Trong những tháng cuối năm, Tết đã cận kề, nhưng hàng chục nghìn người lao động các tỉnh phía nam bị mất việc và có nguy cơ mất việc do các doanh nghiệp, nhà máy thiếu đơn hàng, con số này có thể tăng lên khi các thị trường xuất khẩu chủ lực của Việt Nam chưa thể hồi phục. Tuy nhiên, thực tế nhiều năm qua cho thấy, người lao động dễ bị “đào thải” phần lớn là lao động phổ thông, chưa qua đào tạo. Đây là hệ quả của nền kinh tế thâm dụng lao động và người lao động dễ bị mất việc khi thị trường lao động có biến động, dịch bệnh, kinh tế suy thoái.

Hiện nay, nhiều thách thức đang đặt ra với thị trường lao động trong nước. Do đó, cần xây dựng một mô hình phân tích và dự báo cung-cầu lao động phù hợp cho Việt Nam trong thời gian tới, nhằm góp phần phát triển và hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động.

Thị trường lao động nước ta đã ghi nhận những biến động khó lường do dịch Covid-19 trong thời gian gần đây. Việc nắm bắt nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp, qua đó có những giải pháp kết nối cung - cầu lao động tại các địa phương là rất cần thiết trong bối cảnh hiện nay.