 |
Lãnh đạo tỉnh Sơn La trao đổi với thanh niên tại hội nghị đối thoại giữa Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh với thanh niên các dân tộc. |
Thực hiện chủ trương, định hướng đã đặt ra, tỉnh Sơn La đã có nhiều giải pháp trong việc xây dựng cơ chế, chính sách khuyến khích, tạo điều kiện phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, đội ngũ quản trị doanh nghiệp, lao động có tay nghề và đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ.
Hệ thống cơ sở vật chất các cơ sở đào tạo, dạy nghề được tỉnh Sơn La quan tâm đầu tư, nâng cấp, các hình thức đào tạo, liên kết đào tạo được mở rộng, góp phần tạo nguồn nhân lực có chất lượng, cung cấp lao động có trình độ tay nghề cao cho sản xuất, đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu lao động, phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, từng bước đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh.
Qua đánh giá cho thấy chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh Sơn La từng bước được cải thiện và nâng cao trên cả 3 yếu tố cơ bản: sức khỏe; kỹ năng nghề nghiệp, đạo đức; cơ cấu lao động, chuyển dịch theo hướng tích cực, giảm lao động nông nghiệp, tăng lao động công nghiệp, dịch vụ.
Chất lượng giáo dục-đào tạo ở các cấp học của tỉnh Sơn La được nâng lên, từng bước, rút ngắn khoảng cách giữa vùng khó khăn và vùng thuận lợi. Các cơ sở đào tạo đã chuyển đổi hình thức từ giáo dục, đào tạo sang hình thức giáo dục nghề nghiệp, chuyển đổi chương trình đào tạo chú trọng thực hành, thực tập; cơ cấu đào tạo đa dạng. Hoạt động tư vấn chính sách lao động, dạy nghề, việc làm và xuất khẩu lao động được đẩy mạnh; công tác thu hút nhân lực chất lượng cao được quan tâm thực hiện...
Ngay sau Nghị quyết được ban hành, để thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 21/1/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Sơn La, các cấp ủy, chính quyền, các sở, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị-xã hội đã xây dựng kế hoạch và tổ chức nghiên cứu, quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết số 09 bảo đảm kịp thời và phù hợp tình hình của địa phương và cơ quan, đơn vị.
Tại 100% huyện ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy Sơn La đã lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức hội nghị học tập, quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU. Trong đó, xác định cụ thể các nhóm nhiệm vụ và giải pháp phát triển nguồn nhân lực gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế-xã hội của địa phương, giải quyết, tạo việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp, nâng cao thu nhập và cải thiện cuộc sống cho nhân dân, bảo đảm an sinh xã hội; nâng cao chất lượng giáo dục phổ thông; đào tạo lao động có kỹ năng, tay nghề cao; xác định việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý, công chức, viên chức là nhân tố quyết định, là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị; chú trọng việc tạo môi trường, huy động nguồn lực đầu tư, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực.
Đồng chí Hoàng Quốc Khánh, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La, thông tin: Cùng với xây dựng, hoàn thiện cơ chế, chính sách, tạo điều kiện thuận lợi phát triển nguồn nhân lực, tỉnh Sơn La cũng đã có nhiều giải pháp cụ thể trong việc phát triển nguồn nhân lực phù hợp từng địa bàn. Trong đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sơn La đã ban hành và triển khai thực hiện Đề án số 03-ĐA/TU ngày 30/12/2021 về xây dựng, tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030. Tập trung lãnh lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện tốt các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về phát triển nguồn nhân lực; chỉ đạo xây dựng, hoàn thiện cơ chế, chính sách thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực, tạo môi trường làm việc tốt để nhân tài phát huy được năng lực và yên tâm công tác lâu dài.
 |
| Hằng năm, tại các huyện, thành phố của tỉnh Sơn La đều tổ chức ngày hội việc làm giới thiệu học nghề cho cả học sinh và phụ huynh. |
Thời gian qua, tỉnh Sơn La cũng đã tập trung chỉ đạo nâng cao chất lượng đào tạo của các trường đại học, cao đẳng, trung cấp và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn; tiếp tục xây dựng Sơn La trở thành trung tâm đào tạo của vùng Tây Bắc và các tỉnh Bắc Lào. Quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cấp. Thu hút, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, đáp ứng cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, làm tiền đề thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ 15, nhiệm kỳ 2020-2025.
Trong lộ trình phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025, tỉnh Sơn La đã đề ra các mục tiêu cụ thể, như: Tiếp tục tăng tỷ lệ nhân lực qua đào tạo trong toàn nền kinh tế của tỉnh với cơ cấu hợp lý. Tỷ lệ lao động qua đào tạo năm 2025 đạt 65%, trong đó được cấp văn bằng, chứng chỉ đạt 30%; đến năm 2030, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 75%, trong đó được cấp văn bằng, chứng chỉ đạt 40%. Tỷ lệ lao động đến năm 2025 giảm còn 58,9% trong tổng số lao động xã hội; năm 2030 giảm còn 50,7%; tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng lên 51,2% năm 2025 và 60,7% năm 2030.
Đến năm 2025, tỉnh Sơn La phấn đấu có 100% cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện đạt trình độ đại học và trên đại học; duy trì đến năm 2030 và những năm tiếp theo; 100% cán bộ, công chức cấp xã đạt chuẩn trở lên, duy trì đến năm 2030 và những năm tiếp theo; tỷ lệ đội ngũ viên chức cấp tỉnh, huyện có trình độ đại học và trên đại học năm 2025 đạt 70%, đến năm 2030 đạt khoảng 85%. Quan tâm thực hiện các chính sách phát triển nhân lực là dân tộc thiểu số, đến năm 2025 tỷ lệ người trong độ tuổi lao động là người dân tộc thiểu số được đào tạo nghề phù hợp đạt 35%, trong đó 65% là lao động người dân tộc thiểu số trong độ tuổi 18 tuổi đến 35 tuổi...
Tỉnh Sơn La cũng phấn đấu hằng năm cung cấp thông tin thị trường lao động và giới thiệu việc làm cho 35% lực lượng lao động. Tạo điều kiện đưa lao động đi làm việc nước ngoài và các khu công nghiệp trong nước. Tổng số lao động được giải quyết việc làm trong giai đoạn 2021-2025 đạt 100.000 người. Đến năm 2025, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị dưới 3,65% và năm 2030 đạt dưới 3,5%.
Để đạt được các chỉ tiêu đã đề ra, tỉnh Sơn La đã và đang tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho cán bộ, công chức, viên chức, người dân, doanh nghiệp, người sử dụng lao động và xã hội về ý nghĩa, tầm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực. Từ đó, tạo sự đồng thuận cao trong lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ, các giải pháp về phát triển nguồn nhân lực.
Tiếp tục nghiên cứu, xây dựng, hoàn thiện cơ chế, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng, thu hút trọng dụng và đãi ngộ nhân tài tạo điều kiện thuận lợi phát triển nguồn nhân lực; tăng cường huy động các nguồn lực từ doanh nghiệp để đầu tư phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm cho người lao động và phát triển ngành giáo dục, đào tạo. Huy động và sử dụng hợp lý, hiệu quả các nguồn lực phục vụ phát triển nguồn nhân lực. Cân đối, bố trí ngân sách nhà nước để phát triển nguồn nhân lực, bảo đảm phù hợp với điều kiện thực tiễn của tỉnh Sơn La...
