Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động
Trong suốt nhiệm kỳ qua, công tác đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên đã được các cấp Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh xác định là "kim chỉ nam" trong mọi hoạt động. Điểm sáng nổi bật nhất chính là việc nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể. Các cấp Công đoàn đã chủ động đàm phán, ký kết các thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở hàng năm đạt tỷ lệ tuyệt đối 100%, cùng với việc duy trì đều đặn các hội nghị người lao động và đối thoại định kỳ tại nơi làm việc đã tạo ra một môi trường làm việc minh bạch, hài hòa và tiến bộ.
Bên cạnh đó, hệ thống tư vấn pháp luật, với nòng cốt là Trung tâm Tư vấn pháp luật, đã trở thành địa chỉ tin cậy của công nhân. Không chỉ dừng lại ở việc hướng dẫn, hỗ trợ pháp lý, các cấp Công đoàn còn phối hợp chặt chẽ với đội ngũ luật sư, chuyên gia để phổ biến pháp luật, giải quyết tranh chấp và trực tiếp bảo vệ quyền lợi cho người lao động tại tòa án. Đặc biệt, các cấp Công đoàn tích cực tham gia đóng góp ý kiến vào các văn bản dự thảo xây dựng, sửa đổi các luật, bộ luật, các dự thảo văn bản của Trung ương, của thành phố có liên quan đến chế độ, chính sách đối với người lao động như: Hiến pháp 2013, Luật Bảo hiểm Xã hội, Luật Công đoàn 2024, và đặc biệt là Luật Việc làm năm 2025 (sửa đổi). Những ý kiến từ thực tiễn lao động đã góp phần xây dựng khung pháp lý vững chắc, bảo đảm an sinh xã hội cho giai cấp công nhân.
Để thực hiện tốt vai trò của mình, công tác xây dựng tổ chức và phát triển đoàn viên luôn được chú trọng. Trong giai đoạn 2023-2025, các cấp Công đoàn đã vận động thành lập mới hơn 7.700 công đoàn cơ sở và kết nạp hơn 1 triệu đoàn viên mới. Hiện nay, sau quá trình sáp nhập, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đang quản lý một lực lượng hùng hậu với hơn 2,3 triệu đoàn viên, chiếm 1/4 tổng số đoàn viên cả nước.
Việc củng cố bộ máy tổ chức cũng Công đoàn thành phố quan tâm. Liên đoàn Lao động thành phố đã thành lập 9 tổ công tác quản lý địa bàn và thí điểm phân cấp quản lý cho các công đoàn phường, xã. Điều này giúp tổ chức Công đoàn luôn bám sát thực tiễn, kịp thời hỗ trợ các đơn vị mới thành lập hoặc các doanh nghiệp có đông lao động, bảo đảm tiếng nói của người lao động luôn được lắng nghe từ cấp cơ sở nhất.
Chăm lo toàn diện
Bên cạnh vai trò "lá chắn" pháp lý, Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh còn luôn luôn song hành, có mặt kịp thời để chăm lo đời sống cho người lao động. Với phương châm hướng về cơ sở, các hoạt động chăm lo ngày càng đi vào chiều sâu, tập trung vào những đối tượng yếu thế như công nhân bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động hoặc những gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Số liệu trong giai đoạn 2023-2025 là minh chứng rõ nét nhất cho quy mô và tâm huyết của tổ chức khi đã có gần 5 triệu lượt đoàn viên, người lao động được hỗ trợ với tổng số tiền lên đến hơn 3.244 tỷ đồng. Nhiều hoạt động ý nghĩa đã trở thành thương hiệu riêng của Công đoàn thành phố nói riêng và của Thành phố Hồ Chí Minh nói chung như: Chương trình "Mái ấm Công đoàn"; Tấm vé nghĩa tình, Xuân yêu thương…
Riêng chương trình “Mái ấm Công đoàn” đã thắp lên hy vọng về một nơi an cư lạc nghiệp khi xây dựng và sửa chữa hàng trăm căn nhà tại Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu cho công đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Các chương trình như "Tết sum vầy - Xuân yêu thương" đã trở thành điểm nhấn văn hóa hàng năm, không chỉ là những phần quà, những tấm vé xe, vé tàu, vé máy bay nghĩa tình đưa công nhân về quê đón Tết, mà còn là các mô hình "Chợ Tết 0 đồng", "Gia đình công nhân vui Tết cùng thành phố" đã tạo nên sự ấm áp, gắn kết giữa người lao động với mảnh đất này. Đặc biệt, từ năm 2022, sự ra đời của "Phiên chợ online - Phúc lợi đoàn viên" đã đánh dấu bước chuyển mình mạnh mẽ trong việc ứng dụng công nghệ, hướng đến tiêu dùng văn minh và hiện đại. Song song đó, các tổ chức tài chính, tiêu biểu là Tổ chức tài chính vi mô CEP, đã giải ngân hàng chục nghìn tỷ đồng, giúp hơn 500.000 lượt lao động tiếp cận nguồn vốn lãi suất thấp, từ đó từng bước đẩy lùi vấn nạn "tín dụng đen" trong đời sống công nhân.
Trong giai đoạn 2025-2030, các cấp Công đoàn thành phố xác định sẽ tiếp tục phát huy truyền thống đoàn kết, tiên phong, sáng tạo; đột phá chuyển đổi số để đổi mới phương thưc hoạt động; nâng cao chất lượng đại diện, bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên, người lao động; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; đồng hành cùng Thành phố Hồ Chí Minh vững bước trong kỷ nguyên phát triển mới. Để đạt được những mục tiêu trên, Công đoàn thành phố đang xây dựng một số chương trình đột phá cũng như nhiệm vụ, giải pháp cụ thể trong thời gian tới nhằm tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy, là người bạn đồng hành của đoàn viên, người lao động, đưa giai cấp công nhân thành phố ngày càng lớn mạnh, góp phần xây dựng thành phố trở thành một đô thị văn minh, hiện đại, trung tâm đổi mới sáng tạo, năng động, hội nhập, đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Đồng chí Bùi Thanh Nhân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh cho biết: Nhìn lại chặng đường qua, Công đoàn thành phố không chỉ hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ mà còn khẳng định vai trò là “sợi dây liên kết” bền chặt giữa Đảng với giai cấp công nhân. Với tinh thần lấy đoàn viên làm trung tâm, các cấp Công đoàn thành phố đã luôn đồng hành, sát cánh trong đại diện, bảo vệ kịp thời quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động; tập trung tốt công tác chăm lo thiết thực cho hơn 7 triệu lao động, đóng góp quan trọng vào sự ổn định và xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà tại doanh nghiệp, đóng góp vào sự tăng trưởng phát triển kinh tế-xã hội của thành phố. Trong thời gian tới, Công đoàn thành phố sẽ tiếp tục tiên phong trong mọi phong trào, quyết tâm xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh về chính trị, hiện đại về phương thức hoạt động, luôn đồng hành cùng đoàn viên, người lao động, đồng hành cùng thành phố vươn mình mạnh mẽ.
Chương trình đột phá nhiệm kỳ 2025-2030:
-Thúc đẩy đổi mới sáng tạo, ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn nhất là trong tuyên truyền, tập hợp, phục vụ đoàn viên, người lao động.
- Đầu tư nguồn lực, tạo bước đột phá trong phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước và khu vực lao động phi chính thức.
- Đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động.
