Phát biểu tại phiên giải trình, bà Nguyễn Trường Nhật Phượng, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân thành phố nhấn mạnh, mục đích của phiên giải trình nhằm giám sát tình hình kết quả thực hiện công tác cải cách hành chính trên địa bàn thành phố nhất là sau 1 năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Qua đó, đánh giá những kết quả đã đạt được và kịp thời phát hiện những mặt còn hạn chế, có những đề xuất, kiến nghị giải pháp phù hợp thực tiễn.
Đây cũng là hoạt động nhằm thực hiện vai trò, trách nhiệm của đại biểu Hội đồng nhân dân thành phố, nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác giám sát của Hội đồng nhân dân thành phố thông qua hoạt động giải trình và trả lời chất vấn.
Đồng thời, tăng cường trách nhiệm của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh thủ trưởng các cơ quan thuộc Ủy ban nhân dân thành phố trong việc thực hiện cải cách hành chính.
Tại phiên giải trình đại diện lãnh đạo Ủy ban nhân dân thành phố, lãnh đạo các đơn vị: Sở Nội vụ, Sở Tài chính, Sở Giáo dục-Đào tạo, Sở Khoa học và Công nghệ, sở Xây dựng, Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố đã tập trung giải trình theo 3 nhóm vấn đề gồm: nhóm vấn đề về cải cách thể chế, tài chính công; cải cách thủ tục hành chính và cải cách chế độ công vụ.
Theo ông Nguyễn Tấn Phong, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh, Sở Nội vụ đang phối hợp Ban Tổ chức Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh xây dựng, hoàn thiện Đề án giao biên chế giai đoạn 2027-2031.
Điểm đáng chú ý là phương thức phân bổ biên chế trong thời gian tới sẽ được thay đổi theo hướng sát hơn với yêu cầu thực tế, không cào bằng. Theo đó, thay vì căn cứ số biên chế đã được giao và tỷ lệ tinh giản qua từng năm, thành phố xác định nhu cầu và phân bổ biên chế dựa trên vị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ, quy mô và khối lượng công việc của từng cơ quan, đơn vị, địa phương.
Đồng thời, thành phố tăng cường sắp xếp, bố trí và điều chuyển biên chế trong nội bộ thành phố theo nguyên tắc nơi thừa được điều chuyển, nơi thiếu được xem xét bổ sung trên cơ sở nhu cầu thực tế. Việc phân bổ, điều chỉnh biên chế hằng năm cũng sẽ gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, mức độ sử dụng biên chế và yêu cầu thực tế của từng cơ quan, đơn vị, địa phương.
Một nội dung khác cũng được các đại biểu trao đổi, thảo luận nhiều đó là hiệu quả hoạt động của 38 Tổ công tác địa bàn thuộc Trung tâm Phục vụ hành chính công Thành phố Hồ Chí Minh.
Theo báo cáo, từ tháng 11/2025 đến nay, 38 Tổ công tác này tiếp nhận 489 hồ sơ. Đại biểu Võ Anh Tuấn, Chánh văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh băn khoăn về việc duy trì các tổ này khi bình quân mỗi tổ chỉ tiếp nhận khoảng 1,42 hồ sơ/tháng trong khi nhiều sở, ngành đang thiếu công chức, viên chức có thể gây lãng phí nhân lực và trang thiết bị.
Giải trình nội dung này, ông Dương Văn Thơm, Phó giám đốc Trung tâm Phục vụ hành chính công Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, ngoài số hồ sơ nêu trong báo cáo, trung bình mỗi tổ còn tiếp nhận, hướng dẫn khoảng 55-100 hồ sơ trực tuyến mỗi ngày. Ông Thơm cũng thẳng thắn thừa nhận thời gian qua, các tổ công tác địa bàn hoạt động chưa thực sự hiệu quả. Trung tâm sẽ sơ kết một năm hoạt động của 38 Tổ để đánh giá cụ thể, làm cơ sở đề xuất phương án phù hợp.
Phát biểu kết luận phiên giải trình, bà Nguyễn Trường Nhật Phượng đồng tình với định hướng trong thời gian tới Thành phố Hồ Chí Minh sẽ tiếp tục đẩy mạnh phân cấp cho xã, phường để tăng hiệu quả quản lý, phù hợp với thực tiễn. Bà Phượng cũng nhấn mạnh việc bố trí viên chức cần xem xét, tận dụng cơ hội từ Luật Phát triển đô thị vừa được Quốc hội thông qua để linh hoạt bố trí biên chế phù hợp với yêu cầu thực tiễn.
Đối với hoạt động của các Tổ công tác địa bàn của Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố, bà Phượng cho rằng, cần có tính toán, bảo đảm cân đối hài hòa đối với việc bố trí sử dụng viên chức hoạt động tại địa phương.
