Các gia đình được vinh danh phải hội tụ đủ nhiều điều kiện: 5 năm liên tục (từ 2016-2020) được công nhận là "Gia đình văn hóa" tại nơi cư trú. Gương mẫu chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Tương trợ giúp đỡ mọi người trong cộng đồng. Các thành viên trong gia đình đạt kết quả tốt trong lao động, sản xuất, công tác và học tập.
Dù là công nhân lao động hay giáo viên, kỹ sư, bác sĩ, cán bộ công đoàn, họ đều có gia đình hạnh phúc, thấu hiểu, chia sẻ, yêu thương lẫn nhau giữa các thành viên, cùng nhau vượt qua mọi hoàn cảnh khó khăn, đạt thành tích cao trong lao động, sản xuất, trong công việc và học tập. Điều đáng nói là nhiều gia đình công nhân lao động trực tiếp hiện đang có hoàn cảnh khó khăn, làm những công việc bình dị nhưng họ vẫn không ngừng nỗ lực, thầm lặng cống hiến và xây dựng gia đình no ấm, hạnh phúc.
Trong bối cảnh dịch Covid-19 suốt hơn 1,5 năm qua luôn có những diễn biến phức tạp, ảnh hưởng đến sinh kế, cuộc sống của nhiều gia đình, nhất là gia đình công nhân, lao động tại các khu chế xuất, khu công nghiệp. Nhưng cũng chính trong những ngày tháng gian khó đó, các thành viên của gia đình có cơ hội lan tỏa tình đoàn kết, yêu thương, sự cảm thông, sẻ chia, cùng nhau nỗ lực, vượt qua khó khăn.
Có thể kể tới gia đình anh Huỳnh Chương, dân tộc Khmer, hiện là công nhân Công ty TNHH TM Giày Da Giang Phạm (Bình Dương). Từ nhỏ anh Chương bị di chứng của sốt bại liệt nên teo cơ hai chi dưới. Sinh ra trong gia đình nghèo lại khuyết tật, anh Chương cố gắng học xong lớp 12 và xin vào xưởng gia công tại thị xã Thuận An (Bình Dương). Tại đây anh gặp vợ Triệu Thị Chầu, dân tộc Dao ở Bắc Cạn cũng liệt hai chi dưới, và chỉ cao 1,3m. Năm 2015, hai vợ chồng kết hôn và sinh được một bé gái.
Bản thân là người khuyết tật nhưng anh Chương luôn tích cực làm việc, có trách nhiệm, sẵn sàng đảm nhận, hoàn thành tốt bất cứ nhiệm vụ, vị trí lãnh đạo giao. Anh luôn là trung tâm đoàn kết, gần gũi, nhiệt tình giúp đỡ mọi người, hướng dẫn công nhân mới, được mọi người xung quanh yêu mến, tin cậy. Tích cực tham gia các hoạt động của công ty, công đoàn phát động. Anh luôn được lãnh đạo công ty đánh giá là một công nhân tiêu biểu, xuất sắc, vượt khó. Năm 2019, anh được trao giải nhân viên giỏi của năm.
Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, vợ anh Chương phải tạm nghỉ việc. Kinh tế gia đình phụ thuộc vào mình anh nên hằng ngày sau giờ làm việc, vợ chồng anh bán vé số, tăng thu nhập, gửi tiền về quê phụ cha mẹ già nuôi con.
Anh tâm sự: "Dù ở trọ, cuộc sống muôn vàn khó khăn nhưng chúng tôi luôn tin tưởng, yêu thương nhau, cùng đồng lòng xây dựng gia đình, vượt qua khó khăn. Trong thời gian dịch bệnh, cuộc sống vốn đã khó khăn nay lại càng khó khăn hơn. Mặc dù đã được công ty hỗ trợ nhưng đôi khi vẫn không trang trải đủ. Nhiều đêm không ngủ, hai vợ chồng tính về quê tìm kế sinh nhai nhưng được công ty, công đoàn động viên, chúng tôi bám trụ tại quê hương thứ hai Bình Dương xây dựng gia đình. Giờ chúng tôi chỉ có một mong ước dịch mau qua đi, công ty có nhiều đơn hàng, công việc ổn định. Vợ chồng chắt bóp tiền để đưa vợ con về quê thăm gia đình bên ngoại ở Bắc Cạn. Lâu lắm rồi cô ấy chưa được về nhà"...
Nhiều gia đình công nhân trẻ là lao động nhập cư, điều kiện kinh tế còn khó khăn, thời gian làm việc vất vả nhưng họ luôn yêu thương, chia sẻ, động viên nhau để xây dựng gia đình hạnh phúc. Đồng thời, không ngừng tìm tòi, tích cực tự học, có nhiều sáng kiến đóng góp làm lợi cho công ty hàng trăm triệu, thậm chí hàng chục tỷ đồng như anh Vũ Văn Tám (Công ty Sam Sung Display Việt Nam, Bắc Ninh).
