷ luật, có kỹ năng và tràn đầy khát vọng cống hiến, sẵn sàng đồng hành cùng đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới.
Sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 07/NQ-TLĐ của Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XII về “Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn” cho thấy phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động cho thấy các chỉ tiêu đặt ra đều đạt và vượt.
Trong đó, mục tiêu 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 85% Công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch, tổ chức phát động các phong trào thi đua do Tổng Liên đoàn chỉ đạo đã đạt và vượt ở hầu hết các địa phương, với 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và trên 90% Công đoàn cơ sở thực hiện.
Các phong trào được xây dựng bài bản với tiêu chí rõ ràng, gắn chặt với nhiệm vụ chính trị của đất nước và yêu cầu cụ thể của từng ngành, địa phương . Việc phát động thi đua ngày càng được tổ chức linh hoạt, thiết thực, nhiều nơi chọn tổ chức ngay tại công trường, nhà máy để tạo hiệu ứng lan tỏa mạnh mẽ.
Công tác khen thưởng được cải cách theo hướng công khai, minh bạch, kịp thời, đúng người, đúng việc, bảo đảm tỷ lệ 35.5% cá nhân được khen thưởng hàng năm là công nhân, lao động trực tiếp, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, vượt xa chỉ tiêu 15% đề ra. Điều này khẳng định mục tiêu hướng về cơ sở, tôn vinh những đóng góp thầm lặng nhưng quan trọng của đội ngũ công nhân sản xuất trực tiếp ở cơ sở
Công đoàn đã đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, xét duyệt và lưu trữ hồ sơ thi đua, khen thưởng được đẩy mạnh, cơ bản đảm bảo công tác khen thưởng kịp thời, đúng đối tượng, không trùng lặp.
Diễn đàn “Thúc đẩy tiềm năng sáng tạo của người lao động” trong khuôn khổ “Ngày hội lao động sáng tạo năm 2025” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức.
Diễn đàn “Thúc đẩy tiềm năng sáng tạo của người lao động” trong khuôn khổ “Ngày hội lao động sáng tạo năm 2025” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức.
Trong năm 2025, lần đầu tiên Ngày hội Lao động sáng tạo toàn quốc được tổ chức, là điểm nhấn đặc biệt, trở “ngày hội” tôn vinh trí tuệ, bàn tay và khối óc của người lao động . Với Triển lãm “Hành trình sáng tạo-Khát vọng vươn mình” quy tụ 80 gian hàng và diễn đàn đối thoại, Ngày hội không chỉ vinh danh những sáng kiến xuất sắc mà còn kết nối, truyền cảm hứng sáng tạo đến hàng triệu công nhân viên chức .
Giải thưởng Nguyễn Văn Linh - phần thưởng cao quý của Tổng Liên đoàn dành cho cán bộ công đoàn các cấp có thành tích đặc biệt xuất sắc, nhiều sáng kiến đổi mới đã thật sự trở thành động lực khuyến khích đội ngũ cán bộ công đoàn không ngừng sáng tạo, đổi mới phương thức hoạt động, hướng tới phục vụ đoàn viên, người lao động ngày càng tốt hơn.
Bên cạnh đó là hàng loạt các hội nghị biểu dương quy mô lớn được tổ chức, như Hội nghị biểu dương Điển hình tiên tiến ngành Khoa học và Công nghệ (tôn vinh 25 tập thể, 167 cá nhân) , Hội nghị biểu dương công nhân lao động tiêu biểu là Đảng viên, Đại hội Thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ XI (tôn vinh 20 tập thể, 80 cá nhân). Các sự kiện đã tạo hiệu ứng xã hội rộng rãi, khẳng định vai trò tiên phong của giai cấp công nhân.
Niềm vui công nhân lao động ngành vệ sinh môi trường trong Tháng Công nhân 2025.
Niềm vui công nhân lao động ngành vệ sinh môi trường trong Tháng Công nhân 2025.
Kết thúc giai đoạn 2020-2025, công tác thi đua-khen thưởng của Công đoàn Việt Nam đã đạt được những thành tựu ấn tượng, vượt nhiều chỉ tiêu đề ra. Tất cả các phong trào thi đua trọng tâm đều được duy trì, phát triển và nhân rộng điển hình. Hệ thống Công đoàn đã trình và được tặng thưởng 142 Huân chương, 46 Cờ thi đua của Thủ tướng Chính phủ, đồng thời trao tặng hàng chục nghìn Bằng khen, Bằng Lao động sáng tạo cho các tập thể, cá nhân xuất sắc.
Tại Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ Tám (khóa XIII), Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang đã phát động phong trào Thi đua yêu nước năm 2026 với chủ đề: “Đoàn viên, người lao động thi đua Đổi mới sáng tạo-Đẩy mạnh chuyển đổi số-Nâng cao năng suất, hiệu quả; đưa nghị quyết của Đảng, Mặt trận Tổ quốc và Công đoàn Việt Nam vào cuộc sống”, tiếp tục khẳng định tinh thần đổi mới sáng tạo là động lực; chuyển đổi số là phương thức; năng suất lao động là thước đo trong mọi hoạt động của Công đoàn.
Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang động viên công nhân lao động thi đua trên các công trình trọng điểm quốc gia.
Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang động viên công nhân lao động thi đua trên các công trình trọng điểm quốc gia.
Có thể nói, từ đây, công tác thi đua-khen thưởng của tổ chức Công đoàn sẽ đi trên lộ trình mới, với phương châm xuyên suốt “chuyển từ phong trào hình thức sang kết quả thực chất, dựa trên dữ liệu, số liệu”, ưu tiên những mô hình có khả năng nhân rộng nhanh, chi phí hợp lý, hoạt động trực tiếp đến đoàn viên, công nhân lao động.
Và, thi đua không chỉ là phong trào, mà là động lực đổi mới sáng tạo, là chất xúc tác thúc đẩy chuyển đổi số, tăng năng suất lao động, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, hình thành đội ngũ “Công nhân số” đi đầu trong kỷ nguyên mới.
Ngày xuất bản: 16/12/2025
Chỉ đạo thực hiện: SONG HÀ
Nội dung: THANH HÀ
Trình bày: XUÂN BÁCH-ÁNH DƯƠNG