Đồng Nai phát huy tinh thần sáng tạo, dám nghĩ, dám làm

Đổi mới phương thức

Đồng Nai hiện được ví như một đại công trường, có sân bay quốc tế Long Thành, hệ thống giao thông kết nối, các dự án nhà ở xã hội, dự án bất động sản lớn gắn với đặc thù của ngành xây dựng, đóng góp nhất định cho sự phát triển sắp tới của tỉnh. Xuất phát từ vai trò đầu tàu tham mưu trong quá trình hiện thực hóa bản quy hoạch mới của tỉnh, lãnh đạo Sở Xây dựng Đồng Nai đã chủ động đổi mới phương thức chỉ đạo, điều hành, qua đó, khuyến khích từng cán bộ, công chức, viên chức hào hứng thi đua hoàn thành công việc tốt nhất có thể.

Thời gian gần đây, cụm từ “đỏ đèn” được dùng để mô tả khí thế làm việc theo tinh thần “làm hết việc, không hết giờ” tại Sở Xây dựng Đồng Nai. Hưởng ứng thông điệp kêu gọi của người đứng đầu đơn vị, nhiều công chức, viên chức thực thi công vụ gắn với tâm thế, cống hiến hết mình cho công việc. Phó Trưởng phòng Quản lý Quy hoạch Kiến trúc Mai Thành Nhân chia sẻ: Cá nhân tôi nhận thấy kỷ luật, kỷ cương là nền tảng tạo dựng nên một môi trường làm việc hiệu quả. Hiện nay, tôi cũng như nhiều bạn trẻ nhiệt tình làm việc “đỏ đèn”, thức khuya giống như thời sinh viên làm đồ án, làm hết mình, hết sức để có sản phẩm tốt hơn.

Tại Sở Xây dựng Đồng Nai, lãnh đạo các phòng, trung tâm trực thuộc phải chịu trách nhiệm nếu để xảy ra tình trạng trả lời né tránh, lạm dụng việc hỏi, lấy ý kiến các sở, ngành, địa phương, các bộ, ngành và tham mưu chuyển nhiệm vụ của sở sang cơ quan khác, đồng thời chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc Sở nếu công chức, viên chức có biểu hiện đùn đẩy, né tránh, sợ sai, sợ trách nhiệm, không dám chủ động tham mưu lộ trình rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, không chấp hành ý kiến chỉ đạo của cấp trên. Lãnh đạo Sở yêu cầu phân công nhiệm vụ cho cấp phó và công chức, viên chức rõ người, rõ việc, rõ tiến độ thời gian, rõ trách nhiệm và phải có sản phẩm cụ thể.

Giám đốc Sở Xây dựng Đồng Nai Hồ Văn Hà cho biết, trước thực trạng một bộ phận cán bộ, công chức có phần e dè trong tham mưu, tìm cách thoái thác trách nhiệm hoặc đùn đẩy công việc nhằm trì hoãn thời gian, Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở Xây dựng nhận thấy cần có động thái mới để giải quyết công việc một cách hiệu quả, không được nợ văn bản Ủy ban nhân dân tỉnh giao cũng như văn bản kiến nghị của người dân, doanh nghiệp.

“Chúng tôi yêu cầu mỗi cán bộ đơn vị trang bị “tâm-tài-trí-dũng”, hào hứng thi đua hoàn thành công việc tốt nhất có thể. Khẳng định mong mỏi lớn nhất của tập thể Sở Xây dựng là giải quyết thành công nguyện vọng chính đáng của doanh nghiệp, nhất là trong lúc thị trường bất động sản đang gặp nhiều khó khăn. Các cán bộ trẻ rất mong muốn được thể hiện, cống hiến, nhân cơ hội này, chúng tôi động viên, khuyến khích các bạn tiếp tục hăng say thi đua hơn nữa để cho ra đời các đồ án quy hoạch tốt hơn. Tỉnh ủy kêu gọi thực hiện thu hút đầu tư lĩnh vực thương mại, du lịch đón đầu lợi thế của sân bay Long Thành. Đây là cơ hội tốt nhất để các bạn hiến kế suy nghĩ, hành động của mình trở thành sản phẩm lớn của ngành xây dựng”, đồng chí Hồ Văn Hà nói.

Xây dựng đội ngũ cán bộ phục vụ nhân dân

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Đồng Nai Nguyễn Quốc Vũ, so với các địa phương lân cận, nhất là Bà Rịa-Vũng Tàu và Thành phố Hồ Chí Minh, công tác giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp, liên quan đầu tư, Đồng Nai còn nhiều điểm hạn chế. Theo báo cáo của Sở Kế hoạch và Đầu tư, hồ sơ về chủ trương đầu tư chậm tới hơn 60%, thậm chí có những nhóm ngành, lĩnh vực, tỷ lệ hồ sơ chậm trễ tới 100%, ảnh hưởng tới chủ trương thu hút đầu tư, tới sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Nguyên nhân một phần là do trong quá trình giải quyết thủ tục hành chính, một bộ phận cán bộ đùn đẩy, né tránh và nhũng nhiễu.

Tại buổi đối thoại với cán bộ lãnh đạo cấp phòng toàn tỉnh mới đây, Bí thư Tỉnh ủy Đồng Nai Nguyễn Hồng Lĩnh chỉ rõ, thời gian qua, trong số đội ngũ cán bộ còn có sức ỳ, nhũng nhiễu: “Tại sao Đồng Nai bị đánh giá đội ngũ cán bộ có sức ỳ, tình trạng nhũng nhiễu doanh nghiệp còn diễn ra? Điều đó vô hình trung ảnh hưởng đến tương lai của Đồng Nai, “đuổi” doanh nghiệp ra khỏi tỉnh, cho nên chúng ta phải cố gắng xây dựng đội ngũ cán bộ thật sự phục vụ nhân dân”. Thời gian tới, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh phải quyết tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chấn chỉnh đội ngũ cán bộ bằng thanh tra công vụ, kiểm tra đột xuất, phát hiện sai phạm, xử nghiêm những trường hợp vi phạm. Ủy ban nhân dân tỉnh tiếp tục rà soát, đánh giá cán bộ qua từng vụ việc để thay đổi, bố trí công việc phù hợp hơn. Bên cạnh đó, lãnh đạo các cơ quan cần tạo động lực cho đội ngũ cán bộ làm việc, nhất là môi trường làm việc phải tốt.

Trong bối cảnh Đồng Nai cần đẩy mạnh thu hút đầu tư hơn bao giờ hết và đang phải dồn lực để bảo đảm đúng tiến độ triển khai nhiều dự án trọng điểm quốc gia, nhằm phát huy tối đa lợi thế sân bay quốc tế Long Thành mang lại, việc tháo gỡ vướng mắc, rào cản, chuẩn bị các điều kiện hấp dẫn, sẵn sàng chào đón các nhà đầu tư tầm cỡ thế giới, là việc vô cùng cấp thiết. Trước hết, cần những cán bộ kiên cường vượt khó, dũng cảm chấn chỉnh, cải thiện những yếu kém, hạn chế đang cản trở sự đi lên của tỉnh.