[Video] Ban hành hướng dẫn mới về xếp lương đối với người được tuyển dụng công chức

Thông tư hướng dẫn thực hiện Điều 20 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ, áp dụng với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc xếp lương căn cứ vào thời gian công tác phù hợp với trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng. Trường hợp thời gian công tác không liên tục nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn, song chỉ tính các khoảng thời gian làm công việc phù hợp với vị trí tuyển dụng.

Đối với người đã hưởng lương theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, việc xếp lương bảo đảm quyền lợi, hạn chế xáo trộn. Người được tuyển dụng vào vị trí có ngạch, bậc lương tương đương được xếp ngang bậc, giữ nguyên phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Trường hợp khác được xếp vào hệ số lương phù hợp hoặc hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu.

Với người chưa hưởng bảng lương nhà nước, việc xếp lương thực hiện theo bảng lương công chức, căn cứ tổng thời gian công tác phù hợp, với chu kỳ nâng bậc 36 tháng hoặc 24 tháng tùy ngạch. Đối tượng thuộc lực lượng vũ trang khi được tuyển dụng vào công chức thực hiện xếp lương theo Thông tư 79/2005/TT-BNV.