Trả lời: Theo quy định của Luật BHXH năm 2014 và các văn bản hướng dẫn, từ ngày 1-1-2018, tiền lương tháng đóng BHXH đối với NLĐ đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định bằng mức lương cộng phụ cấp lương cộng các khoản bổ sung. Trong đó, phụ cấp lương là các khoản để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến, hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
Các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a, Khoản 3, Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Tuy nhiên, cần lưu ý: Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với NLĐ thuộc diện nêu trên không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi NLĐ có thân nhân bị chết, NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, trợ cấp cho NLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11, Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12-1-2015 của Chính phủ quy định, chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.
* Tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hiện nay được tính như thế nào? Đơn vị sử dụng lao động có thể đóng một lần cho nhiều tháng không? Hiện nay, công ty tôi có sử dụng một số lao động theo hợp đồng thời vụ được ký theo thời hạn dưới ba tháng; từ đầu năm 2018, theo quy định thì những lao động này phải đóng BHXH bắt buộc nhưng tôi không biết những người này có phải đóng cả bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hay không? NGUYỄN HẢI HÀ (Từ Liêm, Hà Nội)
Trả lời: Điều 3, Nghị định số 44/2017/NĐ-CP ngày 14-4-2017 của Chính phủ đã quy định mức đóng và phương thức đóng vào Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Khoản 3, Điều 44, Luật An toàn vệ sinh lao động với mức:
a) 0,5% trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của NLĐ được quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 Luật BHXH, trừ trường hợp lao động là người giúp việc gia đình.
b) 0,5% trên mức lương cơ sở đối với NLĐ được quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 Luật BHXH.
2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì mức đóng hằng tháng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, ba tháng hoặc sáu tháng một lần.
3. Căn cứ vào khả năng bảo đảm cân đối Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Chính phủ xem xét điều chỉnh mức đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại khoản 1 Điều này từ ngày 1-1-2020.
Khoản 3 Điều 4 Nghị định này cũng quy định: Đối với người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ một tháng đến dưới ba tháng, việc đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 của Nghị định này được áp dụng từ ngày 1-1-2018.
