Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng cũng ban hành công văn hướng dẫn, làm rõ các tiêu chí bố trí hiệu trưởng, phó hiệu trưởng sau sắp xếp.
Theo đó, việc bố trí cán bộ quản lý dựa trên 6 nhóm tiêu chí; trong đó tiêu chí về phẩm chất chính trị, đạo đức, uy tín và khả năng quy tụ tập thể được đặt lên hàng đầu.
Về năng lực lãnh đạo, quản lý, định hướng ưu tiên những cán bộ có khả năng tổ chức, điều hành, lập kế hoạch, sử dụng hiệu quả nguồn lực; kịp thời nhận diện và tháo gỡ khó khăn, vướng mắc; có tư duy quản trị hiện đại và các sản phẩm, giải pháp thiết thực trong quản lý, giáo dục. Đặc biệt, nhân sự phải có năng lực đáp ứng yêu cầu quản lý các cơ sở giáo dục có quy mô, cơ cấu tổ chức và phạm vi hoạt động lớn hơn sau sắp xếp.
Cùng với đó là các tiêu chí: Kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất; trình độ chuyên môn, trình độ quản lý; độ tuổi phù hợp với cơ cấu và quy hoạch ở chức vụ cao hơn.
Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hải Phòng cho biết: Đến ngày 20/8, đã có 100% địa phương đã ban hành Đề án sắp xếp các cơ sở giáo dục; các địa phương đang tổ chức công bố quyết định thành lập các trường sau sắp xếp và các quyết định về công tác cán bộ theo thẩm quyền.
Kết quả, toàn thành phố có 1.440 cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập; sau sắp xếp còn 870 cơ sở, giảm 570 đầu mối, tương ứng 39,58%.
Hiện nay, các địa phương và cơ sở giáo dục tập trung ổn định tổ chức bộ máy; cập nhật dữ liệu hành chính, điều chỉnh thông tin pháp lý; sắp xếp, bố trí nhân sự và xử lý tài sản công theo quy định, bảo đảm hoạt động của các cơ sở giáo dục thông suốt, không để việc sắp xếp làm gián đoạn hoạt động dạy và học.