Công việc hằng ngày của anh Tám là sửa chữa, vận hành thiết bị cơ sở hạ tầng, phụ trách hạng mục tiết kiệm năng lượng, cải tiến các lỗi phát sinh về hệ thống thiết bị. Trong quá trình lao động anh Tám thường xuyên có những cải tiến, sáng kiến, nhiều năm đạt giải thưởng nhân viên xuất sắc do ban lãnh đạo công ty ghi nhận, trao tặng.
Chỉ tính riêng năm 2020, anh Tám đã tìm kiếm, cải tiến các điểm gây lãng phí năng lượng trong nhà máy, tổng tiền tiết kiệm gần 1,8 tỷ đồng/tháng. Bên cạnh đó, anh cùng đồng nghiệp đưa ra các ý tưởng nhằm giảm chi phí trong sử dụng năng lượng của nhà máy. Riêng trong quý II/2020, ý tưởng của họ đã giúp cắt giảm chi phí sản xuất hơn 19 tỷ đồng. Cũng năm này, anh Tám được thăng chức lên làm trợ lý trưởng phòng.
Do cả hai đều là lao động nhập cư, có cha mẹ già ở quê cần báo hiếu, cùng làm việc trong các doanh nghiệp nên anh chị có thuận lợi là thấu hiểu và cảm thông với công việc của nhau, cùng chăm sóc cha mẹ già hai bên cũng như tích cực nuôi dạy con cái trở thành những công dân có ích cho xã hội.
Anh Vũ Văn Tám chia sẻ: "Cuộc sống xa quê, xa bố mẹ lẫn với việc trang trải cơm áo gạo tiền và việc nuôi con nhỏ hay ốm đau nhiều lúc làm chúng tôi cảm thấy áp lực, nhưng không vì thế mà chúng tôi căng thẳng. Cảm nhận được sự vất vả của vợ nên tôi đã chủ động chia sẻ với vợ mọi công việc trong gia đình. Tôi thường xuyên giúp vợ đưa đón con, giúp đỡ cô ấy việc nhà, chứ không phó mặc cho vợ. Là người đàn ông, tôi cố gắng những gì tốt nhất không để vợ con phải vất vả nhiều".
Chính nhờ sự sẻ chia, động viên kịp thời của chồng, chị Nguyễn Thùy Linh, nhân viên Công ty TNHH Canon Việt Nam luôn phấn đầu trong công việc, là nhân viên xuất sắc. Năm 2020, chị đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ Đô”, do Liên đoàn Lao động TP Hà Nội trao tặng.
Còn rất nhiều gia đình công nhân, lao động khác rất xứng đáng được biểu dương bởi dù cuộc sống gặp muôn vàn khó khăn nhưng cả hai vợ chồng đều nỗ lực, hỗ trợ nhau cùng phấn đấu đạt thành tích cao trong công tác chuyên môn, vừa đồng lòng, có phương pháp giáo dục tốt để nuôi dạy con ngoan, học giỏi. Những đứa con của họ tiếp tục lại trở thành những công dân gương mẫu, có ích cho gia đình, xã hội.
Câu chuyện gia đình kỹ sư hóa chất tại Công ty phân bón Việt - Nhật (Đồng Nai), chị Đỗ Thị Xuân Viên là một thí dụ điển hình. Mẹ chồng chị Viên là vợ liệt sĩ, chỉ sinh được người con trai duy nhất là chồng chị. Năm 1994, bà bị bại liệt, kể từ đó, 26 năm qua, hai vợ chồng chị Viên phụng dưỡng mẹ già nằm trên giường.
Chồng chị cũng là kỹ sư hóa, nhưng đến năm 2006 anh bị tai nạn, chấn thương sọ não. Do mất sức lao động 87% nên anh phải nghỉ việc sớm, hưởng trợ cấp tai nạn lao động. Một mình chị Viên vừa chăm sóc hai người ốm yếu, vừa nuôi dạy hai con.
Chị Viên mãn nguyện nói: "Có lẽ, vì sinh ra trong hoàn cảnh khó khăn nên hai con của chúng tôi rất thương cha mẹ, ngoan ngoãn, học giỏi". Hiện, con trai lớn là phó phòng kế toán Ngân hàng Vietinbank Đồng Nai. Con gái thứ hai tốt nghiệp Đại học Ngoại thương hiện đang phụ trách kinh doanh cho công ty nước ngoài tại TP Hồ Chí Minh... Gia đình chị Viên nhiều năm đạt danh hiệu “Gia đình văn hóa”, “Gia đình cách mạng gương mẫu” và “Gia đình cách mạng tiêu biểu”.
Ngoài ra, anh chị rất tích cực trong các hoạt động từ thiện, văn hóa xã hội xây dựng địa phương. Tại Công ty, chị được tín nhiệm bầu làm Chủ tịch công đoàn công ty ba nhiệm kỳ. Bản thân chị luôn nỗ lực cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ, xứng đáng là người đại diện cho tiếng nói, quyền lợi chính đáng của người lao động, nhất là chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho lao động nữ, công nhân có có hoàn cảnh khó khăn. Tích cực vận động người lao động và chủ doanh nghiệp tham gia phong trào “Tương thân tương ái”. Từ năm 2016-2021, chị liên tục được tặng bằng khen vì đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
