Sức hút từ môi trường Công an nhân dân đối với thanh niên

Điều này đặt ra yêu cầu mới về chất lượng cán bộ, chiến sĩ, đòi hỏi lực lượng Công an phải đổi mới toàn diện quy trình từ tuyển chọn, quản lý và sử dụng nguồn nhân lực

Một trong những yêu cầu rất cao Bộ Công an đặt ra năm 2026 là chất lượng tuyển quân với tinh thần “chất lượng năm sau cao hơn năm trước”. Đối với chỉ tiêu tuyển chọn công dân thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, Công an các tỉnh chủ động tham mưu cấp ủy, chính quyền địa phương chỉ đạo thực hiện chặt chẽ các bước trong quy trình theo phương châm “tròn khâu, đủ số, bảo đảm chất lượng”, “tuyển người nào chắc người đó”.

Công tác rà soát, thẩm tra tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức và sức khỏe được tiến hành công khai, dân chủ, đúng quy định của ngành.

Trao đổi với báo chí về những điểm mới trong công tác tuyển chọn năm nay, Thiếu tướng Nguyễn Quốc Toản, Chánh Văn phòng, Người phát ngôn Bộ Công an cho biết: Yêu cầu về chất lượng tuyển quân được đặt rất cao, góp phần tạo ra nguồn cán bộ có chất lượng cho lực lượng cả trước mắt và lâu dài. Bộ Công an cũng đã rà soát, điều chỉnh một số quy định để phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Điểm nhấn quan trọng là phân cấp mạnh cho cấp cơ sở. Theo đó, thẩm quyền gọi công dân khám sức khỏe và ra quyết định thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an được giao cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã; điều chỉnh các nhiệm vụ của Công an cấp huyện trước đây giao Công an cấp xã thực hiện... Đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng mạnh mẽ dữ liệu dân cư trong công tác tạo nguồn tuyển quân nhằm bảo đảm tính chủ động, chính xác, minh bạch, chất lượng nguồn tuyển quân. Một điểm mới đáng chú ý khác là việc điều chỉnh quy định về ngành nghề tuyển chọn công dân nữ, nhằm mở rộng nguồn tuyển, đáp ứng nhu cầu sử dụng chiến sĩ nghĩa vụ là nữ trong tình hình mới.

Điển hình trẻ trong lực lượng Công an nhân dân

02/01/2026 00:51

Nhờ những đổi mới trong chính sách và quy trình tuyển chọn, năm 2026 ghi nhận chất lượng nguồn tuyển tăng cao nhất trong 10 năm qua. Theo Cục Tổ chức cán bộ (Bộ Công an), nguồn tuyển công dân thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân đạt khoảng 109% so với chỉ tiêu được giao. Tỷ lệ công dân có trình độ đại học đạt 16,5% (tăng 6,45% so với năm 2025); trình độ cao đẳng đạt 10,5% (tăng 2,8%). Đáng chú ý, nguồn tuyển nữ công dân đạt mức 112%, cho thấy sức hút ngày càng lớn của lực lượng Công an đối với thanh niên có trình độ, năng lực và bản lĩnh chính trị.

Để nâng cao chất lượng tuyển dụng, Bộ Công an đã hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách về tuyển chọn, quản lý, huấn luyện và sử dụng chiến sĩ nghĩa vụ. Trong đó, đáng chú ý là quy định mới của Bộ trưởng Công an về xét chuyển thẳng sang chế độ phục vụ chuyên nghiệp đối với hạ sĩ quan nghĩa vụ đã tốt nghiệp đại học loại khá trở lên, là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam và có quá trình rèn luyện tốt trong thời gian thực hiện nghĩa vụ. Đây là cơ sở quan trọng để thu hút, bổ sung cán bộ chất lượng cao phục vụ lâu dài trong lực lượng. Ngoài ra, các chế độ hỗ trợ, khen thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và cộng điểm ưu tiên khi xét tuyển chuyển sang chế độ chuyên nghiệp cũng được bảo đảm đầy đủ.

Công tác chăm lo cho tân binh và gia đình được các địa phương triển khai sâu sát. Lực lượng Công an cơ sở đã trực tiếp đến từng gia đình thăm hỏi, nắm bắt tâm tư, hoàn cảnh, giúp công dân hiểu rõ nghĩa vụ, quyền lợi, chế độ chính sách. Tại Hải Phòng, ngoài mức hỗ trợ 10 triệu đồng/tân binh theo nghị quyết của Hội đồng nhân dân thành phố, 100% các địa phương tổ chức tặng quà, sổ tiết kiệm trị giá từ 1 đến 5 triệu đồng; dự kiến hỗ trợ xây mới, sửa chữa nhà ở cho 25 gia đình tân binh có hoàn cảnh khó khăn.

Câu chuyện về những công dân trẻ tình nguyện lên đường nhập ngũ tại ngày hội giao nhận quân trên khắp cả nước càng làm nổi bật sức hút của môi trường Công an nhân dân. Tốt nghiệp loại giỏi Trường cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật Việt Bắc, Nguyễn Thị Tiên (sinh năm 2002, trú tại xã Hạnh Phúc, tỉnh Cao Bằng) đã viết đơn tình nguyện tham gia nghĩa vụ. Là công dân nữ duy nhất của tỉnh nhập ngũ năm nay, Tiên bày tỏ hy vọng sau hai năm rèn luyện trong môi trường kỷ luật, chính quy, em sẽ có cơ hội cống hiến lâu dài trong lực lượng.

Tại điểm giao nhận quân số 1 (Quảng trường Lam Sơn, phường Hạc Thành, Thanh Hóa), trong số 561 công dân của 15 xã, phường lên đường nhập ngũ, có duy nhất nữ tân binh Trương Phương Hà (sinh năm 2001, phường Quảng Phú), vừa tốt nghiệp Học viện Tài chính. Hà chia sẻ, việc tham gia nghĩa vụ không chỉ thể hiện trách nhiệm của thế hệ trẻ với Tổ quốc mà em còn mong mỏi được cống hiến cho lực lượng Công an nhân dân, trở thành niềm tự hào của gia đình, địa phương.

Đề án số 18 về “Dạy nghề, hỗ trợ việc làm cho hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ Công an nhân dân xuất ngũ giai đoạn 2023-2030” tiếp tục phát huy hiệu quả. Đến nay, đã có khoảng 33,54% số hạ sĩ quan nghĩa vụ đăng ký đào tạo nghề tại các cơ sở địa phương; hơn 1.300 người được tuyển dụng tham gia lực lượng bảo vệ an ninh trật tự ở cơ sở sau khi hoàn thành nghĩa vụ.

Nhiều chiến sĩ xuất ngũ được giới thiệu việc làm tại các cơ quan, doanh nghiệp hoặc ký hợp đồng lao động tại Công an các đơn vị, địa phương, phát huy hiệu quả nguồn lực đã được đào tạo, rèn luyện trong môi trường Công an.

Có thể thấy, những đổi mới đồng bộ từ khâu tuyển chọn, huấn luyện đến chính sách hậu phương và định hướng tương lai đã tạo nên một mùa tuyển quân 2026 với chất lượng vượt trội, khẳng định uy tín và sức hút của lực lượng Công an nhân dân trong lòng nhân dân và thế hệ trẻ.