Phát biểu đề dẫn hội thảo, Phó Bí thư Tỉnh ủy Đồng Nai Thái Bảo cho rằng, bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao, đặc biệt trong bối cảnh đẩy mạnh chuyển đổi số, phát triển kinh tế tri thức, đổi mới mô hình tăng trưởng, và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh Đồng Nai cũng đang đặt ra nhiều yêu cầu mới để phù hợp với mô hình tổ chức mới, yêu cầu phát triển bứt phá của địa phương và đất nước.
Đồng Nai có vị trí chiến lược trong Vùng kinh tế trọng điểm phía nam, đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều nhiệm vụ chiến lược quan trọng. Điều này cũng đặt ra yêu cầu cấp thiết phải tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, bảo đảm vừa vững vàng về bản lĩnh chính trị, trong sáng về đạo đức, vừa có năng lực lãnh đạo, quản trị hiện đại, có tinh thần trách nhiệm và khát vọng cống hiến, đủ khả năng tổ chức thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ phát triển không chỉ trong giai đoạn trước mắt ngắn hạn, mà còn phải đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao hơn khi Đồng Nai trở thành thành phố trực thuộc Trung ương thời gian tới.
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Trần Kim Chung, Thư ký khoa học, Hội đồng lý luận Trung ương cho rằng, Đồng Nai đã đạt 7/7 tiêu chí thành phố trực thuộc Trung ương, do đó, cần chuyển đổi quản trị kinh tế tỉnh sang quản trị kinh tế thành phố (đô thị).
Cùng với đó là giải pháp nâng tầm công tác cán bộ, trên địa bàn Đồng Nai hiện đã có các công trình mang tầm quốc gia, quốc tế (như Sân bay Long Thành) đặt ra việc nâng tầm quản lý.
Bên cạnh đó, công tác luân chuyển cán bộ hiện nay diễn ra thường xuyên, đòi hỏi mỗi cán bộ bây giờ không thể chỉ đòi hỏi mình chỉ làm tốt nhiệm vụ ở một vị trí đang thực thi, mà còn đặt trong bối cảnh ngày mai sẽ luân chuyển sang làm một vị trí khác và cũng phải hoàn thành tốt.
Giải pháp đột phá trong công tác cán bộ là tuyển chọn, định hướng với tiêu chí mới, minh bạch, cạnh tranh và kiểm soát quyền lực.
Đặc biệt, phát triển dựa trên nền tảng hiệu quả, hiệu quả dựa trên nền tảng cạnh tranh lành mạnh, bởi vậy phải đặt các công tác cán bộ trong môi trường cạnh tranh lành mạnh: “Khi tất cả các giải pháp được triển khai đồng bộ, kết quả sẽ là phát triển được một đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có tư duy, tầm nhìn trong đột phá phát triển kinh tế ở thành phố Đồng Nai trong giai đoạn 2026-2030, tầm nhìn 2045 góp phần cùng cả nước tiến bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, Phó giáo sư, Tiến sĩ Trần Kim Chung nói.
Tại hội thảo, 36 tham luận của các cơ quan Trung ương, các nhà khoa học và cơ quan, đơn vị trong và ngoài tỉnh đã tập trung vào 3 nhóm vấn đề lớn, gồm: Làm rõ cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới; đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ của tỉnh Đồng Nai hiện nay; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh trong thời gian tới.
Theo Sở Nội vụ Đồng Nai, từ khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh đã quyết liệt giảm từ 30 đầu mối cơ quan chuyên môn cấp tỉnh xuống còn 15; số phòng chuyên môn giảm hơn 45%. Tại cấp xã, từ 270 đơn vị hành chính cũ, hiện nay tỉnh Đồng Nai còn 95 đơn vị. Sự tinh gọn này đòi hỏi một năng lực quản trị hoàn toàn khác biệt. Tổng biên chế công chức năm 2025 là 11.653 và viên chức là 60.584.
