Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã có văn bản lấy ý kiến các bộ, ngành để trình Thủ tướng Chính phủ đề xuất phương án nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024.
Tại dự thảo tờ trình, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất hai phương án cho dịp nghỉ quan trọng và dài nhất trong năm với người lao động.
Theo phương án 1, cán bộ, công chức-viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội (sau đây gọi tắt là công chức-viên chức) nghỉ từ thứ năm, ngày 8/2/2024 đến hết thứ tư, ngày 14/2/2024 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Theo phương án 1, cán bộ, công chức-viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội (sau đây gọi tắt là công chức-viên chức) nghỉ từ thứ năm, ngày 8/2/2024 đến hết thứ tư, ngày 14/2/2024 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Với phương án này, trong dịp Tết Nguyên đán 2024, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
Theo phương án 2, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Theo đó, công chức, viên chức nghỉ từ thứ sáu, ngày 9/2/2024 đến hết thứ năm, ngày 15/2/2024 (tức ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Với phương án này, dịp Tết Nguyên đán, công chức-viên chức cũng sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần, theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
Lịch nghỉ lễ, Tết năm 2023
Theo Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, cả hai phương án đề xuất đều có số ngày nghỉ bằng nhau, nhưng cơ quan này đề xuất chọn phương án 1 vì bảo đảm hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết.
Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp, căn cứ điều kiện thực tế và lịch nghỉ áp dụng với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 phù hợp, khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ cho người lao động như đối với công chức. Các doanh nghiệp cần thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Trước đó, trong dịp nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, cán bộ, công chức-viên chức được nghỉ 7 ngày, từ thứ sáu (20/1/2023) đến hết thứ năm (26/1/2023) Dương lịch, tức ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão. Trong đó, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Còn trong dịp lễ Quốc khánh năm 2023, công chức-viên chức được nghỉ 4 ngày, từ ngày 1 đến hết ngày 4/9/2023.
Bộ luật Lao động 2019 hiện hành quy định , người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong sáu dịp lễ, Tết của năm. Đó là: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch (1 ngày); Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày); Ngày Quốc tế lao động 1/5 (1 ngày); Ngày Quốc khánh 2/9 (2 ngày).
